高薪職業(yè)大揭秘:軟件測試工程師的一天
[導(dǎo)讀]高薪職業(yè)大揭秘:軟件測試工程師的一天
8：55AM 飲水機旁
“這軟件測試人員都死哪去了！”一聲河?xùn)|獅吼響徹在走廊，嚇得我一口咖啡嗆在喉嚨，咳嗽個不停。
“不好意思，沒說你，我說招聘的事呢！”肇事者——人事主管趕忙道歉。
“怎么了？”
“這十幾萬的年薪就是沒人來，好容易來倆，還是偽裝著來面試開發(fā)的！我靠，不知道咱公司就開發(fā)人多嘛，掉下來一個廣告牌砸死的十個人九個是軟件開發(fā)部門的，剩下的還是面試開發(fā)的。
”說完，她突然兩眼放光地瞅向我：“小王啊，你有沒有認識的人？”
“有是有?！蔽夜首鞒了?，“不過還在北大青鳥學(xué)習(xí)……”
“顧不了那么多了，有一個抓一個，有兩個抓一雙，聯(lián)系方式快給我！”
不要佩服這位人事主管的驃悍，事實上，現(xiàn)在的IT企業(yè)招人基本上都處于這種抓人狀態(tài)。其中，頭號“通緝犯”就是軟件測試人才。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國軟件測試人才缺口達到20萬。國內(nèi)軟件測試人員與開發(fā)人員之比在1：8左右，與國外同類人員1：1的比例相差甚遠，人才供求嚴重失衡?！俺擞幸粋€老婆馬上要生孩子不想找工作的，我們班同學(xué)都找到了測試方面的工作了?！北贝笄帏BBTEST軟件測試培訓(xùn)班已畢業(yè)學(xué)員金星如是說。他是今年7月畢業(yè)的，但在6月就和公司簽約了，現(xiàn)在年薪在五六萬左右——這在北大青鳥測試班的學(xué)員中很普遍。人才的嚴重稀缺，讓軟件測試人員的工資也水漲船高，目前國內(nèi)初級軟件測試工程師的年薪就在4萬左右，高級軟件測試工程的年薪則普遍達到10-15萬，薪資甚至超過同樣服務(wù)年限的軟件開發(fā)人才，成為近年來IT行業(yè)里最為熱門的職業(yè)。
12：30AM 自助餐廳內(nèi)
舒服地打了個飽嗝，就聽對座的測試部MM一邊玩著鉑金手鏈，一邊女王般地吩咐：“小王，幫我倒杯水好嗎？”我欲哭無淚地照做。想當初剛來測試部時，我還以為進了女兒國，居然比我們測試培訓(xùn)班上的女生還多！放眼望去幾乎全是是巾幗，只零星地點綴著幾名須眉。唉，要不是咱已名草有主，怎么著也得是賈寶玉級別的待遇，哪像現(xiàn)在，悔不該那么早地找老婆?。?nbsp;
不像其他IT職業(yè)那樣偏好男性，軟件測試人員對人員的性別不挑剔?！霸S多IT職位由于競爭激烈、壓力大，對腦力與體力要求較高，使得很多企業(yè)更偏向招聘男員工。軟件測試則不同，它對人員的耐心、細致、交流等方面更為看重，這與很多女性的性格特征相符?！?nbsp;“目前在很多IT企業(yè)中，從事軟件測試工作的女性比重都很大，象我們海輝軟件集團的軟件測試男女比例就將近3：7，男女搭配，干活不累在我們部門得到充分的體現(xiàn)。”海輝軟件集團高級測試工程師小王介紹說。
7：46PM 辦公室內(nèi)
“瞧瞧這個，客戶要聯(lián)系人數(shù)據(jù)庫，編程的哥們倒是給整了一堆姓名、年齡、地址的選項，卻偏偏把聯(lián)系方式一項給落了。還有這個，編財務(wù)的根本不懂財務(wù)知識，編零售的簡直沒買過東西，太不理解客戶的需求了！”小張在例行公事地抨擊項目問題的同時，不忘在“軟件開發(fā)的N宗罪”的記事本上添上一條——思維機械。
“省省吧，你不也是學(xué)了軟件測試后才懂的？小心開發(fā)人員鄙視你就會找茬！”我一邊盯著屏幕尋找著bug，一邊提點他別太張揚，可心里卻絲毫不擔(dān)心——誰讓我測試人員現(xiàn)在是公司的“國寶”呢。
“咱這工作不就是‘找茬’嗎？”小張?zhí)觳慌碌夭慌碌鼗貞?yīng)，“昨天就一開發(fā)部的人叫板，拿幾行代碼跟咱眼前炫耀，別提多囂張！我氣不過，就把這項目的業(yè)務(wù)、管理、銷售、財務(wù)給他掰扯了一通，聽得他一愣一愣的，事后非要拜我為師練嘴皮子，真過癮！”
“貧完了就快干，小心我打小報告，讓你小子加班不加薪！”笑著踹他一腳。
“YES SIR！為我差仨轱轆的馬六奮斗！”笑鬧聲消失在鍵盤的“嗒嗒”聲里。
