看到此文標(biāo)題，我要說些什么，想必你大概可以知道一些，——小城市(二三線的城市)IT業(yè)發(fā)展比較薄弱，有些城市可能連真正做IT(軟件開發(fā)相關(guān)) 的比較大的公司都沒有幾家，像我現(xiàn)在所在的城市襄陽(原名：襄樊)，就只有那屈指可數(shù) 的幾家公司;公司少，選擇和發(fā)展的空間相對(duì)也小,——這也造成了(留在本地的)程序員較少[剛畢業(yè)的基本上都想著到外面去闖闖，展示拳腳(我剛畢業(yè)時(shí)就是 這種心態(tài))，不會(huì)選擇留在本地發(fā)展，于是在本地的程序員，差不多都是在外面工作過兩年左右的時(shí)間后回來的(當(dāng)然，這部分程序員大多都是不打算在外面長期發(fā) 展或在外發(fā)展的不順利等原因而返鄉(xiāng))]。說到'人才難招'，有的公司老板就會(huì)說:"襄陽吸引不了人 特別高素質(zhì)的人",——我個(gè)人認(rèn)為其實(shí)正因?yàn)檫@樣，沒有比較有實(shí)力的公司，就留不住高素質(zhì)的人，這是個(gè)雙向的;人才是流動(dòng)的，襄樊這地方需要 有實(shí)力的公司來‘激活’！

大環(huán)境已經(jīng)是這樣，(襄陽)缺少好的平臺(tái)，導(dǎo)致留不住人和人難招的局面——不是一兩個(gè)人能改變的事；從外面回到襄陽發(fā)展的苦逼程序員，也都清楚的知道這樣 會(huì)有怎樣的取舍——可比外面過的要舒服一些，壓力比較小，至少大部分人還可以每天回家感受家的溫馨等——這是在外面發(fā)展很難獲得的；而你要舍去的是：比外 地(北上廣等一線城市)要低很多的工資(就襄陽的情況，兩三年或更長時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，工資平均也就在3k左右,這還算是比較高的工資或比較有實(shí)力的 公司能給的薪水，而相同的條件，在北京工資大概在8k左右)，再加上假期休息時(shí)間都會(huì)縮水(如外地每周基本上都是雙休，而襄陽基本上都只休一天，其它的國 家法定假日也會(huì)縮短一兩天)，更別說其它的福利待遇了...——所以，有些打算回家鄉(xiāng)發(fā)展的程序員，在打聽或了解到家鄉(xiāng)的薪資等情況后，就打消了‘回家發(fā) 展’的念頭，因?yàn)樗麄兏嗟南耄何以谕獾匦量啻蚱匆粌赡?，就抵在家鄉(xiāng)三四年，而且發(fā)展空間等都會(huì)堅(jiān)定他的想法。

以上所說的算是以我現(xiàn)在的居住的城市襄陽(我畢業(yè)后在北京工作了一年,09年底回到家鄉(xiāng)發(fā)展)的IT圈情況和個(gè)人的感受與大城市的反差，道出小城市程序員或公司發(fā)展所面臨的困境；而接下來我要說的是此文的核心之一：

小城市程序員的迷茫——主要從以下幾點(diǎn)闡述：

1.小城市的IT公司因其上面提到的：規(guī)模和實(shí)力的限制，很多公司只有7,8個(gè)人，在其招聘員工(如：程序員)時(shí)，就會(huì)在招聘要求上說明——除了 會(huì).net等xx技術(shù)外，還需要熟悉div+css，會(huì)美工...,而從外地回來的程序員，在之前的公司基本上都是只負(fù)責(zé)做程序，別說不會(huì)美工，可能連 div+css都不怎么了解,這樣即使你被公司聘用了，在之后的工作中boss可能還是對(duì)你抱著你能夠一鍋端——什么都會(huì)的態(tài)度，讓你把做的項(xiàng)目的頁面調(diào) 整下布局(修改下樣式)，你也只能是'趕鴨子上架'，試著去修改，再比較不情愿的去學(xué)習(xí)之前與你毫不相干的div+css。[小城市的IT公司大多都是希 望你能獨(dú)立搞定一個(gè)項(xiàng)目(程序和美工等)，且工資也不想多給——這讓不少程序員只能是忍氣吞聲，感覺有些迷茫：是不是應(yīng)該回來發(fā)展？！

2. 基于上面所說的：工資低，且各方面都不如外面好，當(dāng)聽到之前的同事或同學(xué)說他們或有人做xx技術(shù)開發(fā)，工資已漲到8、9k,或12k，更或公司分了房 子等時(shí)，你就很難不為之躁動(dòng)了，想著同樣的技術(shù)，why自己就甘于平凡，拿著這點(diǎn)兒工資，還有時(shí)忙的火急火燎的，于是就會(huì)在心里考慮，準(zhǔn)確的說是在猶豫： 到底是應(yīng)該繼續(xù)留在家鄉(xiāng)，還是再到外面去'享受'大城市的精彩?

