美國(guó)工薪族主要的工作福利包括退休福利、醫(yī)療保險(xiǎn)福利、人壽保險(xiǎn)福利、帶薪病假、帶薪休假和帶薪假日等。工作福利被視為雇主的一種文化，也是人性化管理的一部分。

美國(guó)打工族的工作福利除了醫(yī)保和勞保外，享受有薪假期也是打工族主要的工作福利。美國(guó)沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定雇主每年必須為雇員提供有薪假期福利，而雇主為雇員提供有薪假期是大多數(shù)雇主約定成俗的一種做法。根據(jù)美國(guó)勞工部的統(tǒng)計(jì)，2011年，在1.39億打工族中有90%的人享受有薪或無(wú)薪假期。

美國(guó)打工族享受哪些福利

近六成打工族享受有薪假期

人要工作養(yǎng)家糊口，但同時(shí)也有照顧家人的責(zé)任和調(diào)整工作和休息的必要，因此每年享受適當(dāng)?shù)募倨诰惋@得十分重要。一般情況下，雇主允許雇員無(wú)薪休假比較容易做到，但要是給雇員有薪休假，那就是地地道道的福利了。美國(guó)打工族的有薪假期福利主要包括病假、工作休假、節(jié)日假、家庭事務(wù)假等。由于是否為雇員提供有薪假期是有雇主說(shuō)了算，政府也無(wú)法強(qiáng)制雇主必須為雇員提供有薪假期的福利，這多少就有了要看雇主良心如何的味道了。美國(guó)打工族在享受有薪假期福利上有四個(gè)特點(diǎn)，一是年輕人的這一福利差，二是收入越高這種福利越好，三是教育程度越高越容易享受有薪假期福利，四是職業(yè)上享受有薪假期的差別較大。

根據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)局公布的最新調(diào)查資料，2011年美國(guó)打工族中有59%的人享受有薪假期，76%的人可以享受無(wú)薪假期。無(wú)薪假期雖然說(shuō)不上是福利，但在保持飯碗不變的情況下，也可稱作是一種彈性的福利措施。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在15至24歲打工族人群中，只有26%的人可以享受有薪假期，但可以享受無(wú)薪假期的人數(shù)比例卻高達(dá)71%。而在25至34歲打工族人群中，可以享受有薪假期的人數(shù)比例上升到63%，35至44歲人群享受有薪假期的比例為65%，45至54歲人群享受有薪假期的比例為69%。到了55歲以上，能夠享受有薪假期福利的人數(shù)比例開(kāi)始下降，55至64歲打工族中有63%的人可以享受有薪假期，65歲以上打工族人群中只有45%的人可以享受有薪假期福利。

收入的不同也和能否享受有薪假期有著一定的關(guān)聯(lián)，高收入人群享受有薪假期的人數(shù)比例較高，低收入人能夠享受有薪假期的人數(shù)比例偏低。在每周收入540美元以下的打工族人群中只有50%的人可以享受有薪假期，而在每周收入1231美元以上的打工族人群中，能享受有薪假期的人數(shù)比例達(dá)到82%。而周收入介于540至1231美元之間的打工族，約有79%的人可以享受有薪假期。教育程度的高低不僅直接影響到收入水平，而且也與福利密切相關(guān)。美國(guó)高中以下文化水平的打工族中只有34%的人可以享受有薪假期，高中文化水平的打工族中享受有薪假期的人數(shù)比例為61%。大專(zhuān)文化水平的打工族中有66%的人可以享受有薪假期福利，而在大學(xué)以上文化水平的打工族人群中，享受有薪假期的人數(shù)比例最高，為72%。

各行業(yè)有薪假期福利差異大

雖然工薪人員都可以被稱之為打工族，但由于所從事的職業(yè)和行業(yè)的不同，在福利上的待遇會(huì)有明顯不同。從事管理的人群是管人的人，自然要高人一等，這類(lèi)職業(yè)的人群可以享受有薪假期的人數(shù)比例最高，為77%。維修工雖然不算高薪職業(yè)，但在假期福利上還算不錯(cuò)，這一職業(yè)的打工族人群中有71%的人可以享受有薪假期。專(zhuān)業(yè)性職業(yè)收入高，享受有薪假期的人數(shù)比例也不低，有69%的人可以享受有薪假期。辦公室文員夏天曬不著、冬天冷不了，而且也有66%的人可以享受有薪假期。從事服務(wù)業(yè)的打工族收入不高，福利待遇相對(duì)也差，只有36%的人可以享受有薪假期。