“軟件測試是一個越老越吃香的職業(yè)?！蔽覈浖y試行業(yè)的“泰斗”鄭人杰教授認為，“優(yōu)秀的軟件測試人員應(yīng)具有相關(guān)的測試經(jīng)驗、專業(yè)的測試技術(shù)、逆向的思維能力、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力等能力與素質(zhì)。它們隨著時間的積累，會為企業(yè)和個人創(chuàng)造不可限量的價值?！钡同F(xiàn)在看來，軟件測試人員的整體能力和素質(zhì)尚不能達到這一標準：缺少實踐經(jīng)驗，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)成為企業(yè)招聘中最常見的問題。解決這些問題最有效的方式就是向正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)要人。目前，我國只有北大青鳥等幾家IT培訓(xùn)機構(gòu)涉足軟件測試領(lǐng)域。作為IT領(lǐng)域資深培訓(xùn)機構(gòu)，北大青鳥采用“場景教學(xué)法”，模擬真實的工作場景，以測試小組的形式展開項目實訓(xùn)，完全按照實際工作的流程推進。除此以外，北大青鳥還為學(xué)員提供企業(yè)實習(xí)的機會，包括Canon這樣的世界500強企業(yè)?！皩崙?zhàn)的演練加上合理的教學(xué)，使學(xué)員經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)即相當于積累一年半的工作經(jīng)驗?！北贝笄帏BBTEST軟件測試培訓(xùn)負責(zé)人王陽這樣解釋，目前北大青鳥已為西門子、北大方正、用友軟件等國內(nèi)外大中型IT企業(yè)輸送了大批測試人才。
11：53PM 家中大床上
躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，腦海里都是bug、客戶需求、白盒測試……有點頭疼。不過，值得！老媽在聽說我一個月的工資趕上她一年退休金時，嘴巴能吞下一個鴕鳥蛋！老爸雖然表面嚴肅，但背地里逢人就夸我是藍籌股（聽老媽講的）。還有老婆，等年終分紅給她買個鉆戒，警告警告樓下那幫想給她介紹男友的死老太婆！過上幾年，再買輛車，還有房子……也可以考慮……嗯……考慮……
我的幸福生活還在繼續(xù)……
“這軟件測試人員都死哪去了！”一聲河?xùn)|獅吼響徹在走廊，嚇得我一口咖啡嗆在喉嚨，咳嗽個不停。
“不好意思，沒說你，我說招聘的事呢！”肇事者——人事主管趕忙道歉。
“怎么了？”
“這十幾萬的年薪就是沒人來，好容易來倆，還是偽裝著來面試開發(fā)的！我靠，不知道咱公司就開發(fā)人多嘛，掉下來一個廣告牌砸死的十個人九個是軟件開發(fā)部門的，剩下的還是面試開發(fā)的。
”說完，她突然兩眼放光地瞅向我：“小王啊，你有沒有認識的人？”
“有是有?！蔽夜首鞒了?，“不過還在北大青鳥學(xué)習(xí)……”
“顧不了那么多了，有一個抓一個，有兩個抓一雙，聯(lián)系方式快給我！”
不要佩服這位人事主管的驃悍，事實上，現(xiàn)在的IT企業(yè)招人基本上都處于這種抓人狀態(tài)。其中，頭號“通緝犯”就是軟件測試人才。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國軟件測試人才缺口達到20萬。國內(nèi)軟件測試人員與開發(fā)人員之比在1：8左右，與國外同類人員1：1的比例相差甚遠，人才供求嚴重失衡?！俺擞幸粋€老婆馬上要生孩子不想找工作的，我們班同學(xué)都找到了測試方面的工作了?！北贝笄帏BBTEST軟件測試培訓(xùn)班已畢業(yè)學(xué)員金星如是說。他是今年7月畢業(yè)的，但在6月就和公司簽約了，現(xiàn)在年薪在五六萬左右——這在北大青鳥測試班的學(xué)員中很普遍。人才的嚴重稀缺，讓軟件測試人員的工資也水漲船高，目前國內(nèi)初級軟件測試工程師的年薪就在4萬左右，高級軟件測試工程的年薪則普遍達到10-15萬，薪資甚至超過同樣服務(wù)年限的軟件開發(fā)人才，成為近年來IT行業(yè)里最為熱門的職業(yè)。
12：30AM 自助餐廳內(nèi)
舒服地打了個飽嗝，就聽對座的測試部MM一邊玩著鉑金手鏈，一邊女王般地吩咐：“小王，幫我倒杯水好嗎？”我欲哭無淚地照做。想當初剛來測試部時，我還以為進了女兒國，居然比我們測試培訓(xùn)班上的女生還多！放眼望去幾乎全是是巾幗，只零星地點綴著幾名須眉。唉，要不是咱已名草有主，怎么著也得是賈寶玉級別的待遇，哪像現(xiàn)在，悔不該那么早地找老婆?。?nbsp;
