公司尋求將員工隊伍擴大40%，以滿足對數(shù)字解決方案的需求

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加利福尼亞州亞里索維耶荷2021年8月3日 /美通社/ -- 領先型數(shù)字轉型解決方案公司UST今天宣布，今年計劃在全球招聘1萬多名新員工，重點關注北美洲（美國、墨西哥、加拿大、哥斯達黎加）、南美洲（智利、秘魯、阿根廷、哥倫比亞），歐洲（英國、西班牙、德國、保加利亞、羅馬尼亞、烏克蘭、奧地利、瑞士、波蘭、比利時、荷蘭、盧森堡），亞太地區(qū)（印度、以色列、馬來西亞、新加坡）和澳大利亞。自疫情爆發(fā)以來，UST進一步加速了公司的數(shù)字化轉型和數(shù)字經(jīng)濟的興起，這刺激了對聘用高技能人才的需求。目前，UST在25個國家的35個辦事處擁有超過2.6萬名員工，并且正在尋求讓更多的技術人員和創(chuàng)意人士加入到其不斷擴大的員工隊伍當中。

這家總部位于美國加州的全球公司正在招聘超過1萬名具有技術頭腦的并擁有相關資質的候選人，其中包括2000個初級工程職位，須具備在數(shù)字化轉型、網(wǎng)絡安全、云基礎設施、Java、數(shù)據(jù)科學和工程、應用開發(fā)和現(xiàn)代化、人工智能/機器學習、自動化（RPA/IPA）方面的數(shù)字專業(yè)知識和關鍵技能。這些新員工將通過以人為本的方法和技術力量，幫助UST的客戶轉變他們的業(yè)務。

“在UST，我們倡導積極在創(chuàng)業(yè)環(huán)境中求知和終身學習，并為向每個人提供開啟和提升職業(yè)生涯的機會而感到驕傲。從進入公司的第一天起，我們的新員工將以最新技術進行實地創(chuàng)新，為客戶及其最終客戶提供和打造對他們至關重要的解決方案及產品，”UST聯(lián)合首席運營官Manu Gopinath表示?！斑@些新員工將支持我們行業(yè)領先的產品和平臺的持續(xù)開發(fā)，這些產品和平臺將隨著對我們解決方案需求的大幅增長而擴大規(guī)模。與UST合作意味著有所堅持并且引領潮流——應對新的挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造有意義的變化，從而惠及數(shù)十億人的生活。”

UST在投資打造面向未來的員工隊伍方面擁有良好的記錄，專注于技能提升和再培訓人才。加入UST的初級員工將接受超過100小時的技能加速計劃。團隊成員有權實踐自己的想法——通過諸如UST的內部孵化器UST Garage Ventures等計劃，將他們的想法變成現(xiàn)實。UST的員工保留率高于行業(yè)平均水平，員工返聘比例也屬于頂尖行列。UST鼓勵并特別幫助尋求重返職業(yè)生涯的女性候選人，特別是那些因家庭原因或撫養(yǎng)子女而休假的女性候選人。

“現(xiàn)在是加入UST的理想時機。憑借我們靈活多元性的工作場所文化，我們致力于解決客戶的業(yè)務關鍵問題，并促進企業(yè)家精神，因為他們才是創(chuàng)新的催化劑，” UST聯(lián)合首席運營官Alexander Varghese補充道， “我們正處于公司發(fā)展的一個令人興奮的階段。我們攜手合作，在全球范圍內提升人們的工作、生活和業(yè)務方式?！?/p>

UST在印度、英國、墨西哥和美國得到了世界上最重要的工作場所文化權威機構Great Place to Work?的認可。作為Glassdoor?“2020年100強最佳工作場所”“員工選擇獎”的獲得者，該公司還在印度、美國、英國、馬來西亞、墨西哥、西班牙、新加坡和菲律賓獲得了頂級雇主協(xié)會（Top Employers Institute?，TEI）的頂級雇主認證。UST實施女性包容性政策來吸引和留住有價值的人才，并為眾多公司中樹立了標桿。其結果就是，公司還被Working Mother & Avtar100列為女性友好公司（BCWI）和最具包容性公司指數(shù)（MICI）前100名。

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