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[導(dǎo)讀] 昨日,TCL集團股份有限公司(000100.SZ,下稱“TCL集團”)惠州總部的一位負責(zé)人向《第一財經(jīng)日報》透露,TCL集團董事長李東生剛剛寫了一篇《鷹的重生》的文章,文中李東生首次公開反省了自己的三大管理失誤,并

      昨日,TCL集團股份有限公司(000100.SZ,下稱“TCL集團”)惠州總部的一位負責(zé)人向《第一財經(jīng)日報》透露,TCL集團董事長李東生剛剛寫了一篇《鷹的重生》的文章,文中李東生首次公開反省了自己的三大管理失誤,并且首次闡述了TCL集團管理高層前不久“大震蕩”的真正理由。

      今年6月7日,TCL集團對外發(fā)布公告稱,袁信成已經(jīng)辭去其擔(dān)任的TCL集團董事及首席運營官(COO)職務(wù),胡秋生辭去其所擔(dān)任的TCL集團董事及高級副總裁職務(wù),胡秋生還同時辭去TCL與湯姆遜的合資企業(yè)――TTE公司執(zhí)行董事長職務(wù)。

      昨日,TCL集團品牌中心新聞發(fā)言人郭偉向記者表示,之前袁信成和胡秋生的職務(wù),目前還沒有其他確定人選,他倆之前負責(zé)的工作,目前都由李東生親自負責(zé)。

      從TCL移動前總裁――“手機狂人”萬明堅的辭職,到袁信成和胡秋生的辭職,再到近期TTE不少中層管理人員的離開,TCL集團近兩年來,一直處于“人事震蕩”的風(fēng)口,目前,李東生一人身兼TCL集團董事長、總裁、首席執(zhí)行官、TTE董事長等數(shù)職,在TCL集團可謂樹立了多年來空前的“集權(quán)管理”地位。不過,無論是李東生本人,還是辭職的高管,之前從來沒有人向外正式公開過這種大變革的真正原因。

      “鷹是世界上壽命最長的鳥類,它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命,它在40歲逐漸衰老時必須作出困難卻重要的決定。鷹首先用它的喙擊打巖石,直到其完全脫落,然后靜靜地等待新的喙長出來。鷹會用新長出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鮮血一滴滴灑落。當(dāng)新的趾甲長出來后,鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5個月以后,新的羽毛長出來了,鷹重新開始飛翔,重新再度過30年的歲月!”

      李東生在《鷹的重生》一文中,以鷹為例來說明TCL集團此次文化變革創(chuàng)新的必要性和緊迫性,聲稱:“我們在企業(yè)文化變革創(chuàng)新、創(chuàng)建一個國際化企業(yè)方面并沒有達到預(yù)期的目標(biāo),我認(rèn)為,這也是近幾年我們企業(yè)競爭力相對下降、國際化經(jīng)營推進艱難的主要內(nèi)部因素?!?/p>

      李東生檢討道:從我自己而言,反思過往推進企業(yè)文化變革創(chuàng)新的管理失誤,主要有幾點:1、沒有堅決把企業(yè)的核心價值觀付諸行動,往往過多考慮企業(yè)業(yè)績和個人能力,容忍一些和企業(yè)核心價值觀不一致的言行存在,特別是對一些有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)主管;

      2、沒有堅決制止一些主管在一個小團體里面形成和推行與集團愿景、價值觀不一致的自己的價值觀和行為標(biāo)準(zhǔn),從而在企業(yè)內(nèi)部形成諸侯文化的習(xí)氣長期不能克服,形成許多盤根錯節(jié)的小山頭和利益小團體,毒化了企業(yè)的組織氛圍,使一些正直而有才能的員工失去在企業(yè)的生存環(huán)境,許多沒有參與這種小團體和活動的員工往往受到損害或失去發(fā)展機會;

      3、對一些沒有能力承擔(dān)責(zé)任的管理干部過分礙于情面,繼續(xù)讓他們身居高位。其實這種情況不但有礙于企業(yè)的發(fā)展,影響公司經(jīng)營,也影響了一大批有能力的新人的成長。

      “久而久之,使公司內(nèi)部風(fēng)氣變壞,員工激情減退,信心喪失,一些滿懷激情的員工報效無門,許多員工也因此而離開了我們的企業(yè)。回想這些,我感到無比痛心和負疚?!崩顤|生稱,也因此,過往幾個月,集團的管理組織正在發(fā)生改變,我們決心通過推動新一輪的變革創(chuàng)新從而使企業(yè)浴火重生。

      《華爾街日報》曾這樣評價李東生:他從一個言語溫和的工程師成為了全球頭號電視機制造商的掌舵者。在他的引領(lǐng)下,一家普普通通的中國工廠迅速發(fā)展為電視機領(lǐng)域一個令人生畏的競爭者。

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