不像其他IT職業(yè)那樣偏好男性，軟件測試人員對人員的性別不挑剔?！霸S多IT職位由于競爭激烈、壓力大，對腦力與體力要求較高，使得很多企業(yè)更偏向招聘男員工。軟件測試則不同，它對人員的耐心、細致、交流等方面更為看重，這與很多女性的性格特征相符?！?nbsp;“目前在很多IT企業(yè)中，從事軟件測試工作的女性比重都很大，象我們海輝軟件集團的軟件測試男女比例就將近3：7，男女搭配，干活不累在我們部門得到充分的體現(xiàn)。”海輝軟件集團高級測試工程師小王介紹說。
7：46PM 辦公室內(nèi)
“瞧瞧這個，客戶要聯(lián)系人數(shù)據(jù)庫，編程的哥們倒是給整了一堆姓名、年齡、地址的選項，卻偏偏把聯(lián)系方式一項給落了。還有這個，編財務(wù)的根本不懂財務(wù)知識，編零售的簡直沒買過東西，太不理解客戶的需求了！”小張在例行公事地抨擊項目問題的同時，不忘在“軟件開發(fā)的N宗罪”的記事本上添上一條——思維機械。
“省省吧，你不也是學(xué)了軟件測試后才懂的？小心開發(fā)人員鄙視你就會找茬！”我一邊盯著屏幕尋找著bug，一邊提點他別太張揚，可心里卻絲毫不擔(dān)心——誰讓我測試人員現(xiàn)在是公司的“國寶”呢。
“咱這工作不就是‘找茬’嗎？”小張?zhí)觳慌碌夭慌碌鼗貞?yīng)，“昨天就一開發(fā)部的人叫板，拿幾行代碼跟咱眼前炫耀，別提多囂張！我氣不過，就把這項目的業(yè)務(wù)、管理、銷售、財務(wù)給他掰扯了一通，聽得他一愣一愣的，事后非要拜我為師練嘴皮子，真過癮！”
“貧完了就快干，小心我打小報告，讓你小子加班不加薪！”笑著踹他一腳。
“YES SIR！為我差仨轱轆的馬六奮斗！”笑鬧聲消失在鍵盤的“嗒嗒”聲里。
“軟件測試是一個越老越吃香的職業(yè)?！蔽覈浖y試行業(yè)的“泰斗”鄭人杰教授認為，“優(yōu)秀的軟件測試人員應(yīng)具有相關(guān)的測試經(jīng)驗、專業(yè)的測試技術(shù)、逆向的思維能力、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力等能力與素質(zhì)。它們隨著時間的積累，會為企業(yè)和個人創(chuàng)造不可限量的價值?！钡同F(xiàn)在看來，軟件測試人員的整體能力和素質(zhì)尚不能達到這一標準：缺少實踐經(jīng)驗，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)成為企業(yè)招聘中最常見的問題。解決這些問題最有效的方式就是向正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)要人。目前，我國只有北大青鳥等幾家IT培訓(xùn)機構(gòu)涉足軟件測試領(lǐng)域。作為IT領(lǐng)域資深培訓(xùn)機構(gòu)，北大青鳥采用“場景教學(xué)法”，模擬真實的工作場景，以測試小組的形式展開項目實訓(xùn)，完全按照實際工作的流程推進。除此以外，北大青鳥還為學(xué)員提供企業(yè)實習(xí)的機會，包括Canon這樣的世界500強企業(yè)?！皩崙?zhàn)的演練加上合理的教學(xué)，使學(xué)員經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)即相當于積累一年半的工作經(jīng)驗?！北贝笄帏BBTEST軟件測試培訓(xùn)負責(zé)人王陽這樣解釋，目前北大青鳥已為西門子、北大方正、用友軟件等國內(nèi)外大中型IT企業(yè)輸送了大批測試人才。
11：53PM 家中大床上
躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，腦海里都是bug、客戶需求、白盒測試……有點頭疼。不過，值得！老媽在聽說我一個月的工資趕上她一年退休金時，嘴巴能吞下一個鴕鳥蛋！老爸雖然表面嚴肅，但背地里逢人就夸我是藍籌股（聽老媽講的）。還有老婆，等年終分紅給她買個鉆戒，警告警告樓下那幫想給她介紹男友的死老太婆！過上幾年，再買輛車，還有房子……也可以考慮……嗯……考慮……
我的幸福生活還在繼續(xù)……
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