昨日上午，由本報聯(lián)合湖北中高級人才網(wǎng)舉行的2015年首場中高級人才封閉洽談會在夷陵飯店舉行。來自全市的30多家用人單位提供了近500個崗位，最終吸引了400多名求職者前來爭搶高薪職位。那么，這些中高級崗位“高級”在哪里?面對眾多人才，企業(yè)為何又感嘆難招到人?帶著這些疑問，記者昨日進行了采訪。

招聘企業(yè)看重人才儲備

“從事機械設(shè)計工作幾年了?”“五年。”“有設(shè)計過模具嗎?”“有，設(shè)計過鎖具。”

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在一家機械制造公司的洽談間里，招聘人員正與前來求職的王先生面談。“真正意義上的面試不是在這里，這里我們只能先對應聘者的基本條件進行篩選。”公司負責招聘的人員告訴記者，每期的中高級人才招聘會，公司都高度重視。在參會前，公司人資部會事先匯總各部門反饋的中高級人才需求，并根據(jù)部門提出的具體要求對應聘者進行簡單的專業(yè)性了解，從而做出初步評估，面試審核具體是交由各個用人部門展開。“要用什么樣的人，部門負責人更熟悉、更清楚。”

現(xiàn)場不少參會企業(yè)的人力資源主管也表示，企業(yè)一般會有各個崗位的素質(zhì)模型，比如營銷系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、綜合后勤系統(tǒng)的崗位，都有不同的素質(zhì)要求;而需要增設(shè)的中高端崗位，還要統(tǒng)籌企業(yè)的整體戰(zhàn)略布局。“跟去年同期相比，這次招聘會人流量更大。”湖北中高級人才網(wǎng)總經(jīng)理許軍告訴記者。

一家招聘企業(yè)的陳姓經(jīng)理說：“要想把企業(yè)往前推一推，就必須有充足的人才儲備。”為此，就算有些崗位暫時不缺人，但碰到好的人才，他還是會積極引進。“本來某個崗位只需要一個人，我現(xiàn)在就安排兩個人。兩個蘿卜一個坑，雖然人力資源成本增加了，但對企業(yè)的長遠發(fā)展是有好處的。”

高薪崗位職責要求也高

據(jù)了解，此次中高級人才招聘會共有近40家企業(yè)參會，提供了近500個招聘崗位。記者看到大堂的醒目位置擺放著幾塊展板，上面有這次招聘會的人才需求信息。求職者絡(luò)繹不絕地走過來，瀏覽上面的信息。

翻看這次招聘會的《人才需求信息》手冊，關(guān)于待遇問題，有些企業(yè)以“面議”二字帶過，也有些企業(yè)明碼標價，讓求職者心里更有底。

一家制造企業(yè)對于營銷崗位開出的年薪最高為30萬元。負責招聘的人員稱，他們公司正處于飛速發(fā)展期，所需要的營銷總監(jiān)，不僅要求能夠組織搭建營銷團隊，掌握市場動態(tài)，搜集市場信息，不斷開發(fā)新客戶，提高銷售率，另外還要負責組建銷售信息網(wǎng)。

記者發(fā)現(xiàn)，相較于普通招聘崗位，企業(yè)設(shè)置的這些中高級崗位條件，除了學歷、專業(yè)這些基本項之外，在工作年限、經(jīng)驗履歷、職業(yè)資格能力等方面都提出了相對較高的具體要求。“針對高管崗位，經(jīng)驗和履歷這塊我們會更側(cè)重，學歷要求則會相對弱化。”一家企業(yè)的人力資源主管表示，特別是遇到優(yōu)秀的高端人才，學歷條件會適當放寬。“嚴格意義上說，企業(yè)是依靠試用期階段對人才做整體評估。”湖北中高級人才網(wǎng)總經(jīng)理許軍說，“這一次簡單的面試，只是獲得形象、年齡、學歷等這些基本條件的了解，但是能力與品性在簡單的面談中很難體現(xiàn)，只有通過試用期來檢驗。”

企業(yè)感嘆合適人才難覓

“對我們企業(yè)來說，兩種人才特別稀缺。”鑫鼎集團負責招聘的陳煒告訴記者：“一是在產(chǎn)業(yè)群建設(shè)方面的人才;二是內(nèi)控人員。我們需要能給企業(yè)建立質(zhì)量體系、保證質(zhì)量穩(wěn)定的人才。這些崗位，想招到合適的人員，還是有些難。我覺得工科類畢業(yè)生可以往這個方面發(fā)展。一個合格的質(zhì)量經(jīng)理，薪水不會低于機械工程師。”

而安琪集團、經(jīng)緯紡機等企業(yè)除了要求相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才外，更注重求職者的外語能力。安琪集團負責招聘的楊經(jīng)理表示，他們企業(yè)現(xiàn)在在埃及的工廠已經(jīng)正常運轉(zhuǎn)，今后還會在俄羅斯建廠，這就不僅僅需要求職者有專業(yè)技術(shù)水平，在外語口語等方面也要過硬。與其有相同要求的還有經(jīng)緯紡機，他們目前60%的產(chǎn)品均是出口，在土耳其、巴西等國家也設(shè)有分公司，因此在外語方面也有較高的要求。

同時，不少企業(yè)感嘆在宜昌招中高級人才有些困難。南玻顯示器的招聘負責人表示，他們每年都會參加集團組織的招聘會，盡管宜昌工廠的軟環(huán)境要遠遠好于深圳，宿舍現(xiàn)在配有空調(diào)、電視、熱水器、單獨衛(wèi)生間，但還是不少求職者選擇去深圳，這也讓他們感到無奈。

對此，不少企業(yè)建議，除了企業(yè)自身要加強員工歸屬感以外，還希望政府部門能夠給予更多的政策支持，在教育上，要讓年輕人從小熱愛宜昌，成才了能夠回到宜昌，建設(shè)宜昌。