“雖然我感覺到了壓力，但這是我所等待的，我不會錯過任何一個機(jī)會……”中星微清華大學(xué)招聘會上一位畢業(yè)生對用人單位如是說。  

     2006年11月30日，國內(nèi)知名IT企業(yè)中星微在清華大學(xué)進(jìn)行了一場校園招聘會。沒想到，這場招聘會在清華校園引起轟動，整個會場人頭攢動，簡歷投遞處更是排起了一條長龍。

     在中星微火爆招聘場面的背后，是IT企業(yè)在大學(xué)畢業(yè)生中的人氣急劇上升。近年來，隨著IT產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，IT職位受到越來越多大學(xué)畢業(yè)生的青睞。但是，用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的要求同樣日益提高，真正能夠最終進(jìn)入IT企業(yè)的人少之又少。

     本期，新聞評論周刊邀請到部分知名IT企業(yè)和畢業(yè)生朋友，一起看看對于一個大學(xué)畢業(yè)生來說，IT夢想到底有多遠(yuǎn)。

追逐IT夢的三個畢業(yè)生
     這里記錄的是三位2007屆大學(xué)畢業(yè)生的IT求職故事。在這些閃動的文字之間，我們看到的是一個個青春夢想的跳躍，一段段充滿酸甜苦辣的成長經(jīng)歷。 

     其實(shí)，正是因?yàn)橛羞@些充滿夢想和激情的年輕人，IT的風(fēng)景線才會如此精彩美麗；正是因?yàn)橛羞@些年輕人的加入，整個產(chǎn)業(yè)才有繼續(xù)向前的動力。

免費(fèi)打工也是機(jī)會
主人公：王文文（女，電子科技大學(xué)2007屆軟件工程畢業(yè)生）
中意IT企業(yè)：IBM   微軟
     當(dāng)記者在成都總府路第一眼看到王文文（化名）的時候，就感覺這是一個很有活力的女生。

    招聘會上，王文文表現(xiàn)出來的大膽果敢在一般女生身上很難看到，跟她清秀的外表一點(diǎn)不相符合。

    11月中旬的電子科技大學(xué)雙選會上，王文文看中了一家軟件公司。當(dāng)招聘人員看到她簡歷中的求職意向時，不由充滿疑惑地問：“你想做軟件開發(fā)？這可是男生從事的工作?！?

     面對用人單位的不信任，王文文回答得非常爽快：“當(dāng)然，我學(xué)的就是軟件開發(fā)。我比我們班好多男生都優(yōu)秀，我相信自己有能力勝任。我可以不要工資，無償工作一個月，如果你們覺得行就把我留下，不行就把我開了。”也許是被這個小女生的勇氣征服，也許是被她的真誠所感動，軟件公司考慮再三，決定答應(yīng)她的提議。

     “現(xiàn)在公司決定錄用你了嗎？”記者問已經(jīng)在軟件公司實(shí)習(xí)了半個月的王文文。

     “才工作一周，公司就決定和我簽就業(yè)協(xié)議了?！闭f到這里，王文文露出了燦爛的笑容。

     觀點(diǎn)：“零工資就業(yè)”是一種新的就業(yè)方式，也是一個引起爭議的問題。先不論這種方式好壞，在競爭白熱化的形勢下為自己爭取一個發(fā)揮自身才干的舞臺和空間，從這個角度來看，這種方式有一定的可取之處。


一本追逐夢想的應(yīng)聘日記

主人公：李辛磊（男，復(fù)旦大學(xué)信息工程學(xué)院2007屆畢業(yè)生）
中意企業(yè)：惠普 微軟
     擺在記者面前的是一本記錄故事主人公應(yīng)聘的日記。復(fù)旦大學(xué)信息工程學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生李辛磊（化名）為了自己的IT夢不停地追逐著。 

     上午6點(diǎn)，李辛磊就從床上爬起來，穿過還沉浸在寂靜之中的復(fù)旦校園，趕往數(shù)公里之外的張江科技園區(qū)。在那里有一家外資芯片公司招人，李辛磊已經(jīng)通過了此前在學(xué)校的初試，今天是面試。

     經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)車，李辛磊終于在7點(diǎn)趕到張江科技園，此時距離面試時間還有一個小時。他拿出隨身帶著的商務(wù)英語對話手冊抓緊時間背誦，因?yàn)樵谕馄蟮恼衅高^程中，幾乎全部是英語對話，對口語要求很高，這也讓不太擅長英語的李辛磊感到很大壓力。

     果然，在面試現(xiàn)場，負(fù)責(zé)招聘的是一個美國中年人。一開始就讓李辛磊解釋芯片方面的幾個技術(shù)名詞，然后了解了李辛磊在大學(xué)的簡單情況。應(yīng)該說整個面試過程還是比較順利，李辛磊把這歸功于之前自己做的大量準(zhǔn)備，包括突擊記憶了同芯片相關(guān)的科技英語。

