“程序員違反競業(yè)協(xié)議”被起訴賠錢的案子，比如：2018 年 6 月，百度前員工李成剛，一邊拿著百度給的競業(yè)補償金，一邊違反競業(yè)協(xié)議私下加入今日頭條一案。最終在12月被判決，他需要返還之前從百度領(lǐng)取的全部競業(yè)補償金，并支付違約金，兩者共計 83 萬余元。

競業(yè)協(xié)議一般限于這 3 類員工：

對負有保密義務的勞動者;

用人單位的高級管理人員;

用人單位高級技術(shù)人員;

如果你沒有接觸到公司的商業(yè)機密、技術(shù)機密，或者你也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。此外，競業(yè)協(xié)議時效不能超過 2 年。

近日，上海第一中級人民法院二審宣判一個同類案件，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

新案子的判決書

上訴人孫鑫、上訴人騰訊科技(上海)有限公司(以下簡稱騰訊公司)因競業(yè)限制糾紛一案，均不服上海市徐匯區(qū)人民法院(2020)滬0104民初14939號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年12月2日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。孫鑫上訴請求：撤銷一審判決，改判支持孫鑫一審全部訴訟請求。事實和理由：

1.騰訊公司向?qū)O鑫發(fā)送的《競業(yè)限制通知書》中并未將Z公司(以下簡稱Z公司)列入競業(yè)限制名單，孫鑫不存在違反競業(yè)限制義務情形，也不需要向騰訊公司支付違約金;

2.本案違約金過高，騰訊公司在通知中要求競業(yè)限制期為一年，違約金卻仍與雙方勞動合同約定的競業(yè)限制期為兩年的一樣;

3.騰訊公司通過秘密跟蹤孫鑫獲得了孫鑫的行蹤，有非法之嫌。

騰訊公司上訴請求：撤銷一審判決，駁回孫鑫的一審全部訴訟請求。事實和理由：

1.孫鑫違反競業(yè)限制的證據(jù)充分;

2.孫鑫自從騰訊公司離職后即至Z公司工作，并非一審認定的2019年6月3日。

孫鑫和騰訊公司均不同意對方的上訴請求，認為對方上訴理由不成立，請求二審法院支持本方上訴請求、駁回對方的上訴請求。孫鑫向一審法院起訴，請求判令：

1.孫鑫無需返還騰訊公司競業(yè)限制補償金 203,124.24元(人民幣，下同);2.孫鑫不支付騰訊公司競業(yè)限制違約金 1,083,329.28元。一審法院認定事實：2015年7月15日，孫鑫與騰訊公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年7月15日至2018年9月30日，孫鑫從事北極光工作室工作。合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動合同至2024年9月30日，約定孫鑫在創(chuàng)新產(chǎn)品中心工作。勞動合同第八條第四項另約定：

甲乙雙方(騰訊公司為甲方，孫鑫為乙方)約定，不論乙方因何種原因從甲方離職，在競業(yè)限制期限內(nèi)：乙方不得與同甲方及騰訊其他公司有競爭關(guān)系的公司或其他組織建立勞動關(guān)系、勞務關(guān)系、勞務派遣關(guān)系;

乙方不得以任何形式向與甲方及騰訊其他公司有競爭關(guān)系的公司或其他組織提供任何形式的服務，包括但不限于擔任顧問、提供專業(yè)技術(shù)服務等;與甲方存在競爭關(guān)系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字節(jié)跳動(今日頭條)等公司及其關(guān)聯(lián)公司;

在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方滿足競業(yè)限制各項約定且按時告知其就業(yè)及任職情況的前提下，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償費，競業(yè)限制補償費支付標準為，甲乙雙方的勞動合同關(guān)系解除或者終止前乙方最后十二個月稅前月平均工資的二分之一;

乙方承諾，在其競業(yè)限制期限內(nèi)，每月15日之前以電子郵件方式向甲方人力資源部告知其就業(yè)及任職情況，甲方人力資源部接收郵箱為：XX@tencent.com;

乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方退還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償費并向甲方支付違約金，違約金標準為： 按照乙方離職前十二個月稅前月平均工資標準計算的二十四個月工資的總額;乙方的競業(yè)限制期為離職之日起二十四個月，乙方同意在任職期間內(nèi)或競業(yè)限制期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時書面通知調(diào)整競業(yè)限制期限，乙方的競業(yè)限制期限以甲方最后發(fā)出的競業(yè)限制通知為準。孫鑫于2019年3月14日提出辭職，工作至2019年3月28日。2018年3月，孫鑫固定工資20,050元。2018年4月至9月，每月固定工資為21,850元。2018年10月至2019年2月，每月固定工資為25,150元。2018年3月至6月，騰訊公司每月發(fā)放孫鑫租房補貼1,250元，2018年7月租房補貼為568.18元。2018年5月至7月，騰訊公司每月分別支付孫鑫其他獎金21,306.67元、21306.67元、21306.66元。騰訊公司另于2018年11月以“稅前發(fā)放”名義支付孫鑫344.38元，2019年2月支付孫鑫其他獎金113.08元。騰訊公司另發(fā)放孫鑫2018年年終獎169,650元。2019年3月27日，孫鑫簽收騰訊公司向其發(fā)出的《競業(yè)限制通知書》，載明孫鑫的競業(yè)限制期為2019年3月29日至2020年3月28日，與騰訊公司存在競爭關(guān)系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字節(jié)跳動(今日頭條)等公司及其關(guān)聯(lián)公司，在競業(yè)限制期限內(nèi)，孫鑫滿足競業(yè)限制各項約定且按時告知其就業(yè)及任職情況的前提下，騰訊公司按月向?qū)O鑫支付競業(yè)限制補償費， 競業(yè)限制補償費支付標準為雙方勞動合同關(guān)系解除或終止前孫鑫最后十二個月稅前月平均工資的二分之一，騰訊公司應于每月10日之前將孫鑫上月競業(yè)限制補償費發(fā)放給孫鑫(首月競業(yè)限制補償費發(fā)放日期為2019年5月5日之前)，稅費由騰訊公司代繳，違反競業(yè)限制約定的違約金標準為離職前十二個月稅前月平均工資標準計算的二十四個月工資的總額，違約金不足以彌補經(jīng)濟損失的，孫鑫還需承擔損失彌補責任。2019年4月起，每月孫鑫通過電子郵件形式向騰訊公司提供《競業(yè)限制人員個人信息告知單》，載明其離開騰訊公司后的任職情況，其中前兩個月為待業(yè)，2019年6月起工作單位為科之銳公司，工作內(nèi)容及崗位為信息系統(tǒng)工程師，負責公司管理平臺的研發(fā)。孫鑫與科之銳公司簽有2019年6月3日至2021年6月2日的勞動合同。騰訊公司每月支付孫鑫競業(yè)限制補償金 22,569.36元，合計 9 個月共計 203,124.24元。2020年1月21日，騰訊公司向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求孫鑫：

1.返還2019年3月29日至12月31日競業(yè)限制補償金203,124.24元;

2.支付違反競業(yè)限制義務的違約金1,083,329.28元。

2019年5月7日，該仲裁委員會作出裁決：

1.孫鑫于裁決生效之日起七日內(nèi)返還騰訊公司競業(yè)限制補償金203,124.24元;

2.孫鑫于裁決生效之日起七日內(nèi)支付騰訊公司競業(yè)限制違約金1,082,329.28元。

孫鑫不服該裁決，向一審法院提起訴訟。一審另查明，騰訊公司成立于2008年7月23日，經(jīng)營范圍為開發(fā)、設計、制作計算機軟件，銷售自產(chǎn)的產(chǎn)品，并提供相關(guān)的技術(shù)咨詢和技術(shù)服務，從事貨物及技術(shù)的進出口業(yè)務。Z公司成立于2014年7月9日，經(jīng)營范圍為從事網(wǎng)絡技術(shù)、計算機技術(shù)、通信設備技術(shù)、電子技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務，計算機系統(tǒng)集成，計算機服務(除互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務)，電子商務(不得從事金融業(yè)務)，動漫設計，商務咨詢，計算機、軟件及輔助設備、通訊器材、通信設備及相關(guān)產(chǎn)品、日用百貨、工藝品的銷售，從事貨物及技術(shù)的進口業(yè)務，第二類增值電信業(yè)務中的信息服務業(yè)務(僅限互聯(lián)網(wǎng)信息服務)(不含新聞、出版、教育、醫(yī)療保健、藥品和醫(yī)療器械的互聯(lián)網(wǎng)信息服務)。

一審庭審中，孫鑫確認其原在騰訊公司先后從事“刀鋒鐵騎”、“歡樂球吃球”、“無限法則”等游戲的后臺開發(fā)。其于2019年6月3日入職科之銳公司后被安排至Z公司工作，具體從事“崩壞3”游戲內(nèi)部的信息系統(tǒng)的優(yōu)化。Z公司系從事二次元類游戲的開發(fā)，因騰訊公司在競業(yè)限制通知書中并未將Z公司羅列在內(nèi)，故孫鑫認為兩家公司不存在競爭關(guān)系，且孫鑫在兩家公司處運用的開發(fā)平臺、開發(fā)語言等方面均不同，其沒有掌握騰訊公司的商業(yè)秘密，也沒有泄露騰訊公司的商業(yè)秘密。騰訊公司表示對孫鑫陳述的在其處的工作內(nèi)容無異議，在Z公司處的工作內(nèi)容不清楚，兩家公司在游戲開發(fā)方面有競爭關(guān)系。

一審法院認為，根據(jù)已查明的事實，孫鑫雖與科之銳公司簽訂勞動合同，但實際至Z公司處工作，而Z公司與騰訊公司確實均有游戲開發(fā)業(yè)務，孫鑫主張兩家公司在內(nèi)容、種類、定位和目標人群等有根本差異性，但未就此提供相應證據(jù)，一審法院采信騰訊公司的主張，確認兩家公司存在競爭關(guān)系，孫鑫離職后至與騰訊公司有競爭關(guān)系的公司工作，違反了競業(yè)限制義務，應根據(jù)約定退還違約期間騰訊公司已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金并支付違約金。根據(jù)已查明的事實，騰訊公司每月支付競業(yè)限制補償金 22,569.36元，孫鑫于2019年6月3日至Z公司工作，故其應返還2019年6月3日起的競業(yè)限制補償金。

