百度前段發(fā)生了一件很有趣的事情，“逃離外企”的搜索量居然超過(guò)了“外企”和“外企招聘”或者一切其它掛有外企標(biāo)記的詞語(yǔ)。

 

這件事情的發(fā)生至少和兩件事情有關(guān)，一是“史上最強(qiáng)外企女秘書(shū)”瑞貝卡和她的上司陸純初的關(guān)于“下班鎖門(mén)”事件所引發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)緋聞，這個(gè)被媒體稱為“秘書(shū)門(mén)”的事件最終導(dǎo)致的結(jié)果是瑞貝卡和陸純初都被迫離職。另外一個(gè)原因是《逃離外企》這本書(shū)的出版，大多數(shù)人看了這本書(shū)之后的第一感覺(jué)是“外企怎么會(huì)這樣？”

 

外企的職權(quán)壓榨

看似不關(guān)聯(lián)的事情，實(shí)則內(nèi)部有著深刻的聯(lián)系。秘書(shū)門(mén)事件和《逃離外企》，都有一個(gè)相同的主題：外企的職權(quán)壓榨。

 

我相信瑞貝卡不會(huì)僅僅因?yàn)殛懠兂鹾?jiǎn)單的一封批評(píng)郵件而憤而反擊。從陸純初那封愚蠢之極的郵件中我們不難看到一個(gè)在公司里面為所欲為的外企“老板”形象。連出門(mén)忘帶鑰匙這種小事都要把氣撒在秘書(shū)身上的人，你很難相信他在工作上不把自己的錯(cuò)誤算在他手下的員工身上。而事實(shí)上從后來(lái)各種新聞媒體的報(bào)道上來(lái)看，似乎這樣說(shuō)也并不為過(guò)。瑞貝卡的回信，正是對(duì)這種不公正的職場(chǎng)待遇的總爆發(fā)。畢竟，員工不是保姆，秘書(shū)也不是丫鬟，他們有選擇的自由，他們炒掉可惡老板的成本只是再找一次工作的機(jī)會(huì)。

 

同樣的事情也發(fā)生在《逃離外企》的主角李白的身上。作為歐詩(shī)雅――一家虛構(gòu)的世界500強(qiáng)公司――的城市經(jīng)理，他和瑞貝卡一樣，都生活在職場(chǎng)的底層，頭上都是一些可以把他們呼來(lái)喚去的上司。李白在公司里面深受他上司David Xue這個(gè)職場(chǎng)老混混的壓榨，在“圓滿”完成接待公司全球CEO的工作之后，David們?nèi)チ藲W洲旅游，李白則一點(diǎn)功勞都沒(méi)有，并且繼續(xù)被David穿小鞋。

 

David或者陸純初這些人，正是這些腐敗的500強(qiáng)企業(yè)的官僚經(jīng)理的縮影。他們深諳職業(yè)場(chǎng)上的種種規(guī)矩。他們的道行，并不在于業(yè)績(jī)――陸純初最后離職的官方解釋雖然也是“業(yè)績(jī)不佳”，但是你就權(quán)當(dāng)笑話聽(tīng)吧――而事實(shí)上在這些跨國(guó)大公司里，業(yè)績(jī)也往往并不取決于他們。經(jīng)理們?cè)谶@里扮演的，是一個(gè)在官僚機(jī)器中正常運(yùn)轉(zhuǎn)的螺絲釘，他們?nèi)绻胱?strong>發(fā)動(dòng)機(jī)，只有一條路，那就是離開(kāi)這臺(tái)機(jī)器，去一個(gè)能夠讓你做發(fā)動(dòng)機(jī)的地方。然而可惜的是，在大多數(shù)的跨國(guó)企業(yè)，這臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)永遠(yuǎn)都不會(huì)屬于中國(guó)的經(jīng)理們，盡管他們未必沒(méi)有能力，但是這臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)卻永遠(yuǎn)擺在離中國(guó)千萬(wàn)里之遙的全球總部，一點(diǎn)都沒(méi)有挪窩的打算。