3.除了工資低，同樣讓人迷茫的還有：似乎公司一直處在創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段，看不到公司的發(fā)展前景，就更看不到自己會(huì)有怎樣的發(fā)展；再加上公司整體的工作氛圍比 較低迷，缺少斗志和激情，公司也沒有什么制度或福利等能刺激員工奮斗——有的更多的只是加班費(fèi)和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，這在一定程度上可以提高員工的工作積極性，但就 像我現(xiàn)在的公司，除了公司的發(fā)展前景比較模糊，在項(xiàng)目開發(fā)上也讓人比較難受——公司自己開發(fā)運(yùn)營的同城網(wǎng)，底層框架和欄目頻繁的改動(dòng)：一方面是為了提高程 序的性能及代碼的重用性，其實(shí)這也沒什么，只是已經(jīng)推出了10個(gè)左右的欄目(資訊、人才...)，卻沒有一個(gè)欄目能有比較高的訪問量(日均1000以 上)，——(公司的的策劃和boss等提出的)修改也基本上圍繞著'改善用戶體驗(yàn)性'，這樣說實(shí)在的讓人比較郁悶，工作也很能提起興趣；而如果是對(duì)一個(gè)已 經(jīng)有比較高訪問量的項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化和修改，那情況會(huì)截然不同，比如：你在淘寶等大型的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，當(dāng)看到自己辛苦開發(fā)的項(xiàng)目，被很多人使用(訪問)，那 種自豪或成就感會(huì)油然而生，對(duì)工作自然會(huì)充滿激情；我認(rèn)為'用戶體驗(yàn)性'的改善建議，應(yīng)該(絕大多數(shù))來自于用戶，對(duì)于web項(xiàng)目不必等到做的自認(rèn)為盡善 盡美時(shí)才去推出(廣)，讓用戶幫你做體驗(yàn)測試和反饋意見，否則將可能會(huì)出現(xiàn)：投入太多(time and money)，改來改去卻并不是用戶‘用起來舒服的’網(wǎng)站。

4.除此之外的迷茫還有：(單身的程序員)因?yàn)橛袝r(shí)比較空虛、無聊等，會(huì)感覺不知道該做些什么，更準(zhǔn)確的說是：沒有心情去做事，就我而言，就很討厭這種感覺。

說完了迷茫，再說說有哪些堅(jiān)持：

1.小城市的IT公司基本上都是一些中小型的項(xiàng)目，不要指望從工作項(xiàng)目中或某個(gè)同事身上學(xué)到多少技術(shù)，自己要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，有個(gè)大致的學(xué)習(xí)計(jì)劃——比如今年計(jì) 劃學(xué)習(xí)xx技術(shù)等；盡可能的利用休息時(shí)間接一些外包項(xiàng)目做，這樣可以促使你更快的學(xué)習(xí)一些比較實(shí)用的技術(shù)，也能掙一些外快，所以相對(duì)于看教程學(xué)習(xí)，從做項(xiàng)目中學(xué)習(xí)要更快更實(shí)用！

2. 堅(jiān)持形成自己的思考問題的方式和解決問題的能力，善于分析和總結(jié)，要知道：做再多的項(xiàng)目，如果不用心去think，你增加的頂多是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但你的能力卻未必達(dá)到相同的高度；我們學(xué)習(xí)一個(gè)新東西，大致要經(jīng)歷這樣的階段：what(它是什么)→how(如何使用)→why(為什么要這么使用，深入了解)，所以我們對(duì)技術(shù)的掌握應(yīng)該不要只滿足或停留于how的階段，應(yīng)該努力弄清楚why！

3.堅(jiān)持自己的信念或目標(biāo)，對(duì)于動(dòng)搖或浮躁的情況，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，弄清楚到底什么才是你最想要的。比如：當(dāng)我面對(duì)外面的高薪工作有些猶豫時(shí)，我會(huì)告訴我自己：外面雖然很精彩，但你并不會(huì)因此而快樂，最起碼沒有家的溫馨。

好了，比較零散的寫了一些(以我個(gè)人的感受和經(jīng)歷)關(guān)于小城市程序員發(fā)展的迷茫和堅(jiān)持,及其小城市IT業(yè)的環(huán)境和狀況，希望能引起有相似經(jīng)歷或正處在小城 市發(fā)展的朋友的共鳴，也希望大家能夠多些交流——讓苦逼的工作多一點(diǎn)兒快樂和談定；一個(gè)月前就打算寫這篇博客了，卻拖到今天才算寫完，不是沒有時(shí)間，而是 不能靜下心去寫；寫了，也算是聊以平撫下有些躁動(dòng)的心。