從行業(yè)角度看，公共管理行業(yè)的假期福利最好，在這個(gè)行業(yè)中有89%的人可以享受有薪假期。旅游業(yè)的假期福利最差，這一行業(yè)中只有25%的人可以享受有薪假期。美國(guó)制造業(yè)中的打工族的假期福利也不賴，能夠享受有薪假期的人數(shù)比例為73%。金融服務(wù)業(yè)的假期福利在美國(guó)各行業(yè)中也可說(shuō)是名列前茅的行業(yè)之一，有79%的人可以享受有薪假期。建筑行業(yè)的假期福利很一般，能享受假期福利的人數(shù)比例為38%。信息產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)的假期福利居于中間水平，能夠享受有薪假期的人數(shù)比例分別為60%和54%。

打工族有薪病假一年有幾天

人都會(huì)有個(gè)頭痛腦熱，不時(shí)也會(huì)偶感傷風(fēng)感冒，遇到這種情形就需要有點(diǎn)人道主義，最起碼休幾天病假是人之常情。無(wú)薪休病假好打發(fā)，但如果在家休息老板還要繼續(xù)付錢(qián)，就不是每一個(gè)企業(yè)可以做到的了。美國(guó)聯(lián)邦文職人員中有66%的人每年可以享受一定天數(shù)的有薪病假福利，私人企業(yè)中有61%可以享受有薪病假福利，州和地方政府雇員中有89%的人可以享受有薪病假福利。總體來(lái)看，吃政府飯的人在有薪病假福利上要好于私營(yíng)企業(yè)，能夠享受這一福利的人數(shù)比例也高于私營(yíng)企業(yè)。美國(guó)私營(yíng)企業(yè)為雇員提供有薪病假的情形可分為三種類(lèi)型：一是每年提供固定天數(shù)的有薪病假，二是依據(jù)雇員的病情決定有薪病假的天數(shù)，三是將有薪病假天數(shù)與雇員的一年有薪假期結(jié)合起來(lái)考慮。大部分私營(yíng)企業(yè)采取每年為雇員提供固定有薪病假天數(shù)的方式，如果雇員的病假超過(guò)了企業(yè)的規(guī)定，雇員雖然也可以休病假，但雇主將不再為雇員的病假支付薪水。

美國(guó)各級(jí)政府雇員福利好那是不用說(shuō)，但私營(yíng)企業(yè)也將為雇員提供較優(yōu)厚福利視為一種競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橹挥羞@樣才有利于吸引優(yōu)秀人才。根據(jù)美國(guó)勞工部發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在2012年3月，美國(guó)私營(yíng)企業(yè)中的打工族有61%的人可以享受雇主提供的有薪病假福利。在99人以下的小企業(yè)中，有52%的人可以享受有薪病假福利。在100至499人的中型企業(yè)，有66%的人可以享受有薪病假福利。而在500人以上大企業(yè)，可以享受有薪病假福利的人數(shù)比例達(dá)到82%。

那么美國(guó)的私營(yíng)企業(yè)雇員一年可以享受幾天有薪病假呢?根據(jù)一項(xiàng)全美私營(yíng)企業(yè)雇員有薪病假的調(diào)查，10年工齡以下的雇員一年內(nèi)可以享受的有薪病假平均為8天，10年以上工齡的雇員一年可享受的有薪病假平均為9天。一般而言，在為雇員提供有薪病假福利的企業(yè)，雇員參加工作即可享受有薪病假福利，但各行業(yè)對(duì)雇員有薪病假有著工齡長(zhǎng)短和有薪病假天數(shù)不一的差別。在信息行業(yè)，工作不到1年的人一年有薪病假為4天，工齡1年的人有薪病假為7天，工齡5年的人有薪病假為9天，工齡10年的人有薪病假為10天，工齡20年的人有薪病假為11天。而在建筑行業(yè)，即使工作了10年、20年，一年的有薪病假也只有6天，工齡1到9年的人有薪病假為5天，工齡不到1年的人有薪病假為2天。制造業(yè)和教育、醫(yī)療服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的有薪病假福利算是不錯(cuò)，參加工作1年后每年的有薪病假不會(huì)少于8天。