 

這些企業(yè)的業(yè)績(jī)壓力事實(shí)上比中國(guó)的大多數(shù)中小企業(yè)要小很多，這正如螺絲釘?shù)淖饔檬亲屢患虑轫樌剡\(yùn)作，而發(fā)動(dòng)機(jī)卻是讓一件事情去發(fā)生一樣。既然“業(yè)績(jī)”不是第一的，那么“政治”就順理成章地?cái)[在了第一位，這時(shí)候，你的老板對(duì)你的態(tài)度就是你第一個(gè)需要關(guān)心的事情了，而你的老板喜不喜歡你，就得看你皮鞋擦得好不好。于是，關(guān)心老板的生活起居就要比關(guān)心自己的業(yè)績(jī)更為重要，關(guān)心老板的喜惡就要比做自己應(yīng)該做的事情更為重要。所以，陸純初的郵件也不是沒(méi)有道理，當(dāng)一個(gè)秘書(shū)膽敢把他不帶鑰匙不當(dāng)回事的時(shí)候，事件就此發(fā)生了。

 

因此，每個(gè)這樣公司的員工（尤其是經(jīng)理以上的）首要關(guān)心的已經(jīng)不是績(jī)效，而是自己是在公司的解雇線之下還是之上。他們很容易知道他們處在什么位置，如果因?yàn)槟銢](méi)有完成任務(wù)而被解雇，你就在解雇線下面。而如果你雖然沒(méi)有完成任務(wù)，但是仍然沒(méi)有被解雇，那你就在解雇線上面。當(dāng)一個(gè)員工在解雇線上的時(shí)候，他就會(huì)沿著這條線，順利地向上滑行。

 

這個(gè)職場(chǎng)規(guī)則的另外一個(gè)解釋就是官大一級(jí)壓死人，外企稱呼自己的上司為“老板”是很有道理的，這些“老板”就像一些中小企業(yè)的老板一樣，是真正可以左右下級(jí)命運(yùn)的人。外企有著一些普遍的職場(chǎng)習(xí)俗，其中之一就是直呼其名――當(dāng)然大多是英文名字。不諳個(gè)中門(mén)道的人，會(huì)把這些看成是外企職場(chǎng)民主的一個(gè)重要特征，然而這卻是表象的。外企的上下級(jí)關(guān)系，恰恰是假民主真獨(dú)裁。與內(nèi)企職場(chǎng)不同的是，在內(nèi)企的文化中，往往有更多的人情因素存在，他們的組織路線圖也是發(fā)散型的，職場(chǎng)中人往往可以跨部門(mén)、跨層級(jí)的建立個(gè)人關(guān)系。在這種組織中，上級(jí)要壓榨下級(jí)，他需要花費(fèi)的成本極高，他要顧忌輿論的力量，別的部門(mén)的看法，也要顧忌再上層“領(lǐng)導(dǎo)”的意見(jiàn)。但在外企的圈子里，組織路線圖卻幾乎是垂直的，部門(mén)之間的的溝通屏障猶如鴻溝，你的“老板”的“老板”在對(duì)你的“老板”還不是十分不滿之前，也很少會(huì)與你交流。

 

所以，外企就是這樣一個(gè)看似民主實(shí)則封閉的組織圈子。你的職業(yè)命運(yùn)就幾乎是被你的上司所左右的，職場(chǎng)壓榨也正是這種嚴(yán)重的信息不對(duì)稱所造成的?！袄习濉笨梢岳眠@種不對(duì)稱來(lái)對(duì)你為所欲為，前提是你需要外企的這份看似體面而又薪水不錯(cuò)的工作。

 

工作和尊嚴(yán)，這往往是外企職場(chǎng)所不能兼得的兩樣?xùn)|西。這些看似光鮮的職場(chǎng)背后，隱藏著許多外人所不知道的骯臟交易：奴顏卑膝、無(wú)尊嚴(yán)的上下級(jí)關(guān)系、職場(chǎng)性騷擾、貪污和腐敗……

 

