今年的臺積電可謂內(nèi)患不斷，4月9日，一群臺積電的前員工在老總張忠謀的住所門前靜坐抗議，他們要求公司為開除他們支付更多補償金。5月20日，張忠謀代表臺積電像這些被辭退的員工表示了歉意，他并稱對去年晚些時候大規(guī)模辭退員工的舉動“感到后悔”，并邀請這些員工重返工作崗位。而到本月11日，張忠謀便重返臺積電CEO的崗位，而原CEO，曾被認為是張忠謀接班人的蔡力行又將何去何從呢?臺積電為什么要讓他離開CEO的崗位呢?

上周，78歲的張忠謀重新又回到臺積電CEO的寶座上，而在2005年，這個位置一度曾由蔡力行接班，直到今年6月11日，臺積電股東大會一致通過同意張忠謀重掌臺積電帥印的決定。表面上看，這意味著張忠謀似乎又要開始尋找新的接班人。

在經(jīng)濟危機期間，蔡力行做了幾乎每家大公司的高管都在做的事情：節(jié)約公司開支，并裁剪員工數(shù)量。不過，有人認為此舉不僅造成今年早些時候800多名臺積電員工被辭退的后果，而且唇亡齒寒，還影響到部分精英員工對公司的信賴度，并主動離職。

不過，張忠謀在重返CEO崗位的11日反復強調(diào)稱蔡力行在臺積電的職能轉變并不意味著他被降級使用，相反他還將負責臺積電新創(chuàng)事業(yè)部(NBDO)的領導工作，而這項工作是公司未來發(fā)展計劃的重要一部分。

張忠謀并將蔡力行描述成足以肩挑臺積電未來發(fā)展重任的人，他并強調(diào)臺積電目前正把節(jié)能減排以及LED等新創(chuàng)業(yè)務當成長期發(fā)展的重點項目。

張忠謀稱在此前的一次公司理事會議上便決定了這一人事變更，所以這次變更并不是一次草率的決定。他并稱目前臺積電并沒有為張忠謀尋找新的繼任者的計劃，而且也沒有為什么時候要確定繼任者上任的日期進行日期限定。

不過張忠謀已經(jīng)為蔡力行的NBDO項目定下了初步的目標，那就是到2018年前創(chuàng)造20億美元的營收。

從蔡力行在臺積電新創(chuàng)事業(yè)部所擔任的重要角色，和新創(chuàng)事業(yè)部對臺積電未來發(fā)展的重要性來看，似乎張忠謀希望蔡力行在真正成為自己的接班人之前能夠經(jīng)受更多的磨練，并進一步積累資歷。

不過張忠謀拒絕就此進行評論，但他堅稱臺積電著力發(fā)展這些新創(chuàng)業(yè)務的方針是正確的。