每經(jīng)記者 張奇
停牌兩個(gè)交易日后，科大訊飛(002230，前收盤(pán)價(jià)40.76元)今日出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)方案，市價(jià)拋出2520萬(wàn)股股權(quán)激勵(lì)已顯足夠誠(chéng)意，更讓市場(chǎng)意外的是，作為復(fù)雜的語(yǔ)音系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)商，科大訊飛的激勵(lì)考核指標(biāo)也非常復(fù)雜，除了凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等傳統(tǒng)考核項(xiàng)目外，還包括發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量增長(zhǎng)率和研發(fā)投入增長(zhǎng)率等少見(jiàn)的考核要素。如此復(fù)雜的股權(quán)激勵(lì)考核指標(biāo)在上市公司中是很少見(jiàn)的。
2520萬(wàn)份期權(quán)授予370人
科大訊飛今日公告，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予2520萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃簽訂時(shí)公司股本總額25207.73萬(wàn)股的10%。其中首次授予1098萬(wàn)份(109.7萬(wàn)份作為預(yù)留擬在一年內(nèi)授出)，占激勵(lì)計(jì)劃簽訂時(shí)公司股本總額的4.36%；剩余1422萬(wàn)份，占激勵(lì)計(jì)劃簽訂時(shí)公司股本總額的5.64%，剩余部分股票期權(quán)分次且不超過(guò)5次授予完畢，各次授予間隔不少于1年。
激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員共計(jì)370人，占當(dāng)前科大訊飛員工總數(shù)1616人的22.90%。其中，首批1098萬(wàn)份激勵(lì)股權(quán)授予公司的四位高管(各20萬(wàn)份)，包括副總裁吳曉如、胡郁、徐景明和財(cái)務(wù)總監(jiān)張少兵，另外908.3萬(wàn)份期權(quán)由366位核心骨干分享。
值得注意的是，此次激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格40.76元/股與科大訊飛停牌前股價(jià)相同，這顯示出公司對(duì)于股權(quán)激勵(lì)信心較強(qiáng)。
業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜
與大部分公司股權(quán)激勵(lì)考核主要以?xún)糍Y產(chǎn)收益率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為標(biāo)準(zhǔn)不一樣的是，作為一家以研發(fā)技術(shù)為生產(chǎn)力，以專(zhuān)利技術(shù)為核心的公司，科大訊飛的股權(quán)激勵(lì)也顯得非常特別。
科大訊飛的業(yè)績(jī)考核由凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)3年定基增長(zhǎng)率、發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量增長(zhǎng)率及研發(fā)投入增長(zhǎng)率等四個(gè)指標(biāo)組成。
各年度行權(quán)需同時(shí)滿足如下考核目標(biāo)，凈資產(chǎn)收益率方面，科大訊飛2012年、2013年、2014年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值分別為7%，8%，9%；凈利潤(rùn)3年定基增長(zhǎng)率方面，以2008年、2009年、2010年的凈利潤(rùn)均值6970萬(wàn)元為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率目標(biāo)值分別為40%，80%，120%；發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量增長(zhǎng)率方面，以2010年發(fā)明專(zhuān)利受理項(xiàng)目數(shù)量14項(xiàng)為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量增長(zhǎng)率目標(biāo)值分別為30%，60%，80%；研發(fā)投入增長(zhǎng)率方面，以2010年研發(fā)投入9146萬(wàn)元為基數(shù)，2012年、2013年、2014年的研發(fā)投入增長(zhǎng)率目標(biāo)值分別為20%，40%，60%。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予是在2012年、2013年、2014年這3個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核并行權(quán)，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。