法則一：把邊緣化當過程而非結果

產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業(yè)結構和公司業(yè)務的調整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的時間導致;內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態(tài)和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發(fā)現公司有意在培養(yǎng)一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy并沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場，無論是老東家還是新東家。

法則二：守住自信提升價值

身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。

Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業(yè)績出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，Isabelle為自己寫了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經過這番評估后Isabelle發(fā)現自己的學歷和工作經驗是很有優(yōu)勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。

法則三：脫胎換骨重振威風

職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠;第二，遠離核心業(yè)務處于自生自滅的狀態(tài);第三，逍遙在外無所重任。無論是出于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當磨難。

好強的Jackie不幸成了公司權利斗爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量后Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮，于是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業(yè)績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業(yè)務受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。

法則四：自得其樂于邊緣生活

被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。

Rain的失落人人看得見，后來她在朋友的開導下調整了心態(tài)，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA。雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人?，F在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。