     當(dāng)李辛磊從張江科技園出來時，又馬不停蹄趕回學(xué)校，因?yàn)橥砩先请娮訉⒃趯W(xué)校舉行專場招聘會，他不希望放過這個機(jī)會。

     “韓國企業(yè)和美國企業(yè)在招聘方面不同，韓國企業(yè)更看重團(tuán)隊(duì)精神，這方面我也是做過大量研究的。”李辛磊后來告訴記者。

     “感覺累嗎？”記者關(guān)心地問。

     “累，身心疲憊，但是沒辦法，這就是生存?！崩钚晾诤苤苯拥鼗卮?。

     觀點(diǎn)：在就業(yè)成為千軍萬馬過獨(dú)木橋時，有人歡喜有人憂。我們感到欣喜的是，許許多多像李辛磊這樣的大學(xué)畢業(yè)生有著良好的心態(tài)和奮斗的方向。

不要小看實(shí)習(xí)生
     主人公：張靜（女，北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2007屆畢業(yè)生）
中意企業(yè)：聯(lián)想   諾基亞

     當(dāng)同學(xué)們都在為找工作而四處奔波時，張靜（化名）已經(jīng)在一家外資手機(jī)公司上班了。

     這是一個看上去非常普通的女孩，在同記者的交談中，甚至還帶著幾分女孩子的頑皮。

     張靜的應(yīng)聘經(jīng)歷很有意思。今年暑假的時候，她正準(zhǔn)備回家去實(shí)習(xí)。臨走前一天看到網(wǎng)上有一家外資手機(jī)公司招聘實(shí)習(xí)生的消息。她想了一下，就把自己的自薦書發(fā)了過去。結(jié)果第二天上午接到對方電話，希望她到公司來面試。

     當(dāng)時同學(xué)還說，連實(shí)習(xí)生都要面試，太夸張了吧。但最后張靜還是去了。果然，在面試現(xiàn)場跟正規(guī)招聘沒有什么區(qū)別。一位公司人力資源部的官員用英語提出了各種各樣的問題，更讓人想不到的是，這位官員甚至扮演起顧客的角色，故意刁難應(yīng)聘者，以考驗(yàn)對方的反應(yīng)速度和溝通能力。

     面對這種情況，張靜告訴自己，千萬不要慌張。即使問題回答不出來，也不要結(jié)結(jié)巴巴。果然，穩(wěn)重的表現(xiàn)讓張靜在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為一名實(shí)習(xí)生。而隨后發(fā)生的一切就如同童話一般，當(dāng)張靜以出色的成績結(jié)束自己的實(shí)習(xí)工作，回到學(xué)校準(zhǔn)備開始求職之路的時候，這家手機(jī)公司的人力資源主管打電話給她，邀請她正式到公司來上班。

     “千萬不要小看實(shí)習(xí)的機(jī)會，從實(shí)習(xí)生到正式員工的距離并不遙遠(yuǎn)?！睆堨o這樣總結(jié)自己的成功之道。    觀點(diǎn)：在激烈的就業(yè)競爭中，實(shí)習(xí)機(jī)會非常重要。很多IT企業(yè)都有自己的實(shí)習(xí)生制度，而出色的實(shí)習(xí)生往往是企業(yè)優(yōu)先招聘的對象。 

名企怎樣招聘大學(xué)生
中星微：我們的考題是道檻
     “國內(nèi)芯片行業(yè)人才很缺乏，我們主要靠自己培養(yǎng)，今年校園招聘將會招收100名畢業(yè)生，研究生為主。”中星微電子副總裁、CTO楊曉東直接談到目前芯片企業(yè)招聘研發(fā)人才方面的困難。 

     芯片行業(yè)非常強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識和研究能力，碩士生都只是剛起步的狀態(tài)，進(jìn)來后需要長期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。所以中星微的招聘考題具有一定難度，內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)硬件知識、模擬信號、算法等?？碱}由研發(fā)部門的資深設(shè)計(jì)人員和經(jīng)理出題，每年考題都會變化。

     中星微招聘主要專業(yè)包括微電子、計(jì)算機(jī)軟硬件、物理專業(yè)。英語要求比較高，公司內(nèi)部技術(shù)文檔、與世界各地客戶的溝通，都是依靠英文，沒有大學(xué)六級以上英語水平，溝通表達(dá)就有困難。

諾基亞：招聘是一門科學(xué)
     諾基亞中國人力資源部在接受采訪時表示，諾基亞在中國看重網(wǎng)絡(luò)招聘。因?yàn)橐环矫婺軌蚬?jié)省大量成本，另一方面能夠保證效率。在具體招聘上，諾基亞采用動態(tài)招聘方式。一般沒有固定大批量招聘員工的計(jì)劃，隨時有空缺，隨時會把信息放到互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)上。

     在招聘過程中，需求崗位的部門主管作用更大一些。簡歷的篩選和第一次面試都是由主管做。人力資源部對部門主管挑出的候選人進(jìn)行測評中心的測試，最后確定需要的人選。

     諾基亞測評中心的測試系統(tǒng)是由芬蘭總部的人力資源研發(fā)部門統(tǒng)一制定的，除了美國公司，在全球的其他公司都用這一套系統(tǒng)測試新員工是否符合諾基亞的要求。

