面試的過(guò)程也是演講的過(guò)程，考生如果表情過(guò)于嚴(yán)肅，或講話有氣無(wú)力，語(yǔ)速過(guò)慢，即使語(yǔ)言內(nèi)容組織得不錯(cuò)，也很難獲得高分。相反，考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實(shí)感，以情引情、以情激情，通過(guò)自己的激情演講，喚起考官的情感共鳴，回答得即使與答題要點(diǎn)有些出入，也會(huì)獲得較高分?jǐn)?shù)。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語(yǔ)調(diào)變化應(yīng)抑揚(yáng)頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽(tīng)后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經(jīng)，抓耳撓腮，坐立不安。
　　
　　本人曾多次作為“考生”參加過(guò)面試。近年來(lái)，又多次作為“考官”參加面試工作，總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得面試要想獲得高分，必須掌握一些訣竅。
　　
　　一要研究題型。目前，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考錄用工作人員或競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試工作中，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，通過(guò)一問(wèn)一答的方式來(lái)考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、社會(huì)感知能力以及儀表、氣質(zhì)等方面的情況。結(jié)構(gòu)化面試最大的特點(diǎn)就是在一次面試中測(cè)試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是確定不變的。因此，考生在面試之前，如果能夠根據(jù)上述測(cè)評(píng)內(nèi)容，有針對(duì)性地做好準(zhǔn)備，梳理出答題思路，答起題來(lái)就會(huì)得心應(yīng)手。
　　
　　二要沉著自信。客觀地講，能入圍參加面試者皆非等閑之輩，但面試的結(jié)果是只有少數(shù)人入選。面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，誰(shuí)有信心，能正常對(duì)待，正常發(fā)揮，就有可能取得成功。因此，在面試過(guò)程中，考生一定要調(diào)整好心態(tài)，讓自己充滿信心。樹(shù)立信心的方法很多，不同的人可以采取不同的方法。如可采取與考官平等對(duì)話法。這種方法要求考生在與考官交談時(shí)，目光要平視，學(xué)會(huì)用眼睛和考官交流。當(dāng)然，如果真的特別緊張，難以自控，最明智的辦法就是坦白地告訴考官。通?？脊贂?huì)因你的真誠(chéng)而對(duì)你留下好印象，而你也因把緊張感講了出來(lái)而松了一口氣，因而可以大大減輕緊張程度。
　　
　　三要審清題意。面試中，考生對(duì)面試題的意思不理解或理解不全面是常有的事。遇到生疏的題目，不必驚慌失措，也不必想當(dāng)然地去理解問(wèn)題進(jìn)而貿(mào)然作答。無(wú)言以對(duì)得不到分，答非所問(wèn)也必然收獲不大。因此，答題前一定要審清題意，抓住要點(diǎn)，理出思路后再作回答。但也不要思考太久，畢竟結(jié)構(gòu)化面試的答題時(shí)間有一定的限制，思考太久會(huì)給人留下磨磨蹭蹭的壞印象，而且會(huì)使后面的答題時(shí)間顯得緊張。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復(fù)述一遍，找出題目中的關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個(gè)思考的時(shí)間，而且還能顯示自身沉穩(wěn)的個(gè)性。
　　
　　四要賦予情感。面試的過(guò)程也是演講的過(guò)程，考生如果表情過(guò)于嚴(yán)肅，或講話有氣無(wú)力，語(yǔ)速過(guò)慢，即使語(yǔ)言內(nèi)容組織得不錯(cuò)，也很難獲得高分。相反，考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實(shí)感，以情引情、以情激情，通過(guò)自己的激情演講，喚起考官的情感共鳴，回答得即使與答題要點(diǎn)有些出入，也會(huì)獲得較高分?jǐn)?shù)。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語(yǔ)調(diào)變化應(yīng)抑揚(yáng)頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽(tīng)后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經(jīng)，抓耳撓腮，坐立不安。
　　
　　五要思路清晰?？忌诿嬖囍幸氲酶叻?，講話還須層次分明，條理清晰。例如：多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等詞語(yǔ)，這樣不但層次分明，且能顯示出應(yīng)試者思路清晰。謹(jǐn)防不分層次，語(yǔ)無(wú)倫次地亂講一通，聽(tīng)得考官一頭霧水。另外，答題思路要開(kāi)闊，注意先概括幾點(diǎn)，然后逐步展開(kāi)論述。論述的面越廣，答中要點(diǎn)的機(jī)會(huì)就越多，切忌在某一點(diǎn)上喋喋不休。
　　
　　六要話題新穎。在結(jié)構(gòu)化面試中，報(bào)考同一職位的考生所回答的問(wèn)題往往相同，面對(duì)的考官也一樣。在眾多考生中要想引起考官的注意，就要敢于和善于講新話。而且面試中一般有規(guī)定，若有獨(dú)到見(jiàn)解可給予高分。因此，考生只有獨(dú)辟蹊徑，講出新意，才能給考官“技高一籌”的感覺(jué)。
　　
　　此外，面試之前，考生還需提前了解所報(bào)考職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及所需的知識(shí)能力，做到心中有數(shù)。同時(shí)，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及工作打算等在面試前更要充分的準(zhǔn)備，以顯示自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。