很多人都知道在硅谷里存在著職場(chǎng)多樣性缺失的問(wèn)題。女性與少數(shù)民族在大型科技公司中并不常見(jiàn)，種族主義與性別偏見(jiàn)造成的就業(yè)歧視依然是一個(gè)顯而易見(jiàn)的不公平問(wèn)題。在這種環(huán)境中也塑造出了一種狹隘且有毒的白人男性「兄弟」文化，并且呈現(xiàn)出周期性的爆發(fā)趨勢(shì)。

在被經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年累月的批評(píng)之后，科技公司的高管終于開(kāi)始注意到了這一多樣性的缺失問(wèn)題，其中有一些公司已經(jīng)承諾要聘用更多的女性、黑人與拉丁裔雇員。這些無(wú)疑都是一種進(jìn)步，然而這些進(jìn)步卻沒(méi)有碰觸到硅谷隱藏著的最大的骯臟秘密：十分猖獗，接近于厚顏無(wú)恥的年齡歧視。

「漫步于任何一個(gè)熱門(mén)的科技公司當(dāng)中，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)年輕的白人男性與亞裔男性不成比例的多，」華盛頓大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)家 Ed Lazowska 如此感慨，「公司員工年齡構(gòu)成多樣性是很重要的，不管是出于解決勞動(dòng)力需求、機(jī)會(huì)平等還是為了保證最終產(chǎn)品質(zhì)量?！?/p>

在互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩潰 14 年之后的今天，在硅谷當(dāng)中存在著對(duì)老員工顯而易見(jiàn)的偏見(jiàn)，注意了，我們這里所指的「老員工」是指所有年齡大于 30 歲的人，他們受到了硅谷年輕人們的無(wú)情嘲諷。在別的地方年屆 50 或許新的職業(yè)生涯才剛剛開(kāi)始，但是對(duì)于科技行業(yè)來(lái)說(shuō)，唯一可以確定的事情就是人到中年職業(yè)生命就該終止了，趕緊收拾鋪蓋走人吧。

這一論調(diào)也是科技行業(yè)當(dāng)中頂尖 CEO 們的一貫想法。當(dāng)馬克•扎克伯格只有 22 歲的時(shí)候，他說(shuō)了一句讓人銘記的話——年輕人就是更聰明。這位打造了 Facebook 的神童在 2007 年于斯坦福大學(xué)舉辦的 YC 大會(huì)上對(duì)于聽(tīng)眾直言不諱自己對(duì)于年輕人的偏愛(ài)。如果說(shuō)在當(dāng)時(shí)的硅谷年輕就是一種可炫耀的資本的話，而如今這已經(jīng)變成了鐵律。

年齡歧視違法，不過(guò)我們并不在乎

根據(jù)美國(guó) 1967 在聯(lián)邦就業(yè)法案中的規(guī)定，這種職場(chǎng)上的年齡歧視是違法的，如果因?yàn)閱T工年紀(jì)大了就將不讓其晉升或者是將其開(kāi)除，都會(huì)觸犯法律。不過(guò)這一法案可不會(huì)難倒科技公司的高管們，在這些高管們中達(dá)成的共識(shí)就是不要雇傭任何超過(guò) 30 歲的人(當(dāng)然更不能超過(guò) 40 歲)，這些赤裸裸的年齡歧視就在科技媒體的眼皮底下進(jìn)行著，卻無(wú)人有所反應(yīng)。

這種狀況并不奇怪，因?yàn)槟切┧^的第四階級(jí)、被譽(yù)為公眾生活看門(mén)人也戴著同樣的有色眼鏡。在那些新媒體如 Valleywag 與 Techcrunch 中工作的新聞工作者與他們所報(bào)道的科技公司從業(yè)者一樣年輕。