英特爾：溝通是應(yīng)聘的基礎(chǔ)
     英特爾是一家外資上市公司，又是大型高科技企業(yè)，這些籠罩在它身上的光環(huán)在吸引著眾多求職者的同時也讓大多數(shù)人望而卻步。 

     恐怕大多數(shù)人不會相信，在企業(yè)招聘中必備的筆試和口試并沒有被英特爾的人力資源部門所普遍采用。

    在英特爾中國的面試招聘中，甚至?xí)腥撕湍汶S意攀談，話題相當(dāng)廣泛。就在應(yīng)聘者納悶招聘考試還沒開始時，也許第一輪面試已經(jīng)結(jié)束了。

     英特爾招聘畢業(yè)生主要是針對一些技術(shù)研發(fā)部門，但對學(xué)歷會有一定要求，至少是碩士研究生甚至博士。對某個職位的招聘，HR經(jīng)理、用人部門經(jīng)理和相關(guān)同事都會參與進(jìn)來。最后起決定權(quán)的還是用人部門經(jīng)理。

    對于今天的大學(xué)畢業(yè)生來說，過去師兄師姐們的IT應(yīng)聘經(jīng)歷或許有所幫助。無論成功還是失敗，都可以讓每一位大學(xué)畢業(yè)生從中獲得一些寶貴的東西。

成功
主角：蘇小姐
畢業(yè)院校：北京大學(xué)計(jì)算機(jī)語言研究所2004屆碩士畢業(yè)生
應(yīng)聘企業(yè)：IBM公司
     2003年11月，北大英杰交流中心，蘇小姐參加了IBM招聘會。
應(yīng)聘IBM是從投遞簡歷開始，初步篩選之后會有一輪筆試和兩輪面試。IBM筆試主要是考查應(yīng)聘者的邏輯能力和推理能力，沒有絕對的答案，完全看應(yīng)聘者臨場發(fā)揮。

     同筆試相比，人力資源部的面試則是圍繞簡歷進(jìn)行的，從簡歷上面挑選一些內(nèi)容來詢問應(yīng)聘者?！坝绕涫且恍┲T如證書、榮譽(yù)方面的內(nèi)容，人力資源經(jīng)理會問得非常詳細(xì)。IBM對學(xué)生的誠信要求很嚴(yán)格，簡歷上填寫的內(nèi)容都要求學(xué)生提供相應(yīng)的證明，所以千萬不要指望能夠通過虛假簡歷蒙混過關(guān)?！?

     面試結(jié)束后不久，蘇小姐就接到IBM人力資源部門的電話，通知她已經(jīng)正式被錄用了。

失敗
主角：趙先生
畢業(yè)院校：南京大學(xué)2002屆電子工程專業(yè)學(xué)生
     趙先生至今記得2002年去北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心應(yīng)聘的經(jīng)歷，可以說是刻骨銘心。 

     趙先生選擇的是北電網(wǎng)絡(luò)研發(fā)中心技術(shù)工程師職位。

     面試有三次，關(guān)鍵在最后一輪，都是美國總部的技術(shù)工程師直接同應(yīng)聘者溝通。這個時候趙先生才感到巨大的壓力。對方在交談中夾雜著大量的技術(shù)用語，讓趙先生難以應(yīng)付。

     最后考官看出趙先生的困境，就禮貌地說了一句：“平時很少看過網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)方面的英文書吧？”趙先生只有硬著頭皮承認(rèn)，這場面試也由此結(jié)束了。


     專家解讀:求職IT,大學(xué)生必須“充電”
     隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)難問題被推到風(fēng)口浪尖之上。讓我們聽聽專家的意見。

     在得知記者要針對大學(xué)生應(yīng)聘進(jìn)行采訪時，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心李軍凱副主任非常熱情。11月29日下午在郊外辦完事就匆匆趕回北大，跟記者攀談起來。  

     對求職IT企業(yè)的學(xué)生，熱心的李主任提供了不少好建議：“在寫簡歷之前，對自己的經(jīng)歷要進(jìn)行整理。把自己的教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動等列出來，作為一個素材庫，然后針對目標(biāo)職位進(jìn)行簡歷制作?！?

    在求職信息渠道上，對于學(xué)生來說要關(guān)注學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，同時也可以關(guān)注其他學(xué)校的信息。另外和其他求職的同學(xué)保持聯(lián)系，經(jīng)常登錄學(xué)校的BBS招聘有關(guān)的板塊，相互交流招聘信息，以免錯過機(jī)會。

     談到面試的技巧，李主任說：“現(xiàn)在的面試很多是行為面試，就是HR會深入追問你做過的項(xiàng)目和事情，所以在簡歷上列出的經(jīng)歷一定要真實(shí)，這樣才會經(jīng)得住考問。另外回答問題的時候?qū)幝饋y，想清楚了再答，語速不要過快，這樣回答的過程中也可以理一下自己的思路。”

     如果筆試、面試都順利過關(guān)，應(yīng)聘的最后一個環(huán)節(jié)，要如何處理呢？“接到企業(yè)的邀請不要著急簽約，問清楚薪酬待遇，是否能解決戶口等，另外讓對方給你一個決策的時間，這樣可以進(jìn)一步對企業(yè)有了解?！?