因參加電視求職節(jié)目時，淡定給潘石屹等多位老板“挑刺兒”，近日，清華大學美術學院工業(yè)設計專業(yè)博士三年級學生李一舟成為網(wǎng)絡紅人。

博士生挑刺求職受青睞

近日，清華大學博士三年級學生李一舟參加電視求職節(jié)目《非你莫屬》的視頻在網(wǎng)上熱傳。視頻顯示，面對場上十位老板，李一舟反應機敏，言語直接，先后對東方風行集團、搜狗、SOHO中國等多位企業(yè)老板提建議。

針對東方風行集團CEO李靜，李一舟直言，他下載了樂蜂網(wǎng)的客戶端，但發(fā)現(xiàn)載入程序特別慢，“可能有兩個原因，一是代碼寫得不夠好，二是里面包含了很多圖片”。

面對潘石屹，李一舟說：“我留意到您新開發(fā)的項目的建筑表皮是有機的，但內在是否也能做到有機、環(huán)保呢？我現(xiàn)在在清華和我的團隊一起做智能空間設計，我們所做的方案可以通過電腦計算出每個房間進出人員，做到控電、控溫、控能量，實現(xiàn)更好的能源配比，這樣房子內外都能做到有機環(huán)保。”

現(xiàn)場交流時，李一舟向多位老板“開炮”，潘石屹等卻對李一舟較為青睞。為挖到李一舟，部分老板開始高薪競爭。節(jié)目最后，李一舟選擇了SOHO中國。

不建議應聘者效仿挑刺

昨日，關于為何聘用愛“挑刺”的李一舟，記者未能聯(lián)系到潘石屹本人。

不過針對求職時“挑刺”一問題，昨日，深圳某公司負責北京、深圳等地招聘工作的郭培軍先生提醒稱，求職者在面試環(huán)節(jié)坦誠地通過專業(yè)知識，為所面試企業(yè)“挑刺”無可厚非，但“挑刺”并非是求職者值得借鑒的“面試法寶”。一般而言，實力雄厚具有創(chuàng)新型的企業(yè)更容易接受“挑刺職員”，但對于某些傳統(tǒng)企業(yè)而言，挑刺未必會給人力部門好的印象。

- 對話

“我不是學建筑的，最終沒去SOHO”

昨日，針對“為何挑刺”等問題，李一舟接受本報采訪。聊天中，他思維敏捷，語速較快。

新京報：目前在SOHO中國實習嗎？

李一舟：應聘成功后，SOHO中國建筑[3.26 0.31% 股吧 研報]總監(jiān)也和我做過交流，由于我不是建筑專業(yè)出身，難以勝任建筑方面職務，所以，我選擇了離開。目前仍在清華學習。

新京報：當時求職時發(fā)揮如何？

李一舟：屬正常發(fā)揮，我認為面試不過是和幾個尋常的人聊聊天，并沒有緊張。面試前，我也做了一些準備，比如花一兩天時間簡單了解一下招聘公司的一些信息。

新京報：為什么要對企業(yè)挑刺兒？

李一舟：我其實想說一些與我有關的情況，但是，被主持人引導在了“挑刺”方面。于是我就實話實說了。

新京報：你認為你的建議有建設性嗎？

李一舟：我提的建議，都是與設計方面有關的基本專業(yè)知識，其實比較淺。

新京報：那你認為自己為何會受到青睞？

李一舟：我認為我受青睞的原因可能是比較實事求是，說話不浮夸，有多少說多少。面試時，我認為老板看重你是否真誠交流，如果你在誠懇的基礎上，說一些讓老板認為有一定認同感的想法，可能更易受到認可。