www.久久久久|狼友网站av天堂|精品国产无码a片|一级av色欲av|91在线播放视频|亚洲无码主播在线|国产精品草久在线|明星AV网站在线|污污内射久久一区|婷婷综合视频网站

當前位置:首頁 > 芯聞號 > 充電吧
[導讀]華盛頓,應該說仍然是男人的世界。“希拉里作為總統(tǒng)候選人太有資格了。她有經(jīng)驗,她天生就是一個領導者,并且作為第一位女性的總統(tǒng),我們只需要支付她30%的工資。”這是美國喜劇演員麥克哈爾(JoelMchale)在

華盛頓,應該說仍然是男人的世界。

“希拉里作為總統(tǒng)候選人太有資格了。她有經(jīng)驗,她天生就是一個領導者,并且作為第一位女性的總統(tǒng),我們只需要支付她30%的工資。”這是美國喜劇演員麥克哈爾(JoelMchale)在主持2015年的白宮記者晚宴上說的一個笑話。

“按美國男性每賺一美元計算,美國女性只賺77美分。”這是奧巴馬在簽署兩項總統(tǒng)行政命令,旨在促進男女薪酬平等的法律時強調(diào)的一個理由。

盡管白宮一再重申“男女平等,特別要體現(xiàn)在薪水和福利上”,但華盛頓多家研究機構和媒體公布的最新數(shù)據(jù)顯示,在華盛頓的智庫、頂級貿(mào)易組織、工會組織以及公共利益組織里,女性在擔任的職位和薪酬方面仍同男性存在很大差異。

前美國國務卿賴斯

女性CEO占比極低

美國《國家雜志》(NationalJournal)針對華盛頓非營利組織(NGO)的CEO薪酬進行的最新調(diào)查研究顯示,在644位現(xiàn)任和前任CEO中,只有22%為女性,而且女性CEO的工資普遍比男性CEO要低。另外,在薪酬排名前25位的CEO中并沒有女性,只有5位女性排進前50名,有13位女性排進前100。調(diào)查顯示,同等級別的女性CEO的全年薪酬(包括主管級別的底薪,提成和其他補貼)比男性CEO低大約15%,差距大約為59063美元。

美國企業(yè)家研究所(AEI)的研究顯示,來自政府和國會的男女比例數(shù)據(jù)差距更為明顯。在眾議院的席位中,女性只占18%,在參議院的席位中,女性占20%的席位。而白宮的情況從數(shù)目上看則好許多,男性雇員為232人,女性為229人。

如果說華盛頓的情況不太好的話,那么來自美國私營公司的數(shù)據(jù)則更糟糕:在財富500強的公司里,女性CEO的比例只占5%。

美國《國家雜志》在2008年做過一項類似的調(diào)查,當時的男性CEO平均工資為33萬8678美元,女性CEO的平均工資為26萬零64美元,當時的差距為30%,而目前的差距為15%。2008年,在68位年薪超過100萬的CEO中,只有4位女性,目前這個數(shù)字已經(jīng)翻了3倍,達到12位。

生養(yǎng)孩子是一大障礙

美國商會法規(guī)改革研究所總裁里查克德(LisaRickard)一直是華盛頓薪酬最高的女性主管之一,她在2012年以160萬美元位居華盛頓最高薪酬女CEO中的第四位。在里查克德看來,已經(jīng)有越來越多的女性正在加入到CEO的行列,“我認為在未來的10~15年里,我們女性可能會有更大的比例,希望能占到50%吧。”

在里查克德看來,女性CEO人數(shù)一直不多的主要原因之一是,女性首先在“二把手”,也就是副總裁、副主管等崗位上的人數(shù)就不多,這樣在爬往“一把手”的崗位時,就顯得經(jīng)驗不足和在排行上“越級”。“在優(yōu)先考慮把二把手提升為一把手的時候,即使一位女性候選人各方面條件都不錯,也不會在被考慮范圍內(nèi)。”里查克德說。

另外,讓女性同CEO的崗位拉開距離的另外一個主要原因,就是很多女性在職業(yè)生涯的過程中,總會離開職場幾年去養(yǎng)育和撫養(yǎng)孩子。范德比爾特大學2013年的一項研究顯示,名校大學MBA畢業(yè)的女性,往往比一般大學MBA畢業(yè)的女性,更容易因為照顧孩子一直到成年而離開工作崗位幾年,這樣就讓本來就難走的女CEO成長之路更加艱難。

同工難,同酬更難

美國國家雜志的調(diào)查顯示,男女CEO除了在性別比例上的差距之外,華盛頓女性的工資水平也同男性存在差異。調(diào)查認為很大原因在于很多女性CEO領導的是小型盈利組織,而男性領導的多為大型的、盈利豐厚的組織。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在盈利2000萬美元以下的組織和機構中,有44%由女性領導,33%為男性領導;而在盈利超過5000萬美元的機構中,有34%由男性領導,23%由女性領導。

