無(wú)論升遷的機(jī)會(huì)多么渺茫，我們都要去爭(zhēng)取，創(chuàng)造升遷的新一輪資本。你不一定非要做個(gè)女強(qiáng)人，但你要證明自己的價(jià)值，證明自己絕不是所謂的“靴子”！

      有調(diào)查顯示，在公司中任職，從普通職位得以升到高級(jí)職位的概率，只有2%；對(duì)于女性，這個(gè)數(shù)字更加小。

      在學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，職場(chǎng)發(fā)展空間的大小更取決于個(gè)人在工作上所花精力的差別。男性在工作上花的精力顯得比女性多得多，也因此獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。但是，女性如果能克服自己的情緒化弱點(diǎn)，有規(guī)劃性地經(jīng)營(yíng)自己在公司的形象，并且表現(xiàn)出強(qiáng)烈的事業(yè)心，就可能扭轉(zhuǎn)一些因?yàn)樾詣e因素所帶來(lái)的不利局面，增加自己的升遷資本。

      現(xiàn)如今，怕是已經(jīng)沒(méi)有人會(huì)公開(kāi)反對(duì)“男女平等”的說(shuō)法。即便如此，男性依然堅(jiān)持替女性開(kāi)車門、提重物，約會(huì)理所當(dāng)然他們買單，累活理所當(dāng)然他們?nèi)ジ?。然而在職?chǎng)上，這些所謂的“照顧”一轉(zhuǎn)眼卻變成某種暗礁——而且這些暗礁對(duì)于女性職員來(lái)說(shuō)，既不可預(yù)料，躲無(wú)可躲，又不可言說(shuō)。

      有人持這種觀點(diǎn)：如果說(shuō)是女性，那么這是第一只“靴子”；如果還沒(méi)有生小孩，這是那第二只“靴子”，公司始終會(huì)惦記著這件事，并理所當(dāng)然地認(rèn)為這是會(huì)影響工作的。職業(yè)女性必須爭(zhēng)取避免“性別瓶頸”，女性升職空間一般比較小，在主客觀方面都有原因，所以，職場(chǎng)女性更應(yīng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，證明自己的價(jià)值。

      從女性的主觀方面看，情緒化始終是最大的問(wèn)題。

      女性通常比起男性要敏感得多，情緒容易外露，而且會(huì)有比較大的情緒波動(dòng)。因此相對(duì)男性而言，女職員們就會(huì)傾向于將自己的私人情緒在辦公室里表現(xiàn)出來(lái)，比如上班時(shí)間打私人電話的，總是女職員占多數(shù)。她們?nèi)菀资艿礁星榉矫娴挠绊懀星榈牡檬Ф紩?huì)讓她們變得浮躁不安，甚至要求請(qǐng)假休息以調(diào)整心態(tài)。由此，老板便會(huì)覺(jué)得這些情緒化的女職員們不夠?qū)I(yè)，不夠成熟可靠，自然也就不適合擔(dān)任更重大的職責(zé)。從客觀方面來(lái)說(shuō)，女性兼顧的社會(huì)和家庭角色比男性要多，這也是影響女性升職的主要原因。

      職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)不分性別，對(duì)職員的要求也是平等的，升職的主要依據(jù)來(lái)自個(gè)人工作業(yè)績(jī)的好壞。但在雙方業(yè)績(jī)不相上下的情況下，由于上述的種種原因，無(wú)論是晉升還是獎(jiǎng)勵(lì)上，天平的確都會(huì)偏向男性那一方。在承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，即“女性可能占弱勢(shì)”的情況下，女性如果想在事業(yè)上尋求更大的發(fā)展，還應(yīng)該注意以下這些問(wèn)題，以增加自己升職的砝碼——

      1.一定要有職業(yè)進(jìn)取心

      首先，女性想要在公司有所作為，就應(yīng)該從一開(kāi)始便制定一個(gè)高目標(biāo)，并且堅(jiān)定不移地去執(zhí)行。如果在業(yè)績(jī)平等的情況下無(wú)法得到競(jìng)爭(zhēng)的平等，女性就要用更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，爭(zhēng)取做得比男同事更出色。女性在職業(yè)道路上會(huì)碰到失戀、熱戀、結(jié)婚、生養(yǎng)這些影響情緒的事情，但始終保持極高的進(jìn)取心是最重要的。要清楚地知道并發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，更好地控制自己，遵循這一個(gè)目標(biāo)，并盡力把一切都做到最好。[!--empirenews.page--]

      2.有明確的職業(yè)規(guī)劃

      我們上一次也提到，女性想要在事業(yè)上有所發(fā)展，尤其需要一個(gè)客觀的職業(yè)規(guī)劃。并且，一旦有了計(jì)劃，就要堅(jiān)持執(zhí)行。大多數(shù)女性會(huì)因?yàn)樯燃彝?wèn)題而在職業(yè)發(fā)展上受到很大影響，并從此止步不前。但是如果有了詳盡科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，女性就能做出更好的安排和協(xié)調(diào)，不會(huì)將工作和家庭這兩個(gè)方面同時(shí)搞得一團(tuán)糟。

      3.很好地表現(xiàn)工作欲望

      在男職員和女職員業(yè)績(jī)差距不大的情況下，老板如果要考慮提升其中的一個(gè)人，通常都會(huì)問(wèn)：“誰(shuí)更愿意做這個(gè)職位？”上海大部分的職業(yè)女性，知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和具體操作上都很出色，但在具體表現(xiàn)上卻不懂得顯露出“我很想做這個(gè)職位”的愿望。相反，男性則相對(duì)花更多的時(shí)間在工作上，也因此表露出更大的事業(yè)野心和更強(qiáng)烈的工作欲望，自然就更容易博得老板的青睞。

      4.控制好自己的情緒

      據(jù)“前程無(wú)憂” 網(wǎng)上的一份調(diào)查顯示，對(duì)于工作中的失誤和困難，女性常歸咎于個(gè)人能力的缺乏，而男性則更容易找到客觀原因替自己開(kāi)脫。如果女性一旦認(rèn)為，在工作中遇到的不公平待遇是因?yàn)樾詣e問(wèn)題導(dǎo)致的，千萬(wàn)不要自己胡亂猜疑，應(yīng)該直接找老板溝通，即便不能當(dāng)場(chǎng)解決，也一定要將問(wèn)題告知老板。

      在足球場(chǎng)上，判罰過(guò)點(diǎn)球的裁判通常會(huì)對(duì)被罰球隊(duì)有種“補(bǔ)償心態(tài)”，職場(chǎng)上也是如此——如果這次你表現(xiàn)出不接受這種性別上的不平等對(duì)待，那么下一次老板可能就會(huì)做出對(duì)你有利的決定；相反你如果接受了這種狀況，那么你將會(huì)繼續(xù)面對(duì)第二次、第三次類似的遭遇。

      女人并不比男人差，只是由于諸多緣由讓她們屢屢與成功失之交臂，正因?yàn)槌晒κ莵?lái)之不易的，所以，成功的女人尤為受人仰慕！