瑞貝卡需要的是逃離外企

為什么“逃離外企”會(huì)成為一種潮流？我相信即使瑞貝卡下一份工作依然還在外企，但那也不是長(zhǎng)久之計(jì)。她離開(kāi)前一份工作時(shí)的郵件，用的是中文便證明了她心中的這種矛盾。

 

外企的中國(guó)職員似乎總生活在這種割裂的環(huán)境中。白天，她叫Rebecca或者叫Mary，晚上，她則是孫曉紅、李曉紅或者是別的什么曉紅。他們可以入住五星級(jí)的酒店，享受每天的餐費(fèi)補(bǔ)貼，出租車(chē)也都可以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。但是在這些光鮮的另一面，他們卻依然拿著其實(shí)并不怎么高的薪水，尤其和外籍員工相比，差距尤其巨大。他們不能像公務(wù)員一樣享受穩(wěn)定的工作和隱性的福利，他們所有的收入都是透明的，甚至，是透支了未來(lái)?yè)Q來(lái)的；他們也不能享有外籍員工所在國(guó)家的高社會(huì)福利。他們?cè)诼毜臅r(shí)候是令人羨慕的白領(lǐng)，失業(yè)的時(shí)候就什么都不是了。誰(shuí)又知道什么時(shí)候自己也會(huì)淪為瑞貝卡呢？

 

很多人在評(píng)論《逃離外企》這本書(shū)或者是“逃離外企”這個(gè)現(xiàn)象的時(shí)候，喜歡把做個(gè)事情說(shuō)成是一種牢騷或者一種無(wú)奈。但我不這么看，逃離外企是一種鳳凰涅槃，是一種對(duì)職業(yè)生涯的再思考和重生。

 

面對(duì)“郵件門(mén)”，人無(wú)非有兩種選擇，一種是接受老板的訓(xùn)斥，痛改前非，做一個(gè)職場(chǎng)的“浮士德”，以自己的尊嚴(yán)來(lái)?yè)Q得薪水。另一種是和瑞貝卡一樣，用憤怒來(lái)維護(hù)與表達(dá)自己的尊嚴(yán)，這樣做固然會(huì)失去這份工作，但是人生并不會(huì)因此停下腳步。據(jù)說(shuō)已經(jīng)有民企老板向瑞貝卡發(fā)出了邀請(qǐng)，不管最后事情是否成功，但有一點(diǎn)是肯定的，那就是瑞貝卡并不會(huì)因?yàn)榈米锪艘粋€(gè)無(wú)良“老板”而走到事業(yè)的盡頭。當(dāng)《逃離外企》中的李白對(duì)他那無(wú)恥的總裁“酒色夫”說(shuō)出“我不干了”的時(shí)候，他也和瑞貝卡一樣，告別了過(guò)去，換來(lái)的是一份嶄新的事業(yè)。

 

沒(méi)有尊嚴(yán)的工作永遠(yuǎn)不會(huì)成為自己的事業(yè)，沒(méi)有尊嚴(yán)的在外企活著不如干脆逃離外企。工作，不是為了讓別人看得舒服，重要的是自己有沒(méi)有成就感；一個(gè)英文名字和滿郵件的英文對(duì)提高自己的生活品質(zhì)并沒(méi)有本質(zhì)的益處。工作的要義在于獲得成就感和獲得尊重，如果無(wú)法做到這兩點(diǎn)，你無(wú)論在什么世界500強(qiáng)工作都是無(wú)用的，那工作只是一張畫(huà)皮！

 

瑞貝卡選擇了用中文郵件來(lái)回應(yīng)把公司當(dāng)作家天下，把員工當(dāng)作丫鬟的陸純初，李白用逃離外企來(lái)回應(yīng)同樣無(wú)良的總裁。XX中國(guó)的員工終于開(kāi)始了覺(jué)醒的第一步，金錢(qián)、待遇和各種福利，這些都比不上尊嚴(yán)的重要。

 

如果明白尊嚴(yán)的重要，他們就會(huì)開(kāi)始新生的第一步。