一個有意思的數(shù)據(jù)是,即使在同等盈利的小型機構中,男女薪酬也存在差距。在盈利低于2000萬美元的機構中,同等職位的女性平均薪酬比男性低約7萬6147美元,而在盈利超過1億美元的機構中,女性CEO的薪酬比男性低約20萬6856美元。

值得一提的是,女性擔任CEO的機構和公司類別也有一定規(guī)律。在薪酬最高的銀行和金融領域,26個首席主管職位中只有4名女性,而在薪酬最低的教育、藝術、科研等公共利益領域,女性擔任超過34%的領導職位。

非營利機構“拯救兒童”(SavetheChildren)的CEO凱洛琳·邁爾斯(CarolynMiles)是美國國家雜志這項研究應用的一個案例。作為排名前10位的非營利機構的CEO,邁爾斯一年的薪酬為40萬3857美元,在550位CEO中排名第320。

 

邁爾斯本人也知道自己薪酬同其他男性CEO存在的差距,但她接受現(xiàn)實而且并不感到不公平。“你到非營利組織以后,薪酬肯定無法同之前在私營公司相比。”之前在美國運通擔任主管的邁爾斯說,“也就是說,你在代表華爾街大金融集團時所提出要求的薪酬,和你在代表貧困地區(qū)兒童的薪酬根本不可比。”

本站聲明: 本文章由作者或相關機構授權發(fā)布,目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點,本站亦不保證或承諾內(nèi)容真實性等。需要轉載請聯(lián)系該專欄作者,如若文章內(nèi)容侵犯您的權益,請及時聯(lián)系本站刪除。
換一批
延伸閱讀

9月2日消息,不造車的華為或將催生出更大的獨角獸公司,隨著阿維塔和賽力斯的入局,華為引望愈發(fā)顯得引人矚目。

關鍵字: 阿維塔 塞力斯 華為

加利福尼亞州圣克拉拉縣2024年8月30日 /美通社/ -- 數(shù)字化轉型技術解決方案公司Trianz今天宣布,該公司與Amazon Web Services (AWS)簽訂了...

關鍵字: AWS AN BSP 數(shù)字化

倫敦2024年8月29日 /美通社/ -- 英國汽車技術公司SODA.Auto推出其旗艦產(chǎn)品SODA V,這是全球首款涵蓋汽車工程師從創(chuàng)意到認證的所有需求的工具,可用于創(chuàng)建軟件定義汽車。 SODA V工具的開發(fā)耗時1.5...

關鍵字: 汽車 人工智能 智能驅動 BSP

北京2024年8月28日 /美通社/ -- 越來越多用戶希望企業(yè)業(yè)務能7×24不間斷運行,同時企業(yè)卻面臨越來越多業(yè)務中斷的風險,如企業(yè)系統(tǒng)復雜性的增加,頻繁的功能更新和發(fā)布等。如何確保業(yè)務連續(xù)性,提升韌性,成...

關鍵字: 亞馬遜 解密 控制平面 BSP

8月30日消息,據(jù)媒體報道,騰訊和網(wǎng)易近期正在縮減他們對日本游戲市場的投資。

關鍵字: 騰訊 編碼器 CPU

8月28日消息,今天上午,2024中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會開幕式在貴陽舉行,華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文發(fā)表了演講。

關鍵字: 華為 12nm EDA 半導體

8月28日消息,在2024中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會上,華為常務董事、華為云CEO張平安發(fā)表演講稱,數(shù)字世界的話語權最終是由生態(tài)的繁榮決定的。

關鍵字: 華為 12nm 手機 衛(wèi)星通信

要點: 有效應對環(huán)境變化,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)中有升 落實提質(zhì)增效舉措,毛利潤率延續(xù)升勢 戰(zhàn)略布局成效顯著,戰(zhàn)新業(yè)務引領增長 以科技創(chuàng)新為引領,提升企業(yè)核心競爭力 堅持高質(zhì)量發(fā)展策略,塑強核心競爭優(yōu)勢...

關鍵字: 通信 BSP 電信運營商 數(shù)字經(jīng)濟

北京2024年8月27日 /美通社/ -- 8月21日,由中央廣播電視總臺與中國電影電視技術學會聯(lián)合牽頭組建的NVI技術創(chuàng)新聯(lián)盟在BIRTV2024超高清全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研討會上宣布正式成立。 活動現(xiàn)場 NVI技術創(chuàng)新聯(lián)...

關鍵字: VI 傳輸協(xié)議 音頻 BSP

北京2024年8月27日 /美通社/ -- 在8月23日舉辦的2024年長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)聯(lián)合招商會上,軟通動力信息技術(集團)股份有限公司(以下簡稱"軟通動力")與長三角投資(上海)有限...

關鍵字: BSP 信息技術
關閉
關閉