美國(guó)著名博客Business Insider近期公布了其2015年全美最適合工作的50佳公司，此次評(píng)選主要依據(jù)PayScale的獨(dú)家數(shù)據(jù)。從Business Insider的排行榜來(lái)看，F(xiàn)acebook位列榜首，成為美國(guó)市場(chǎng)最適合員工工作的公司，并由此擊敗了排在第二位的谷歌(微博)公司。

當(dāng)然，F(xiàn)acebook和谷歌這兩大科技巨頭都是非常優(yōu)秀的企業(yè)，那么為何要說(shuō)在Facebook工作就比在谷歌工作更好呢?以下就是其中的八大理由。

1、Facebook讓員工感到更加滿意

這兩家科技公司的員工都非常樂(lè)意在這兩家公司工作，但是，F(xiàn)acebook的員工滿意度大大高于谷歌，據(jù)PayScale的調(diào)查顯示，F(xiàn)acebook的員工滿意度為93%，而谷歌只有84%。據(jù)Facebook公司的一位數(shù)據(jù)科學(xué)家在Glassdoor網(wǎng)站上稱，“每天早上我進(jìn)入公司之后，我就會(huì)感到我是這個(gè)星球上最幸運(yùn)的人，因?yàn)槟軌蛟谶@兒工作。”

2、Facebook的員工更自由

推動(dòng)Facebook獲得較高員工滿意度的因素有很多，但其中的一條重要因素就是——Facebook相信其員工。Facebook的一位前高管道·福爾(Don Faul)最近向《華爾街日?qǐng)?bào)》表示，與谷歌相比，F(xiàn)acebook的員工往往被置于與他們能力相適應(yīng)的工作崗位，而且Facebook還鼓勵(lì)員工向他們的經(jīng)理提出問(wèn)題，甚至是批評(píng)經(jīng)理。與之相反的是，谷歌更加嚴(yán)格，而且更看重“經(jīng)理”頭銜。這種自由或許也是推動(dòng)員工參與度的最佳動(dòng)力之一。福爾稱：“你的頭銜不會(huì)給你帶來(lái)什么信譽(yù)，能給你帶來(lái)信譽(yù)的就是你的工作質(zhì)量、你讓人信服的能力以及影響別人的能力。”

3、Facebook員工收入更高

我們知道，就工作滿意度而言，錢(qián)不是一切，但肯定會(huì)起到作用。事實(shí)上，盡管更高的薪水不一定會(huì)提升你的幸福指數(shù)，但是，不列顛哥倫比亞大學(xué)和密歇根州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，擁有更高收入的人士往往難過(guò)的感覺(jué)就要少得多，這一點(diǎn)，F(xiàn)acebook的員工一定很清楚。

平均而言，在Facebook公司，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工薪酬約為13.5萬(wàn)美元，而在谷歌則為13.3萬(wàn)美元。另外，F(xiàn)acebook支付給員工的薪酬比市場(chǎng)價(jià)格高出17%左右，而谷歌只高出10%左右。另?yè)?jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，平均而言，F(xiàn)acebook的一位實(shí)習(xí)生每月酬薪大約為7400美元，而谷歌實(shí)習(xí)生每月酬薪將近7200美元。

4、Facebook員工壓力更小

如果你想要在市場(chǎng)找到一份沒(méi)有壓力的工作，那么最好遠(yuǎn)離科技行業(yè)。要讓大量科技從業(yè)人員說(shuō)他們的工作很輕松，那是不可能的事，然而，F(xiàn)acebook的員工卻一直聲稱，他們的工作壓力要小于包括谷歌在內(nèi)的其它任何科技公司。數(shù)據(jù)顯示，約11%的Facebook員工認(rèn)為他們的工作承受的壓力較小，約有9%的谷歌員工持有這樣的觀點(diǎn)。

5、Facebook員工認(rèn)為他們的工作更有意義

PayScale在調(diào)查中向Facebook和谷歌員工提出了這樣的問(wèn)題：“你們的工作會(huì)讓世界變得更好嗎?”對(duì)此問(wèn)題，約81%的Facebook員工回答“是”。而在谷歌，只有67%的員工認(rèn)為他們的工作有意義。

6、Facebook的招聘程序相對(duì)簡(jiǎn)單

谷歌公司的招聘工作一般要持續(xù)6周時(shí)間。Glassdoor網(wǎng)站的調(diào)查顯示，參加谷歌公司面試的求職者往往都認(rèn)為谷歌的面試更難，而Facebook的面試者則認(rèn)為該公司的招聘程序相對(duì)更簡(jiǎn)單。谷歌會(huì)選擇最優(yōu)秀最精明的求職者，但往往只給他們提供一些低級(jí)的工作。例如，谷歌的一位前員工聲稱，“一些來(lái)自前10大高校的學(xué)生到谷歌工作，但他們只能給谷歌廣告產(chǎn)品提供支持，或者手工Youtube上記錄重要內(nèi)容，或者是為測(cè)試某一網(wǎng)站上的按鈕顏色而編寫(xiě)基本的代碼。”

7、更小的團(tuán)隊(duì)意味著更大的成長(zhǎng)空間

谷歌的另一位前員工在Quora網(wǎng)站上聲稱，對(duì)公司5.3萬(wàn)名員工中的大多數(shù)人而言，谷歌太大了，因而就難以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的影響。然而，F(xiàn)acebook的員工就少得多，只有1萬(wàn)人左右。這位谷歌前員工稱，“除非你是一位非常優(yōu)秀的天才工程師，能夠創(chuàng)造新產(chǎn)品，否則你就只能是谷歌公司最為普通的一員。”與之相比，F(xiàn)acebook員工則宣稱，他們擁有更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，更容易能夠提到提升和晉職。與谷歌的那些對(duì)他們升職能力感到滿意的員工相比，F(xiàn)acebook的員工在此方面似乎感覺(jué)相當(dāng)滿意。

8、Facebook福利更好、特別是給新生父母所提供的福利

Facebook和谷歌都有著非常好的福利——免費(fèi)的食品、良好的辦公環(huán)境、上下班所需的便捷交通設(shè)施。不過(guò)，在對(duì)待當(dāng)了父母的員工方面，F(xiàn)acebook的表現(xiàn)比谷歌更好。Facebook是首批為員工提供2萬(wàn)美元經(jīng)費(fèi)用于卵子冷凍的公司之一，F(xiàn)acebook的員工對(duì)此大為贊賞。另外，F(xiàn)acebook為新生母親和父親提供4個(gè)月的帶薪休假政策，而谷歌出臺(tái)了為新生母親提供18個(gè)月帶薪休假的政策，而新生父親的帶薪休假時(shí)間只有12個(gè)星期。總體而言，從Glassdoor的調(diào)查來(lái)看，在福利方面，F(xiàn)acebook的員工比谷歌員工更滿意。