在 2013 年，BuzzFeed 上出現(xiàn)了一篇文章題目為「作為 BuzzFeed 最老的員工是一種什么體驗(yàn)」(副標(biāo)題：「我已經(jīng)跟不上每日工作的節(jié)奏」)，這篇文章出自一名 53 歲的 BuzzFeed 編輯之手，他自稱(chēng)「老的已經(jīng)足以成為所有編輯部同事們的父親」(編輯們的平均年齡才 20 多歲)。這篇文章讀起來(lái)簡(jiǎn)直就像是中國(guó)特殊年代里被批斗的地主脖子上掛著的寫(xiě)滿罪狀的悔過(guò)書(shū)——「這些聰明絕頂?shù)哪贻p人讓我每天都在受挫，在 BuzzFeed 的總部里面我無(wú)時(shí)不刻都處于困惑當(dāng)中，在我的人生中還從未感到如此挫敗?！惯@是我除了斯大林公審上那些荒謬的發(fā)言之外讀過(guò)的最為可悲的自嘲。

幾個(gè)月之后，寫(xiě)作此文的老兄被他的老板解雇了(老板比他年輕 15 歲)?！高@與你的工作水平和你寫(xiě)的東西無(wú)關(guān)，讓我們這樣說(shuō)吧，這其實(shí)是因?yàn)槟闩c年輕同事創(chuàng)造力上的差距?！?/p>

硅谷的大公司們當(dāng)然注意到了自己站在了違反聯(lián)邦勞動(dòng)法的那一邊，不過(guò)他們不在乎。

據(jù)報(bào)道，谷歌在 2011 年花費(fèi)數(shù)百萬(wàn)美元與計(jì)算機(jī)科學(xué)家 Brian Reid 達(dá)成了和解，谷歌公司在 2004 年時(shí)將這位 54 歲的員工解雇了。Reid 聲稱(chēng)谷歌的同事們對(duì)于自己的年齡冷嘲熱諷，說(shuō)他是「過(guò)時(shí)」、「精力匱乏」的「老古董」，他提出來(lái)的意見(jiàn)也被同事譏笑為「落后于時(shí)代」。而另一些公司，比如蘋(píng)果、Facebook 以及雅虎同樣也在招聘新人的時(shí)候引起爭(zhēng)議。在 2013 年 Facebook 就因?yàn)橐环菪氯苏衅笉徫幻麊稳巧狭斯偎荆驗(yàn)槠渲刑貏e注明「2007 年或 2008 年入學(xué)者更佳」。

因?yàn)檫@些官司與處罰帶給科技公司的只是無(wú)關(guān)痛癢的小小教訓(xùn)，因此硅谷當(dāng)中那種推崇年輕人的風(fēng)氣依然愈演愈烈。

在科技界一年一度盛會(huì) SXSW(South by Southwest Interactive)期間，當(dāng)你走在奧斯丁街頭，舉目望去全是年輕人，嬰兒潮一代與失落的一代就像被黑洞吸走了一般了無(wú)蹤影。在那些創(chuàng)業(yè)公司宣傳材料里最?lèi)?ài)展示的開(kāi)放型辦公室照片當(dāng)中，35 歲以上的員工就如同坎大哈(譯者注：阿富汗城市)街頭的婦女一樣稀少。在整個(gè)硅谷，那些一本正經(jīng)身著正裝的 40 多歲的人有不斷被吞噬的危險(xiǎn)——你需要裝扮的更加年輕，低著頭，不和別人眼神接觸，一副希望自己不被注意的樣子，這才是硅谷最為時(shí)興的年輕人畫(huà)像。

「硅谷已經(jīng)成為了全美國(guó)年齡歧視最為嚴(yán)重的地方?！筃oam Scheiber 在一份報(bào)告中指出科技行業(yè)從業(yè)者從 26 歲就開(kāi)始尋求整容手術(shù)的幫助，以便消除因年齡增長(zhǎng)而導(dǎo)致的男性脫發(fā)與禿頭的早期征兆，并且遮蓋皮膚上因歲月流逝而出現(xiàn)的斑點(diǎn)。

