一山不容二虎。連日來中芯國際“風光十足”，賺足了各大媒體版面的頭條，為了拉對手下臺，變本加厲，大爆曾經(jīng)患難兄弟的丑聞，使得個人權利內(nèi)斗再次升級，上演了一出非死即亡的惡斗表演。這似乎預示著，中芯國際正在迎來一次徹底的改革和洗禮。

被逃稅是搬石頭砸自己的腳？

近日，一份關于中芯國際COO楊士寧涉嫌逃稅的內(nèi)部審計文件被曝光，個人房租費用、交通費用、進口家具費用、子女學費等，洋洋灑灑列出十余種其通過“不合適”的工作和報銷發(fā)票操作，逃避大量個人所得稅。

報道指出：楊士寧以人民幣支付的薪水逾180萬。但是，通過提供發(fā)票沖抵個稅的方式，楊士寧支付的稅金僅有5萬多元，同期CEO王寧國繳納的個人所得稅高達80萬。

“如爆料屬實，王寧國在去年1085萬人民幣的個人收入中，也只是交了“高達”（爆料用語）80萬元的稅，算算稅率也僅有7.4% 不到，這是七十五步笑百步了！”摘自《集微評論:中芯自爆逃稅可能弄巧成拙》。



我國個人所得稅目前的征收方式解讀：一是代扣代繳，二是自行申報，三是定額征收。征收方式以代扣代繳為主，納稅人自行申報、定額征收為輔。

這種征收方式?jīng)Q定了工薪人員發(fā)生偷稅漏稅行為，公司亦逃脫不了干系。從某種程度而言，此次大爆對競爭對手不利的消息恰恰是搬石頭砸自己的腳，揭中芯國際自己的短兒，使其陷入"被逃稅"爭議中，且為員工定制的非法避稅體制受到公眾的質疑。從而，內(nèi)部爭斗的陰暗效益開始顯現(xiàn)，雙方之間的權利爭奪終究還是拖中芯國際下了水。

此時，人們不得不憂慮：遭遇此劫，剛剛實現(xiàn)扭虧為盈的中芯國際會否好景不長，業(yè)績再次跌回虧損的邊緣？

據(jù)此，一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)專家（以下簡稱：業(yè)內(nèi)人士）向IT商業(yè)新聞網(wǎng)的記者表示：“業(yè)績會不會下滑取決于內(nèi)、外部環(huán)境兩因素。目前中芯國際的生產(chǎn)鏈還沒有達到應付自如的地步，更多的取決于外部環(huán)境，外部的產(chǎn)能需求大，盈利就大。當然，內(nèi)部某些作用因素亦可能會影響其發(fā)展。”

獲悉，中芯國際目前全球排名第四，位居臺積電、GlobalFoundries、聯(lián)電之后。日前，臺積電在年度技術論壇上表示，2011年會有4座廠小幅量產(chǎn)，預計2015年年產(chǎn)能將達2000萬片（全部折合成8英寸產(chǎn)品計算），屆時其產(chǎn)能幾乎是中芯的3倍多。相反，楊士寧曾提出的“三級跳”戰(zhàn)略規(guī)劃某種程度上已經(jīng)落空。

對手正在全力以赴實現(xiàn)新的產(chǎn)能目標的同時，本已乘追趕之勢的中芯國際卻突然停下腳步，在原地耍起了小脾氣，兄弟間互斗的同時連累整個家族的發(fā)展，正所謂兩敗俱傷，亦如此。

誰是中芯國際的真正主人

最新消息指出：公司董事會會議要延期舉行，有關董事長一職，可能仍須繼續(xù)等待。與其說董事會延期舉行，不如說此時此刻，中芯國際內(nèi)部在爭分奪秒的做最后的平衡，權衡誰最適合帶領中芯國際走出現(xiàn)在的危局？誰能駕馭中芯國際這座巨輪從風雨飄搖的窘境中駛回安全的港灣？

“目前來看中芯紛爭最有可能出現(xiàn)兩種結果，1、張文義任董事長，王寧國留任CEO，楊士寧出局，2、張汝京回歸任董事長，楊士寧任CEO，王寧國出局，客觀的說第一種概率較高，第二種對中芯最有利?！崩翔迷谖⒉┲腥绱藢懙馈?br>
“中芯國際的最終接班人將由股東大會決定，即由大股東們決定。但是，中芯國際最需要的是一個當家人，一個大家長，而不是一個職業(yè)經(jīng)理人。二者最大的不同是，前者較注重培養(yǎng)公司的長期競爭能力，而職業(yè)經(jīng)理人比較看重公司的短期利益?！睒I(yè)內(nèi)人士向IT商業(yè)新聞網(wǎng)說道。

他還指出，王寧國任職中芯國際當家人期間，犯了一個明顯的錯誤，即過分看重盈利。例如，為了削減成本讓出成都成芯晶圓廠，從CEO角度看這是沒錯的，但從公司的長遠角度發(fā)展來看，這是一個失敗的舉措。與此同時，應該給楊世寧一個可以說話的機會，在公平的舞臺上競爭。

新浪微博胡運旺IC電子英才串聯(lián)：剛接一已離開中芯國際的中高管朋友電話，談及王楊之爭，笑說：大陸去美國的，去新加坡的，以及大陸自己培養(yǎng)的人才，已有足夠能勝任的中高管；臺灣也有許多40歲左右能做實事的人才，中芯正好換血！留一批混日子的老人干啥？另說：根本不用太擔心客戶訂單一類！朋友笑說：俺是挺楊派！你是哪派？


網(wǎng)友的聲音：

251057562：看中芯國際想做下一個華為還是下一個富士康，如果想做華為就必須強化由大陸人來經(jīng)營管理，并做到同工同酬，這樣才能真正吸引到內(nèi)地的人才。另外應該把研發(fā)人員和銷售人員放到公司最重要的位置，因為他們才是公司真正的核心力量。

114.83.61.* ：內(nèi)斗必須停止，能人不分內(nèi)外，酬勞必須平等！

1.203.14.* ：應當成為華為，港臺那幾個只是職業(yè)經(jīng)理人，缺少大唐、華為這些人的報國之心，盡管這個報國之心說的有點膽怯，但是也比職業(yè)經(jīng)理人強，所以支持大唐作為大股東整肅董事會和管理層。

不管最后的權衡的結果如何，無論是誰接管中芯國際，其內(nèi)部被激化的矛盾都是不容易被調和的，王寧國與楊世寧代表的兩股勢力，兩只翅膀中的任何一支折斷，于中芯國際而言都是重傷。

基于此，業(yè)內(nèi)人士對其有著另外一層意義上的理解，他告訴IT商業(yè)新聞網(wǎng)；“擺在中芯國際面前的是臺灣和大陸需共同面對的一個死結，終究還是要解開的。中芯國際中層以上管理者以臺灣人為主，正常情況下，王寧國會在任期滿后離職，到時，類似今天的局面同樣會發(fā)生，但是晚來還不如早來。”

如是說，中芯國際目前要跨越的是注定的一道坎兒。兩敗俱傷的斗智斗勇，明知很傷內(nèi)力更應該及早療傷。靜待結果的降臨，期待事件的平息。

作者：汪洋 (來源：IT商業(yè)新聞網(wǎng))