最近從10號左右就一直開始在求職了,但是到現在還是待業(yè)中。雖說目前嵌入式發(fā)展挺快，但是我卻怎么都找不到入門的路呢。我錯了嗎，開始有點懷疑自己當初的選擇了。

我是06年畢業(yè)的，前面也有說的到，畢業(yè)之后一直沒有做過相關的工作，6月份辭職出來就在深圳參加了一家培訓機構的嵌入式linux軟件開發(fā)，雖然許多朋友，同學都說可以讓我的簡歷寫上一筆相關的工作經歷，但是我做不到，自己沒做過，并且嘴巴又不好用，真的很安。也許真是太老實了，到哪都沒好果子，只有吃虧。

這些天一共也面試了五家公司，只有其中一家有點意向的，卻最終還是掛了。那公司給我的原因是我在考慮的同時公司也在考慮的，結果就是我不是最合適人選。

在這段時間里我看到和聽到最多的是要相關經驗，網上，招聘會上隨便哪一個職位大多是要一年或者兩年以上相關經驗，看到這些我真的好郁悶，好難受。

工作經驗從哪里來，不在這家公司就在別的公司，人都是要同一個行業(yè)工作的，這家公司搶到一個那家公司少了一個，但卻沒有幾家公司愿意去培養(yǎng)新人，哪怕就是像我這種自己掏錢被培訓過的也沒人要，難道真要從天而降的“經驗”嗎，真的要去做一個山寨版的簡歷嗎？我也曾注意到網上有不少公司的嵌入式的職位從年初到現在都還在招人，是在打廣告呢還是真的招不到人呢，如果是后者那為什么不找些有點基礎來培訓半年，到目前的話多少也可以上手了吧。為什么一定要找到條件都符合的呢，為什么都在彼此之間挖墻腳，難道只有這樣對公司的發(fā)展會更好，難道這樣才會有更多的利潤嗎？我們的眼光難道只看到這些嗎？

誰都知道家離不開國，個人也離不開公司，但是一個公司能離得開一個行業(yè)的發(fā)展嗎。如果所有公司都只是在挖別家的人才，而不注重自身內部人才的培養(yǎng)，這樣無論是對自家，對員工還是對別家都是有害的，最終只會是殺雞取卵。

想起了一個故事，有個人在問上帝為什么有的人會上天堂，有的人會下地獄。于是上帝先帶他到地獄，那里擺著一個很大的鍋，鍋里正煮著肉，一大堆餓鬼都在各自拿著一把長勺子搶著吃，但是卻沒有一個人能吃到，因為勺柄太長了，他們無法將肉送到自己的嘴里，一個個餓得眼發(fā)青光，上帝說，“這就是地獄，我們再到天堂看看”。到了天堂，那個人看到的情況卻是完全相關的一面。雖然是同樣的一大鍋肉，同樣是一人一把勺子，但是每個人都吃得很開心，氣氛也很融洽。原來天堂里的人大家都在彼此合作，你喂我一口，我還你勺，所以大家都過得很快活。“這就是天堂和地獄的區(qū)別”。

國外的嵌入式發(fā)展了好幾年了，國內也在發(fā)展，但發(fā)展得怎樣，我是不清楚的，而差距是怎么形成，肯定會有原因的，在剛接受培訓的時候，有人對我說這一行的門檻很高，我當時還不怎么體會，現在總算明白一些了。