Paul Graham在《如何開始創(chuàng)業(yè)》中說道，在我的公司里，幾乎每個人都是一頭猛獸。我的銷售主管，那個女人的頑強甚至讓我對她電話另一頭的潛在客戶感到歉意。你都可以感受到他們在電話現那頭掙扎，像魚鉤上的魚一樣，但是在簽約之前，他們絕對不會得到任何逃跑的機會。可見這些女人們有多強悍，是否想聽聽她們的創(chuàng)業(yè)故事。

三年的Y Combinator Demo Day，我們只能看見一個女人，而這次的Demo Day，在66家創(chuàng)業(yè)公司中，有六家公司至少有一個女性創(chuàng)業(yè)者，或者全是娘子軍。下面就是Y Combinator偉大的女人們（還漏了兩個，接下來會補上，她們分別是PlanGrid的Tracy Youn及MedMonk的Somaira Punjwani of

1）Nikki Durkin

公司：99Dresses

當她才八歲的時候，就寫下自己的第一份商業(yè)計劃署，生長于澳大利亞鄉(xiāng)村的女孩兒，渴望得到一匹馬，由于祈求無望，她一人騎車到當地的合作社，詢問干草的價格，計算了大概支出，寫了一份收支分析。她說：“從那以后，我就非常擅長搞清如何得到我想要的東西。”

15歲的時候，她和她13歲的弟弟開始了她們的第一個在線商務——KultKandy。她們自己設計T恤，在中國生產并直接出貨。在大學的時候，她又提出服飾交換概念，然后將想法放到Facebook上，把這個想法告訴在悉尼的朋友，不到三個周，就有全世界2萬女性注冊。Durkin說：“真的沒有打算這個項目要獲得多大成功，但它卻是引起了共鳴，女孩兒們都很喜歡。”20歲的Durkin如是說。

她就是像建立一個女人們可以發(fā)布服飾圖片并進行服裝交換的衣櫥，賣家可以設定價格并支付運費，買家不用使用真實貨幣，而是一個虛擬的貨幣“buttion”，讓買家產生一種免費得到貨物的錯覺?，F在每個buttion 1美金。

不到四個月時間，女人們上傳的4500件衣服就售出了3500件，在認識商業(yè)顧問Matt Barrie之前，她甚至不知道Y Combinator。Durkin說：“我告訴他我想進入美國市場，但是我無法與任何技術團隊取得聯系。”后來與另一個聯合創(chuàng)始人合作，把公司從澳大利亞搬到了灣區(qū)。Kurkin表示，那里機會更多。

2）Olga Vidisheva

公司：Shoptiques

在前蘇聯解體之后，Vidisheva從吉爾吉斯斯坦輾前往美國，還未成年的她甚至無法支付自己的生活費，也無法支付在衛(wèi)斯理學院的學費，所以她只能靠當業(yè)余模特為生，穿上賓舍曼的衣服，代言真空吸塵器廣告。

連她自己也想不到，幾年之后，她的這些經歷都得到了回報。她創(chuàng)辦了電子商務網站——Shoptiques，將高端精品店開到了網上。甚至就在Demo Day的前一天，就有三家硅谷的頂級風投公司搶著投資這家公司，包括 Greylock Capital，Andreessen Horowitz 及Benchmark Capital。

Vidisheva曾經的模特經歷讓她知道如何展示商品并為她的客戶拍出高質量的服裝圖片。Shoptiques自己挑選精品服飾，拍照，制作成目錄，放在網上讓潮男潮女們挑選并購買，Shoptiques負責所有的物流配送并提供追蹤分析服務，付費服務等，通過與商家分攤收入的方式盈利，目前與美國50家商店有合作。

Vidisheva擁有的不僅是漂亮的臉蛋，她畢業(yè)于美國大學優(yōu)秀生全國性榮譽組織，她還是高盛投資銀行，這個男人為主的集體中的兩大女人之一。創(chuàng)業(yè)教父Paul Graham把她介紹給了創(chuàng)業(yè)公司Anyvite的創(chuàng)業(yè)團隊，當Dan 及Jeff Morin在考慮公司下一步該怎么辦的時候，Graham介紹他們認識Vidisheva，在試著一起工作幾個星期后，發(fā)現真的很適合一起工作。Vidisheva說：“Paul Graham總是有驚人的能力判斷哪些人能很好的一起工作”。

3）Elli Sharef,

公司：HireArt

生于哥倫比亞，媽媽是經濟學博士。她這么評價母親“她富有主見并充滿智慧，我從來沒想過要成為男人或女人，她只是告訴我要有抱負，做自己的事情，試著做一些對世界有用的東西”。

Sharef是HireArt的量和創(chuàng)始人，專為公司挑選優(yōu)秀人才，讓公司選拔人才的第一步變得簡單。具體可參考雷鋒網之前的文章《Y Combinator Demo Day：第一組介紹》

現在HireArt網站每周以40%的速度成長，已有238個公開職位。每一個應聘者若能成功被錄取，公司就能獲得一定的收入，比如給一定手續(xù)費，或獲得一定比例的應聘者工資。Sharef說：“將來公司會從雇主那里搜集關于面試問題或測試的更多數據，哪些問題最有效，你可以將我們的工作看做是為為不同工作設計SAT”。

4）Kathryn Minshew，Alex Cavoulacos及Melissa McCreery

她們三個相識于McKinsey，在接下來的兩年分析階段，三個人發(fā)現，她們能很好的在一起協同工作，然后便思量著下一步該怎么做。她們三個聯合創(chuàng)立了The Daily Muse，是一些具有高成就女性的工作信息聚集地。她們會在網站中給出一些職業(yè)建議，薪水談判技巧，面試技巧及如何在第一次會面中管理別人。

但她們遺失了一個有利可圖的板塊：工作搜索。因為這個網站已經開始吸引了一小部分有價值的觀眾，她們都來自一些頂級大學，雇主們都好奇，這家公司如何招到那些有才能的女性。

McKinsey說：“有才能的人挑工作，而不是工作挑她們，所以我們覺得有必要展示一些不錯的公司，女人和男人對同一件事有不同的看法，女人喜歡去逛街，瀏覽，而工作搜索是建立在你知道自己想要什么基礎上才進行的”。（難道因為這樣就不建立工作搜索機制？）

所以The Daily Muse有大量的公司介紹，講述公司文化并解釋在某家公司工作會是什么樣，還會展示公司的面試視頻及辦公室圖片。McKinsey說：“我們想成為年輕職業(yè)女性值得信賴的職業(yè)資訊網站，幫助她們發(fā)現更適合的工作場所”。

目前The Daily Muse已經擁有25家付費公司，公司支付的費用每月會有所不同，大概在1500美金左右，還有70待合作的公司。不可否認，任何以內容為重心的網站在規(guī)?；矫娑紩媾R一些問題，但McCreery說她們的團隊富有經驗，并說道：“我們從來不覺得我們是一家媒體公司，我們已經做過規(guī)模化內容”。