總之，無(wú)論你要如何打扮自己，都不要讓別人看出你的真實(shí)年紀(jì)，除非你正是 22 歲的大好年華。

Scheiber 繼續(xù)說(shuō)道：「Robert Withers 是一名就職顧問(wèn)，專(zhuān)門(mén)幫助那些年屆 40 歲的人在硅谷尋求工作，他的建議是讓那些大齡求職者在 LinkedIn 頁(yè)面當(dāng)中使用專(zhuān)業(yè)拍攝的照片，以確保照片中的自己看上去精力充沛，散發(fā)出無(wú)窮活力，毫無(wú)倦色。他還建議大齡求職者們?cè)诿嬖囍跋热ス镜耐＼?chē)場(chǎng)偵查一番，學(xué)習(xí)一下公司員工的穿衣風(fēng)格。」

硅谷最著名投資人 Paul Graham(保羅•格雷厄姆)在接受媒體采訪時(shí)表示，在硅谷絕大多數(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資人都不會(huì)將錢(qián)投給 32 歲以上的創(chuàng)業(yè)者。就在 2014 年 11 月初，硅谷的風(fēng)投們給一位年僅 13 歲的創(chuàng)業(yè)者投資了數(shù)十萬(wàn)美元。

除了法律與道德層面的考量之外，我想問(wèn)，難道那些科技巨頭們就非用年輕人不可嗎?Scheiber 表示雖然聽(tīng)上去無(wú)情，但是現(xiàn)實(shí)就是如此。「美國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展正是因?yàn)樗亲永锬欠N不顧一切的樂(lè)觀主義精神，在這種樂(lè)觀精神當(dāng)中發(fā)明創(chuàng)造被放在至高無(wú)上的位置，我們現(xiàn)在擁有一大批訓(xùn)練有素、才華橫溢且野心勃勃的年輕人，且他們的數(shù)量還在不斷增長(zhǎng)。這些年輕人將那些老員工不斷推擠到邊緣位置，個(gè)中原因沒(méi)人能給出合理的解釋?zhuān)瞧鋷?lái)的結(jié)果卻是非常令人沮喪的?！?/p>

在我看來(lái)，年齡歧視的其中一個(gè)后果就是人才流失。年輕人的活力對(duì)于公司成功固然是至關(guān)重要，然而因歲月增長(zhǎng)而積累的豐富經(jīng)驗(yàn)同樣不可小覷。一個(gè)企業(yè)組織越能夠在最大程度上反映出現(xiàn)實(shí)社會(huì)的組成結(jié)構(gòu)，它就越具有智慧。

最近有一位女性友人打電話告訴我她被公司解雇了，她此前在一家大型科技新聞網(wǎng)站擔(dān)任編輯與記者職位(當(dāng)然了，她是公司里最年長(zhǎng)的員工)。在這樣一個(gè)職位上，想當(dāng)然她非常癡迷于互聯(lián)網(wǎng)與流行文化，并且也是公司里最聰明的那一個(gè)。我看到了有很多科技記者的崗位正在招人，這些職位都十分適合她，然而她卻焦慮不已，不知所措。「我都打算從金門(mén)大橋上跳下來(lái)了，」她整個(gè)人都惶恐不已，「沒(méi)了這工作我還能干啥?我今年都 45 歲了，再也不會(huì)有人雇我了。」雖然我不斷鼓勵(lì)她不要將事情想得太糟糕，但其實(shí)我無(wú)法反駁她這種悲觀的情緒。從客觀上看，我覺(jué)得那些因?yàn)樗哪挲g就將其拒之門(mén)外的雇主都是白癡，這是他們的損失。

就在一個(gè)月之前，我遇到了一位大型科技新聞網(wǎng)站的高管，他告訴我在我這個(gè)年齡想要再去科技新聞網(wǎng)站找一份工作是不太現(xiàn)實(shí)的?！改氵@種想法聽(tīng)上去很蠢，而且你應(yīng)該也知道職場(chǎng)年齡歧視是違法，對(duì)吧?！惯@就是我給他的回答。

