不久前，一名名為勞倫-沃斯尼克爾(Lauren Voswinkel)的程序員在Twitter上發(fā)起了一個名為“#talkpay”的話題，他希望通過此舉鼓勵更多的人們透露出自己的職業(yè)以及工資，并從一定程度上解決當今員工多樣性與薪資的透明性問題。

在沃斯尼克爾發(fā)起了這項活動后，許多科技界從業(yè)人員都大方在Twitter上分享了自己的職務和薪資。

“#talkpay，98-04年擔任科技企業(yè)顧問，年薪7萬美元以及每年1萬美元左右的調薪，現(xiàn)在每年的薪水在14萬美元左右。”— Livia Labate (@livlab)，2015年5月1日

“#talkpay，男性高級iOS開發(fā)員，2011年年薪5萬美元。2012年搬去灣區(qū)工作，年薪上漲至9萬美元。2014年年薪為13.5萬美元，今年年薪則達到了14.5萬美元。”—Offer Letter (@OfferLetterIO)，2015年5月1日

對此，美國媒體BI特約編輯肖恩-菲洛(Shane Ferro)表示，從這些公開和匿名反饋內容來看，一個非常重要的現(xiàn)象就是并非所有人職業(yè)生涯的薪資都是一直處于上升狀態(tài)的，因為有不少人會為了從事自己更感興趣的職業(yè)而寧愿選擇降薪。

舉例來說，一名名為羅西-普瑞吉爾(Rosie Pringle)的用戶就表示，自己在2011年從事兼職互動界面設計師時候的時薪是40美元，2014年從事產品設計師的年薪是7.5萬美元，但在2015年自己創(chuàng)業(yè)后的年收入大概僅為5萬美元左右。

與此同時，菲洛還表示自己聽說過有不少妻子或者女朋友賺的比男方更多的案例。其中，就有一名男性用戶表示自己的妻子一直以來都比自己掙的更多，且雙方薪資之間的差距很大，自己對此感到非常滿意，但妻子似乎卻并沒有因此而感到興奮。