谷雨，是中國二十四節(jié)氣中春季的最后一個節(jié)氣，每年過了這個時候，我華夏大地都會呈現(xiàn)出一幅“楊花落盡子規(guī)啼”的暮春畫卷。可此時德國的北方小鎮(zhèn)漢諾威，卻依舊時不時下起冰冷的細(xì)雨
中國制造 當(dāng)前，中國制造的眾多產(chǎn)品產(chǎn)量已位居世界前列，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)，中國制造也已從高速增長階段轉(zhuǎn)向了高質(zhì)量發(fā)展階段。未來，中國制造要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需在品質(zhì)發(fā)展
為了在數(shù)字化時代實現(xiàn)興旺發(fā)展，我們建議制造商基于當(dāng)前不斷變化的成本動態(tài)重新設(shè)計價值鏈，并且利用新時代的技術(shù)使其價值鏈更加物聯(lián)化和智能化。為此，企業(yè)在向數(shù)字化演進(jìn)的同時，還要準(zhǔn)備好滿足不斷變化的人
導(dǎo)讀 我國制造業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型升級的歷史任務(wù)。近兩年，國家圍繞“中國制造2025”戰(zhàn)略，先后啟動了三批智能制造試點示范項目，發(fā)布了《智能制造發(fā)展規(guī)劃(2016&mda
1 沒有精益的自動化、信息化，會造成極大浪費 為了應(yīng)對勞動力成本上漲，企業(yè)期望盡快實現(xiàn)機(jī)器對人工的替代，特別是看到烏壓壓一片裝配工的時候，這種想法更是急迫。面對市場需求，一些自動
“制造業(yè)是我國開放最早的領(lǐng)域，也是市場競爭最充分的領(lǐng)域。目前我國制造業(yè)已基本開放，下一步擴(kuò)大開放的方向很明確，就是要實現(xiàn)全面開放。”國家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人日前就制定新的
即使如今大街上依然人潮洶涌，即便每到節(jié)假日熱門景點依舊人山人海，但是從國家開放二胎的政策就可以察覺出，中國的人口紅利已經(jīng)開始消退。勞動力將變成更加稀缺的資源，昂貴的人力成本將改變我國整個工業(yè)
2018年的Rapid + TCT上的一大話題是什么時候在制造工藝中應(yīng)用3D打印技術(shù)。為此SME宣布與佛羅里達(dá)理工大學(xué)，GM和其他增材制造行業(yè)用戶建立合作伙伴關(guān)系，共同創(chuàng)建增材制造的獨立技術(shù)
2017年，國內(nèi)桌面3D打印機(jī)出貨量增長27%，其中約95%是個人或桌面打印機(jī)，其平均價格低于1000美元?？傮w來看，3D打印桌面級市場競爭已經(jīng)“白熱化&rdquo
1 3D打印行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 整個3D打印行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈大概可分為：上游基礎(chǔ)配件行業(yè)；中游3D打印設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)、3D打印材料生產(chǎn)企業(yè)和支持配套企業(yè)；下游主要是3D打印的各大應(yīng)用領(lǐng)域。通
英特爾（Intel）市場創(chuàng)新總監(jiān)Irene Petrick和物聯(lián)網(wǎng)（IoT）事業(yè)首席工程師Faith McCreary主筆的一份報告指出，工業(yè)4.0和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IIoT）正在迅速改變產(chǎn)品的生產(chǎn)
數(shù)碼轉(zhuǎn)型(digital transformaTIon；DX)已進(jìn)入新階段DX 2.0，如今出現(xiàn)在第一波數(shù)碼轉(zhuǎn)型的許多技術(shù)已發(fā)展成熟為具擴(kuò)充性、安全與穩(wěn)定的解決方案，只要經(jīng)過審慎準(zhǔn)備，現(xiàn)正是大多
自動、可靠的物流系統(tǒng)是實現(xiàn)柔性生產(chǎn)的基礎(chǔ)。2018年4月23—27日，德國漢諾威工博會在漢諾威博覽中心舉行。 自動、可靠的物流系統(tǒng)是實現(xiàn)柔性生產(chǎn)的基礎(chǔ)。2018年4月23&m
人們在設(shè)想未來的智能工廠時，經(jīng)常將技術(shù)當(dāng)成主角。然而，單靠技術(shù)無法保證成功轉(zhuǎn)型到智能工廠，成功轉(zhuǎn)型關(guān)鍵系于工廠員工。若能利用這些員工對朝工業(yè)4.0轉(zhuǎn)型的興趣，這些人將是通向未來的潛在盟友。
資誠（PwC）調(diào)查指出，工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最大挑戰(zhàn)不是技術(shù)，而是人才，工業(yè)4.0并不是完全自動化，人類的干預(yù)與監(jiān)督仍然非常需要，因此部分企業(yè)的人力招聘思維或需要重新調(diào)整，而「再培訓(xùn)」將有可能成為極
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風(fēng)來吳山
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