「沒(méi)有人會(huì)真正地遵守這一法律?！顾柭柤缛魺o(wú)其事地說(shuō)。其實(shí)他說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，聯(lián)邦政府甚至都不讓國(guó)家統(tǒng)計(jì)局依據(jù)年齡來(lái)統(tǒng)計(jì)就業(yè)人數(shù)。

年輕人=薪水低，能加班

美國(guó)勞動(dòng)者年齡中位數(shù)為 42 歲，而在 Facebook、谷歌、AOL 以及 Zynga 公司的員工年齡中位數(shù)為 30 歲，甚至更低。而因?yàn)槟挲g歧視而吃上了官司的 Twitter，其員工年齡中位數(shù)僅為 28 歲。

大型科技公司并不想要人人都知道他們沒(méi)有雇傭中年人。關(guān)于公司員工年齡的數(shù)據(jù)都有意無(wú)意地被忽略不提，而這些公司在對(duì)外報(bào)告中一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己對(duì)于提升公司員工多樣性做出了不懈努力。

其實(shí)這些大型科技公司的出發(fā)點(diǎn)很好理解：年輕員工就意味著對(duì)于薪水要求更低、擁有更高可塑性且時(shí)間安排更靈活(他們?cè)敢庖恢奔影?。蘋(píng)果公司與 Facebook 已經(jīng)開(kāi)始為女性員工提供冷凍卵子的福利，這樣他們的女員工就可以將 20 多歲到 30 多歲的大好青春都奉獻(xiàn)給公司，推遲自己當(dāng)母親的年紀(jì)。

如果你搜索一遍在線招聘廣告，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)骯臟的秘密其實(shí)人人都心知肚明?！冈S多科技公司在發(fā)布新職位的時(shí)候都會(huì)強(qiáng)調(diào)只招聘應(yīng)屆生，經(jīng)過(guò)這一條件篩選，進(jìn)入候選人名單的大多都是 20 出頭的年輕人?！?/p>

「什么時(shí)代都不缺少年齡歧視?！辜又荽髮W(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)教授 Norm Matloff 對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)中針對(duì)大齡程序員的歧視表示無(wú)奈。對(duì)于出生于 60-70 年代的那一群人事情就更加諷刺了：在今日他們因?yàn)槟昙o(jì)大遭遇了來(lái)自年輕人的歧視，而在他們當(dāng)年初入職場(chǎng)的時(shí)候又因?yàn)槟昙o(jì)小而被嬰兒潮一代的老前輩們歧視。曾經(jīng)年輕就意味著嘴上無(wú)毛辦事不牢，而如今年紀(jì)大就活該被解雇。

就業(yè)市場(chǎng)本應(yīng)該對(duì)于這種用人的低效做出調(diào)節(jié)，科技新聞網(wǎng)站需要有經(jīng)驗(yàn)的記者效力，也需要任用初出茅廬的新人。但是年齡歧視在科技行業(yè)的文化中如此根深蒂固，已經(jīng)成為了該行業(yè)獨(dú)有的風(fēng)景，這種固有的文化象征就好比你一想到手機(jī)就是 iPhone 或者 Android，每個(gè)人都認(rèn)為是理所當(dāng)然。

Scheiber 向我描述了某家做文件存儲(chǔ)公司的黑客周實(shí)況，那些場(chǎng)面看上去就是為了讓那些拖家?guī)Э谶€要還房貸的成年人落荒而逃而設(shè)計(jì)?！窪ropbox 總部變成了世界上投資最大的游戲室，員工們可以在里面滑滑板或者騎滑板車(chē)，還可以一直玩樂(lè)高積木，所有的擺設(shè)都是為了滿足你的興趣，員工被鼓勵(lì)暫時(shí)將工作拋到一邊?！?/p>

