經(jīng)濟危機裁員潮到來 職場人如何應(yīng)對
時間:2008-10-25 02:27:00
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[導(dǎo)讀]經(jīng)濟危機裁員潮到來 職場人如何應(yīng)對
美國勞工部近日發(fā)布報告,稱美國下崗職工數(shù)量達到2001年9月以來的最高水平。到9月結(jié)束時,美國雇主裁減職工達151萬人,此數(shù)字為六年內(nèi)最高,由此,美國全國失業(yè)率9月份為6.1%,非農(nóng)就業(yè)人數(shù)減少15.9萬,非農(nóng)就業(yè)人數(shù)比2007年9月下降了超過50萬人。
如此殘酷的數(shù)字和飛漲的物價、油價、低迷的房市,以及從美國蔓延而來的次貸危機的影響,正將中國一步步拉入全球經(jīng)濟危機的漩渦。
校園硝煙彌漫
10月、11月正是全國校園招聘如火如荼進行著的時候,但是從某些學(xué)校得到的情況卻不容樂觀。尤其是金融、房地產(chǎn)、保險、銀行、外貿(mào)等領(lǐng)域更是遭遇冷場。而大型企業(yè)壓縮招聘人數(shù),縮小招聘規(guī)模,以及中小企業(yè)的避難自保節(jié)約開支,更使得今年的校園招聘多了一點硝煙氣。
面臨如此的就業(yè)形式,很多學(xué)生采取了多種多樣的靈活就業(yè)形式。甚至有畢業(yè)生逆勢而行選擇開公司,用他的邏輯,越是這樣經(jīng)濟危機的時刻,越是創(chuàng)業(yè)的好機會。
不過,對于多數(shù)畢業(yè)生來說,比較保險的方法還是繼續(xù)求學(xué)或者找一份一勞永逸的工作,這種情況下,今年的研究生報考和公務(wù)員報名都出現(xiàn)比較火爆的狀況。雖然現(xiàn)在全國研究生階段都已經(jīng)取消公費,但是,嚴峻的就業(yè)壓力,讓教育不得不繼續(xù)承擔一部分緩解就業(yè)壓力的職責;而大樹底下好乘涼的安全感在經(jīng)濟危機即將席卷而來的時候也顯得格外關(guān)鍵。
職場危機四伏
而在經(jīng)濟危機中,感覺最危險的恐怕是職場上的新人了,一方面在行業(yè)中只是入門,正是培養(yǎng)時期,就像一個等待發(fā)芽長大的種子一樣,如果不能盡快成才結(jié)果,讓公司收獲回報,面臨的危機就難免成為真正的現(xiàn)實。
據(jù)了解,在職場最容易被裁減的人員包括:新晉職員(尤其是對工作還不能上手的職員)、邊緣部門(例如生產(chǎn)企業(yè)裁員往往會從后勤和服務(wù)部門開始)、業(yè)績不佳或者工作態(tài)度不好的員工,最后一類人在經(jīng)濟狀況稍好的時候也容易被排除在外,在經(jīng)濟不景氣的時候更容易成為箭靶子。
對于職業(yè)即工作部門,能夠轉(zhuǎn)換的余地不大,但是努力增強自己的工作技能,讓自己適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型或新的工作壓力則是避免危機轉(zhuǎn)換成災(zāi)難的最佳方法。當然,業(yè)績不佳的更應(yīng)該趁此機會充電和提升自身素質(zhì),這都是熬過這個冬天必備的素質(zhì)。
如此殘酷的數(shù)字和飛漲的物價、油價、低迷的房市,以及從美國蔓延而來的次貸危機的影響,正將中國一步步拉入全球經(jīng)濟危機的漩渦。
校園硝煙彌漫
10月、11月正是全國校園招聘如火如荼進行著的時候,但是從某些學(xué)校得到的情況卻不容樂觀。尤其是金融、房地產(chǎn)、保險、銀行、外貿(mào)等領(lǐng)域更是遭遇冷場。而大型企業(yè)壓縮招聘人數(shù),縮小招聘規(guī)模,以及中小企業(yè)的避難自保節(jié)約開支,更使得今年的校園招聘多了一點硝煙氣。
面臨如此的就業(yè)形式,很多學(xué)生采取了多種多樣的靈活就業(yè)形式。甚至有畢業(yè)生逆勢而行選擇開公司,用他的邏輯,越是這樣經(jīng)濟危機的時刻,越是創(chuàng)業(yè)的好機會。
不過,對于多數(shù)畢業(yè)生來說,比較保險的方法還是繼續(xù)求學(xué)或者找一份一勞永逸的工作,這種情況下,今年的研究生報考和公務(wù)員報名都出現(xiàn)比較火爆的狀況。雖然現(xiàn)在全國研究生階段都已經(jīng)取消公費,但是,嚴峻的就業(yè)壓力,讓教育不得不繼續(xù)承擔一部分緩解就業(yè)壓力的職責;而大樹底下好乘涼的安全感在經(jīng)濟危機即將席卷而來的時候也顯得格外關(guān)鍵。
職場危機四伏
而在經(jīng)濟危機中,感覺最危險的恐怕是職場上的新人了,一方面在行業(yè)中只是入門,正是培養(yǎng)時期,就像一個等待發(fā)芽長大的種子一樣,如果不能盡快成才結(jié)果,讓公司收獲回報,面臨的危機就難免成為真正的現(xiàn)實。
據(jù)了解,在職場最容易被裁減的人員包括:新晉職員(尤其是對工作還不能上手的職員)、邊緣部門(例如生產(chǎn)企業(yè)裁員往往會從后勤和服務(wù)部門開始)、業(yè)績不佳或者工作態(tài)度不好的員工,最后一類人在經(jīng)濟狀況稍好的時候也容易被排除在外,在經(jīng)濟不景氣的時候更容易成為箭靶子。
對于職業(yè)即工作部門,能夠轉(zhuǎn)換的余地不大,但是努力增強自己的工作技能,讓自己適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型或新的工作壓力則是避免危機轉(zhuǎn)換成災(zāi)難的最佳方法。當然,業(yè)績不佳的更應(yīng)該趁此機會充電和提升自身素質(zhì),這都是熬過這個冬天必備的素質(zhì)。