近期韓國對(duì)于存儲(chǔ)半導(dǎo)體技術(shù)泄露到中國的警惕心日益高漲，世界第1大存儲(chǔ)企業(yè)三星電子的憂慮也日漸加深，近期不僅前DRAM設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人跳槽到中國企業(yè)，其實(shí)，三星頭痛的不僅一條，光是正在進(jìn)行的訴訟就有5件以上。

據(jù)報(bào)導(dǎo)，業(yè)內(nèi)人士透露三星為防止人才和技術(shù)外流，開始采取法律手段，目前有至少5件進(jìn)行中的“禁止轉(zhuǎn)職”訴訟，其中2件是轉(zhuǎn)職至中國，剩下則是轉(zhuǎn)職到SK海力士等競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。轉(zhuǎn)職的員工大多是DRAM、NAND閃存等存儲(chǔ)器半導(dǎo)體相關(guān)的高級(jí)人才。

三星電子對(duì)前任職員提起法律訴訟并不是常見的事情，禁止轉(zhuǎn)職的假處分可能會(huì)限制人選擇職業(yè)的自由，除非有不可避免的狀況，公司才會(huì)提出訴訟，也因此，三星現(xiàn)在手上至少有5件進(jìn)行中的訴訟案件，也意味著三星對(duì)于技術(shù)外流的擔(dān)憂比過去要大很多。

熟悉三星的關(guān)系人士表示，雖然有前DRAM設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人跳槽為首的訴訟案為首的轉(zhuǎn)職事件，但比起職員是以泄漏技術(shù)為目標(biāo)來離職，這還不成大問題，許多人反而是為了生計(jì)而轉(zhuǎn)職。但就公司的立場(chǎng)，為此走入法律程序也是相當(dāng)嚴(yán)重的事情。

韓國半導(dǎo)體設(shè)備業(yè)內(nèi)人士表示，三星電子或SK海力士在工程領(lǐng)域中的資深人才濟(jì)濟(jì)，因此任用未滿10年資歷的人并不是什么嚴(yán)重的事，對(duì)照之下，中國大部分3～4年經(jīng)歷的工程師就能擔(dān)任總監(jiān)，這樣程度的人力水平較低，這也是中國開始以年薪2倍，甚至提出7倍來引進(jìn)韓國工程師的原因。

三星電子、SK海力士等企業(yè)，以及韓國政府、半導(dǎo)體協(xié)會(huì)等組織近期雖然意識(shí)到人才外流的嚴(yán)重性，卻苦于沒有對(duì)策。在2016年，三星電子、SK海力士與半導(dǎo)體協(xié)會(huì)開始合力經(jīng)營退休工程師再就業(yè)的計(jì)劃，但至今沒有任何三星、SK海力士出身的工程師通過該計(jì)劃就業(yè)。

另一方面，也有部分人士呼吁韓國該效仿1996年美國立的《經(jīng)濟(jì)間諜法》，美國在立法后數(shù)次修改相關(guān)法案，對(duì)泄露核心技術(shù)采取“無寬容”的嚴(yán)辦方式，但韓國政府考慮此舉恐侵害人權(quán)等因素而不贊成。半導(dǎo)體協(xié)會(huì)安基賢常務(wù)表示，承受著侵害人權(quán)批判的企業(yè)們(三星電子、SK海力士的存儲(chǔ)器企業(yè))，要強(qiáng)力要求政府立法并不是簡(jiǎn)單的事。若以中長期眼光來看，員工轉(zhuǎn)職問題不只需要法律制裁，更需要幫助從三星、SK海力士退休、離職的資深人才建立一個(gè)再就業(yè)的系統(tǒng)。