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芯片行業(yè)是否過熱， 仁者見仁，智者見智，我們暫不討論。由于眾多企業(yè)進(jìn)軍芯片行業(yè)，使得芯片工程師成為了稀缺資源，這是事實。要拿到稀缺資源，必須要拿相應(yīng)的稀缺資源來換。對于企業(yè)來說很簡單，拿錢。

oppo開出40w高薪引發(fā)的熱議仿佛還在昨日，阿里的50w就再次讓朋友圈微信群沸騰。

事實證明，只要你簽約夠晚，就有機會再次打破紀(jì)錄。

據(jù)可靠消息，已經(jīng)有人拿到了60w的薪水，這直接讓前面的50w的年薪成了白菜價。而10w的簽字費，也說明了搶人的戰(zhàn)爭已經(jīng)進(jìn)入了白熱化，毀約成了家常便飯。

我們知道開出50w年薪的是互聯(lián)網(wǎng)巨頭A公司。能打敗互聯(lián)網(wǎng)巨頭的，只能是另一個互聯(lián)網(wǎng)巨頭或者它自己。這60w的金主，的確仍然是A。

沒記錯的話，在這次搶人大戰(zhàn)的始作俑者是一家手機公司。

手機公司手握手機市場的巨額利潤，開口就是500億人民幣的巨額投入。這讓苦逼的傳統(tǒng)芯片公司咋舌。正所謂一物降一物，手機公司的財力可謂雄厚，但也要看跟誰比。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭踏入競爭，立刻搶了手機公司的風(fēng)頭。論砸錢，那正是互聯(lián)網(wǎng)巨頭的拿手好戲?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭無往不利的三板斧：砸錢，壟斷，獲利。外賣，滴滴，買菜，都是靠這三招曾經(jīng)讓傳統(tǒng)行業(yè)叫苦不迭。

現(xiàn)在雖然有了反壟斷法。但是互聯(lián)網(wǎng)巨頭知道，這招還能用，只是要注意點分寸，不要過分。

手機公司遇到互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也只能甘拜下風(fēng)了。很少有誰能拿出比互聯(lián)網(wǎng)公司更高的薪水，從互聯(lián)網(wǎng)公司手里搶人。我們看看小米，小米汽車社招經(jīng)理級工程師，年薪60w，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有互聯(lián)網(wǎng)公司這樣的手筆。

我們把人力資源市場看做草原。那么，互聯(lián)網(wǎng)巨頭就是獅子，實力最強。手機公司算作獵豹，實力僅次于獅子。眾多拿到融資的初創(chuàng)公司算是鬣狗，數(shù)量眾多。傳統(tǒng)芯片公司，只能算是各種草食性動物，相對掠奪性沒那么強。

當(dāng)然，草食性動物也不要小瞧。里面也不乏高通，英偉達(dá)等大象，水牛級別的動物，獅子，獵豹也要讓他們?nèi)郑鼊e提鬣狗們了。相對來說他們表現(xiàn)相對克制。當(dāng)然，草食性動物中還有一些綿羊，小鹿之類，見到獅子，獵豹，鬣狗啥的也只能將資源讓出來的份了。

還有一類公司，實力也非常強大，并不輸給互聯(lián)網(wǎng)公司。那就是從事加密貨幣的芯片公司，比如比特大陸，嘉楠耘智，由于幣價狂飆，手里現(xiàn)金流非常充足，也經(jīng)常給出50w以上的薪水。我不知道用什么動物來描繪他們。

各種動物都有了，那他們搶的人才算什么呢？當(dāng)然是那些肥美的水源草地了。

這個比喻或許不太恰當(dāng)。其實最大的受益者就是這些未來的芯片人才，我們的應(yīng)屆畢業(yè)生。而互聯(lián)網(wǎng)巨頭，手機公司，初創(chuàng)公司，也都搶到了需要的人才，也算是贏家。有實力的老牌芯片公司，也談不上損失。那豈不是皆大歡喜？

我們來看看中芯國際，上海微電子，這些企業(yè)，反而是人才外流的重災(zāi)區(qū)。當(dāng)資源被獅子，獵豹，鬣狗等搶去，這些肩負(fù)突破技術(shù)封鎖重任的企業(yè)又如何突圍？值得深思。

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