美國(guó)制造業(yè)工齡不滿1年的雇員，1年的有薪病假為3天，工作1年后有薪病假上升到8天，有5年工齡的人有薪病假為9天，工齡10以上的人有薪病假為10天。在教育和醫(yī)療服務(wù)業(yè)，工齡不滿1年的雇員，1年的有薪病假為5天，工作1年后有薪病假上升到9天，工齡5年以上的人有薪病假為10天。在金融業(yè)，工齡不滿1年的雇員，1年的有薪病假為4天，工齡1到10年的人有薪病假為8天，工齡10年以上的人有薪病假為9天?？梢哉f(shuō)美國(guó)打工族享受的有薪病假福利與工作時(shí)間長(zhǎng)短有直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然每年固定天數(shù)的有薪病假需要有醫(yī)生的診斷書(shū)，如果不休病假，規(guī)定的病假天數(shù)不能轉(zhuǎn)換為其他類(lèi)型的有薪休假。

表1：美國(guó)不同行業(yè)雇員可享受的有薪病假天數(shù)

行業(yè) 工作1年內(nèi) 工作1年 工作5年 工作10年 工作20年

旅游旅館業(yè) 2天 6天 6天 7天 7天

教育健康服務(wù)業(yè) 5天 9天 10天 10天 10天

職業(yè)服務(wù)業(yè) 4天 8天 9天 9天 9天

金融服務(wù)業(yè) 4天 8天 8天 9天 9天

信息產(chǎn)業(yè) 4天 7天 9天 10天 12天

貿(mào)易運(yùn)輸業(yè) 4天 6天 7天 7天 7天

制造業(yè) 3天 8天 9天 10天 10天

建筑業(yè) 2天 5天 5天 6天 6天

打工族有薪休假有多長(zhǎng)

美國(guó)打工族工作福利另一個(gè)方面是雇主每年要為雇員提供有薪休假福利，一年到頭工作勢(shì)必人困馬乏，休假是調(diào)正雇員工作狀態(tài)的一種好方式，但掏錢(qián)讓雇員休假有些老板還是真的舍不得。有薪休假是美國(guó)私營(yíng)企業(yè)的一種文化傳統(tǒng)，在這點(diǎn)上甚至比政府機(jī)構(gòu)做的還好。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年3月，美國(guó)私營(yíng)企業(yè)有77%的人可以享受有薪休假，而聯(lián)邦政府文職人員中有74%的人可以享受有薪休假，州和地方政府雇員中有59%的人可以享受有薪休假。小型私人企業(yè)有69%的雇員可以享受有薪休假福利，中型私人企業(yè)有83%的雇員可以享受有薪休假福利，大型私人企業(yè)有90%的雇員可以享受有薪休假福利。

在美國(guó)私營(yíng)企業(yè)的雇員中，全職雇員的有薪休假福利要比半職雇員好很多，全美私營(yíng)企業(yè)全職雇員中有91%的人享受有薪休假福利，而在半職雇員中只有35%的人可以享受有薪休假福利。2012年3月，美國(guó)管理、金融行業(yè)雇員有90%的人可以享受有薪休假福利，而在服務(wù)行業(yè)只有56%的人可以享受有薪休假福利。在銷(xiāo)售行業(yè)中，67%的人可以享受有薪休假福利。在建筑和維修業(yè)中，有82%的人可以享受有薪休假福利。而在運(yùn)輸業(yè)中，有75%的人可以享受有薪休假福利。