面對(duì)此情此景，如果你是一個(gè) 55 歲的中年人，無(wú)論你感到自己多么的青春酷炫，也會(huì)力不從心。也許這就是硅谷的科技公司不愿意雇傭大齡求職者的原因。

歧視，從招聘開(kāi)始

年齡歧視的嚴(yán)重性在硅谷根本用不著別人添油加醋，現(xiàn)實(shí)就是最好的示范。

硅谷當(dāng)中的科技公司對(duì)于反年齡歧視的法律如此置若罔聞，你可能會(huì)想，難道這些混賬公司都沒(méi)有請(qǐng)法律顧問(wèn)嗎?

蘋(píng)果、Facebook、雅虎、Dropbox 以及游戲公司 EA 最近都發(fā)布了一系列「僅針對(duì)應(yīng)屆生」的新職位。還有一些公司表示畢業(yè)了一兩年的也可以考慮，但是畢業(yè)超過(guò)兩年的就不會(huì)接受了。

聯(lián)邦政府當(dāng)然不可能支持這些招聘廣告。

「在我們看來(lái)這就是違法的，」平等就業(yè)委員會(huì)(Equal Employment Opportunity Commission)資深法律顧問(wèn) Raymond Peeler 表示了自己的看法，「我們認(rèn)為這種做法將年長(zhǎng)的求職者拒之門(mén)外?！骨魄?，你覺(jué)得這來(lái)自官方的說(shuō)法如何?話說(shuō)的好聽(tīng)，但是平等就業(yè)委員會(huì)可從來(lái)就沒(méi)有找過(guò)科技公司的麻煩。

EA 游戲公司辯駁自己「僅限應(yīng)屆生」的招聘廣告沒(méi)有歧視的意思，但是這種辯白只是讓他們的偏見(jiàn)昭然若現(xiàn)。該公司狡辯說(shuō)其招聘廣告將招募全年齡段的求職者參與到應(yīng)屆生項(xiàng)目當(dāng)中，為了證實(shí)這一點(diǎn)，該公司表示他們的應(yīng)屆生項(xiàng)目接受申請(qǐng)人年齡范圍從 21 歲到 35 歲。不過(guò) EA 公司很快就發(fā)現(xiàn)了自己發(fā)布這樣的信息屬于不過(guò)腦子，這一信息正好顯示出了該公司的應(yīng)屆生項(xiàng)目是不可能包括 35 歲以上的中年人的。看來(lái) EA 公司理想的員工年齡構(gòu)成多樣性計(jì)劃中并不包括任何 35 歲以上的員工。

如果這家公司擁有一位 40 歲，或 50 歲，甚至是 60 歲的富有經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)或者是公關(guān)人員，也許就能夠?qū)⒆约簭倪@種既尷尬又違法的局面中解救出來(lái)。

從總體來(lái)看，硅谷其實(shí)根本就不是拉動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)的引擎，從 1998 年互聯(lián)網(wǎng)泡沫以來(lái)，其實(shí)硅谷當(dāng)中根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)增長(zhǎng)?！复笮汀箍萍脊救?Facebook 與 Twitter 僅僅只雇傭了幾千名員工。著名的 Instagram 在被 Facebook 收購(gòu)的時(shí)候只有 13 個(gè)成員。他們可不想為了拉動(dòng)美國(guó)的就業(yè)而做什么貢獻(xiàn)。不管怎么說(shuō)，在科技行業(yè)中如此明顯的年齡歧視將對(duì)于其他行業(yè)也產(chǎn)生不可估量的影響，如果放任其發(fā)展下去，這種年輕歧視將會(huì)蔓延到其他行業(yè)當(dāng)中。

我們很難看到針對(duì)科技公司年齡歧視的大規(guī)模集體訴訟，這會(huì)讓科技巨頭們付出數(shù)十億美元的代價(jià)，當(dāng)然，其后果就是讓這些大公司們更加想要雇傭便宜的年輕人，而不是要價(jià)高的老一輩。