職場信譽(yù)已經(jīng)成為一個(gè)人才征戰(zhàn)南北的重要行頭。在規(guī)則完善的市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，一個(gè)人可以沒錢，卻不能沒有信譽(yù)。但是，在這個(gè)“水往低處流，人往高處走” 的社會(huì)，已有越來越多的理由讓職業(yè)人喪失自己的信譽(yù)——為了更好的待遇，為了更高的職位，為了實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大的“理想”。他們不僅頻頻跳槽，而且動(dòng)輒連泥帶根地拉走原公司的人馬，或者懷揣原公司的“重大機(jī)密技術(shù)”投奔新主而去……誠信危機(jī)已經(jīng)成為社會(huì)普遍關(guān)注和亟待解決的問題。

　　說到這里，忽然想到了我朋友離職的事。朋友是一家雜志社的發(fā)行負(fù)責(zé)人，由于家庭變故，他準(zhǔn)備辭職離開重慶，北京一家出版社向他伸出了橄欖枝，并且以眼下薪金的2倍誠邀加盟，但是條件很苛刻——帶走他在原報(bào)社的得力部屬和一切發(fā)行渠道。朋友斷然拒絕了，因?yàn)樗肋@會(huì)使自己陷于不義境地。報(bào)社老總知道后，沒有以升職、加薪的承諾挽留他，而是對他說：“今后，無論你去哪里，我都會(huì)寫一封推薦信?！?

　　這一消息傳開，朋友贏得一片贊譽(yù)，邀請他加盟的公司自然越來越多，按照他們的說法，朋友的職場信譽(yù)是一件無價(jià)之寶。

　　我們經(jīng)常諷刺日本人的迂腐，嘲笑他們終其一生為一個(gè)企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)的“愚忠”。是的，我們處在變革的時(shí)代，各種欲望一刻不停地鼓動(dòng)著我們—— 上路，上路。路上的風(fēng)景總是新鮮的，但是，不斷上路的成本肯定是巨大的，花了我們太多的時(shí)間和精力，不斷上路，不斷從終點(diǎn)又回到起點(diǎn)，一切成績又不斷歸于零。更重要的是，我們許多人在頻繁的尋找中失去了一個(gè)職場人最起碼的忠誠度，許多人一只腳剛踏進(jìn)一個(gè)公司，就已經(jīng)在盤算著怎么賺足資本跳到更高的地方去。固然，跳槽是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的手段，但是現(xiàn)在卻演變成不負(fù)責(zé)任的兒戲，變成為達(dá)目的不顧一切的瘋狂。

　　據(jù)上?？射J管理咨詢有限公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，申城有37%的職業(yè)人因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)信譽(yù)度受損，而在未來找工作過程中遇到這樣或那樣的挫折。其中，有近六成的人是因?yàn)檫^于頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換，造成下家對其職業(yè)忠誠度表示懷疑。近四成是因?yàn)闆]有遵循最起碼的職業(yè)道德，使公司受到很大的損傷，因?yàn)檫@其中近54%的人已經(jīng)是中高層管理人士。

　　人才的競爭，已成為入世后企業(yè)乃至國家間競爭的焦點(diǎn)。人才職場信譽(yù)的優(yōu)劣與人才管理水平的高下，決定了人力資源價(jià)值的高低。