那么美國(guó)打工族每年能夠享受多少天有薪休假呢?答案是這與工作年限有著密切的聯(lián)系。從表2的數(shù)據(jù)可以看出，工作時(shí)間越長(zhǎng)，能夠享受的有薪休假也就越長(zhǎng)。工作不到1年的打工族，當(dāng)年可以享受的有薪休假平均為8天。工作1至2年的打工族，大多數(shù)人的有薪休假為10天，也有25%的人有薪休假為14天，平均下來(lái)為12天。工作3至4年的打工族，能夠享受的有薪休假的天數(shù)平均為13天，有一半的人有薪休假為12天。工作5至10年的打工族，有薪休假天數(shù)最低也有15天，這是美國(guó)最常見(jiàn)的有薪休假天數(shù)。而一旦工作時(shí)間超過(guò)15年，每年享受的有薪休假可以達(dá)到20天，而工作超過(guò)20年，有一部分人的有薪休假可以提高到25天。

美國(guó)每年的節(jié)日有十多個(gè)，但卻沒(méi)有法定的節(jié)假日。節(jié)日假人們是年年休，但這種休假有沒(méi)有薪水就說(shuō)不好了。根據(jù)勞工部統(tǒng)計(jì)，聯(lián)邦政府文職人員中有76%的人可以享受有薪的節(jié)日假期，州和地方政府雇員中只有67%的人可以享受有薪的節(jié)日假期，私營(yíng)企業(yè)雇員中可以享受有薪節(jié)日假期的人數(shù)比例為77%。美國(guó)節(jié)日假一年平均大約有10天左右，但由于不少私營(yíng)企業(yè)將圣誕節(jié)和新年的節(jié)日假連在一起，因此雇員可以從圣誕節(jié)就開(kāi)始放假，新年過(guò)后才上班。

表2：美國(guó)打工族可享受的有薪休假天數(shù)

工作年限 25%以下人群 中間50%人群 75%以上人群 全美平均

不到1年 5天 10天 12天 8天

1-2年 10天 10天 14天 12天

3-4年 10天 12天 15天 13天

5-6年 15天 15天 16天 16天

7-8年 15天 15天 18天 16天

9-10年 15天 15天 20天 17天

11-15年 17天 20天 20天 19天

16-19年 20天 20天 21天 20天

20年以上 20天 20天 25天 22天

男人也可以享受帶薪“產(chǎn)假”

對(duì)于打工族的休假福利，美國(guó)最著名的法律是《家庭醫(yī)療休假法》，該法律規(guī)定當(dāng)雇員需要照料有嚴(yán)重健康情況的父母或是產(chǎn)婦、嬰兒時(shí)，雇主需賦予擁有準(zhǔn)假資格的員工12個(gè)星期職位保護(hù)的無(wú)薪休假。“父母” 廣泛的定義為親生、領(lǐng)養(yǎng)、繼父母、或認(rèn)養(yǎng)、或一個(gè)人在其孩童時(shí)期的替代父母，但“父母” 的定義并不涵蓋員工的岳父母或公婆。《家庭醫(yī)療休假法》在某種程度上保障了雇員因家庭事務(wù)短期內(nèi)不工作而不至于失去“飯碗”的權(quán)利，但由于是無(wú)薪休假，也容易對(duì)雇員的家庭收入產(chǎn)生不利影響。

目前美國(guó)有兩個(gè)州對(duì)聯(lián)邦的《家庭醫(yī)療休假法》做了進(jìn)一步的補(bǔ)充，將無(wú)薪的家庭事務(wù)假改為有薪家庭事務(wù)假，這兩個(gè)州是加州和新澤西州。按照加州制定的法律，雇員只要購(gòu)買(mǎi)了州傷殘保險(xiǎn)基金，每年可以享受6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假，用于照料產(chǎn)婦、新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。加州是美國(guó)各州中率先為男人設(shè)立有薪“產(chǎn)假”的州， 老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3個(gè)月內(nèi)薪水照領(lǐng)。按照規(guī)定，雇員6個(gè)星期有薪家庭事務(wù)假并不是領(lǐng)取全額薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事務(wù)假每周可領(lǐng)取的薪水最高額為987美元。打工族要想獲得有薪家庭事務(wù)假是有條件的，每個(gè)月需向州傷殘保險(xiǎn)基金繳納保費(fèi)，金額一般為年收入的0.8%，如果一個(gè)人年收入為50000美元，要想獲得1年6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假，每年的保費(fèi)需要繳納400美元。