終于，你等來了offer，甚至有可能是好幾份offer，可你卻在這時猶豫了。到底要不要接受這份工作？雖然之前的準備工作使你盡可能擺脫了無效的求職，但通過了一系列的面試與筆試，以及幾分offer的對比，你的想法可能會有所變化。不信，聽聽那些努力很久卻在最后關(guān)頭開始猶豫的人是怎么說的吧：

“天哪，薪水還沒有我現(xiàn)在的公司多，它不一向是業(yè)界高薪的代表嗎？”

“工作需要經(jīng)常出差，可是我的孩子需要照顧怎么辦？”

“公司辦公環(huán)境怎么那么糟糕，根本沒有傳說中的實力。”

“接觸到的工作人員似乎素質(zhì)都不太高，我和那里的氛圍似乎有點不兼容。”

不要忽視你這個時候的疑惑，其實那是你的直覺在敲警鐘。你的理智可能會告訴你這份工作前途多么偉大，有些東西不必看重，有的問題可以想法克服，但是潛意識卻在提醒你：我在這里會不會開心，這份工作真的符合我的需求嗎？

例如抱怨薪水，說明你非?？粗亟?jīng)濟酬勞，當初你應(yīng)聘這個公司可能有很多表面上的理由，例如職位高、公司環(huán)境好、當前公司發(fā)展空間小等等，但當一個人內(nèi)心做出某種決定的時候，理智很容易為表面理由找出支持論據(jù)，事實上，這份工作最吸引你的就是它傳聞中的高薪。雖然很多勵志書都告訴你不要過分看重經(jīng)濟報酬，而應(yīng)更多考慮其他因素，但是如果薪水與你的預(yù)期落差太大甚至不如現(xiàn)在，那么一旦你在新工作中遭遇不順就會悔恨，認為自己做了件傻事，這種負面情緒就會影響你的工作和激情。

安寧在應(yīng)聘過程中接觸到的公司似乎與她預(yù)想中的不太一樣，但是一想到自己過五關(guān)斬六將，經(jīng)歷了數(shù)次面試、筆試才能走到這一步，這份offer似乎又變得格外彌足珍貴。有這么多人參與競爭的工作一定是好的，大家的判斷不會都是錯誤的。于是抱著這樣的想法，安寧在贏得了offer之后，毅然決然向舊公司遞交了辭呈，前往新公司任職。雖然她并不喜歡這個公司的文化氛圍，薪水福利也不算太優(yōu)厚，甚至就連HR描述的工作職責和她所想象的都大相徑庭，但安寧還是做了一頭“蒙著眼睛的驢”，覺得大家認為沒錯的就一定沒錯。結(jié)果，直到工作了半年多之后，她才意識到自己做了一個錯誤的選擇。

所以，如非必要，你沒必要違背自己的直覺和心愿或妥協(xié)于他人建議接受這份工作。對新工作的顧慮往往意味著這份新工作并不完全適合你。但是求職中的“執(zhí)著”卻往往會誤導(dǎo)你，以致最終讓你接受內(nèi)心抗拒的工作，卻又再一次陷入了厭煩工作的情緒。

所以選擇一份適合自己的工作，最重要的不是開始時的思考，而是面對選擇的時候能夠真正聆聽自己的心聲，只有排除外界干擾后，你才能做出正確的決定。請記住，沒有人比你更明白什么樣的工作適合你。