經(jīng)一審法院核算，孫鑫應返還競業(yè)限制補償金 157,985.52元。雙方簽訂的勞動合同約定違約金為殷吉明離職前十二個月稅前月平均工資標準計算的二十四個月工資的總額。孫鑫主張騰訊公司以單方通知形式將競業(yè)期、補償金支付周期修改為十二個月，違約金仍舊按照二十四個月計算，有失公平，違約金應予以調(diào)整。但競業(yè)限制期間給予的補償金，系對限制勞動者擇業(yè)權(quán)而進行的補償，用以消弭再就業(yè)被限制的不便利性及填平工資性收入可能存在的損失，而競業(yè)限制違約金系勞動者違反約定從事競業(yè)行為本身就應承擔的責任，旨在通過責任約定將用人單位因勞動者的違約行為可能遭受的經(jīng)濟損失或在同行業(yè)競爭力可能的下滑等消極影響進行固定，二者對價不同，并不存在直接聯(lián)系。結(jié)合孫鑫的收入水平，綜觀本案的實際情況，雙方就競業(yè)限制違約金標準的約定屬真實意思表示，且并不存在畸高情形，孫鑫的主張一審法院不予采納。孫鑫主張2018年年終獎應根據(jù)月份進行折算，因?qū)O鑫離職前十二個月的起算月份從2018年2月起，年終獎系針對整年的獎勵，孫鑫主張進行折算，有一定合理性，一審法院予以采信。

經(jīng)一審法院核算，孫鑫應向騰訊公司支付競業(yè)限制違約金 976,441.28元。為此，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，判決如下：一、孫鑫于判決生效之日起七日內(nèi)返還騰訊公司競業(yè)限制補償金157,985.52元;二、孫鑫于判決生效之日起七日內(nèi)支付騰訊公司競業(yè)限制違約金976,441.28元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半計5元，免予收取。本院二審期間，當事人雙方均未提交新的證據(jù)。經(jīng)審理查明，一審法院認定的事實無誤，本院依法予以確認。本院認為，本案二審爭議焦點在于：

一、孫鑫是否違反了競業(yè)限制約定;

二、如孫鑫違反競業(yè)限制約定，一審法院認定的違約金是否合理;

三、如孫鑫違反競業(yè)限制約定，應返還多少競業(yè)限制補償金。

對于爭議焦點一。本案在案證據(jù)證明，孫鑫自2019年6月3日起入職科之銳公司，并被安排至Z公司工作。盡管騰訊公司向?qū)O鑫發(fā)送的《競業(yè)限制通知書》中沒有列明Z公司，但從Z公司的經(jīng)營范圍到孫鑫自述從事的游戲開發(fā)的工作內(nèi)容，都表明與騰訊公司存在競業(yè)關(guān)系。且孫鑫亦未舉證證明騰訊公司取證手段違反法律禁止性規(guī)定，則本院對孫鑫關(guān)于其不存在違反競業(yè)限制約定的主張，不予采信。對于爭議焦點二。雙方勞動合同對于違約金的計算方式作了明確約定，孫鑫以《競業(yè)限制通知》中要求孫鑫競業(yè)限制期為一年為由，主張仍以勞動合同約定的標準確定的違約金過高。一審法院對此作了詳盡闡述，本院予以認同，不再贅述。對于孫鑫應承擔的違約金數(shù)額，一審法院結(jié)合孫鑫未履約期限、補償金標準等情況，認定孫鑫應向騰訊公司支付競業(yè)限制違約金976,441.28元，可屬合理。故本院對雙方有關(guān)違約金數(shù)額的主張，均不予支持。對于爭議焦點三。雙方勞動合同約定，孫鑫違反競業(yè)限制約定的，應向騰訊公司退還騰訊公司已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償費?，F(xiàn)有證據(jù)證明孫鑫自2019年6月起違反了競業(yè)限制約定，則孫鑫應向騰訊公司退還騰訊公司該期間已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償金。騰訊公司要求孫鑫退還所有競業(yè)限制補償金的主張，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，孫鑫、騰訊公司的上訴請求均不能成立，應予駁回;一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

后話

根據(jù)前文判決書可以知道，

孫每月拿到的競業(yè)補償金是 22,569.36

競業(yè)限制補償費支付標準為雙方勞動合同關(guān)系解除或終止前孫鑫最后十二個月稅前月平均工資的二分之一

從 1 和 2 可推出：孫離職前稅前月薪大約是 4.5 萬賠償競業(yè)限制違約金：97.6 萬退還競業(yè)限制補償金：15.8 萬算下來： (97.6 + 15.8)/ 4.5 = 25.1 個月，合著這位程序員兩年白干了。各位，如果你只是普通員工，那競業(yè)協(xié)議慎簽，最好別簽。即便要簽，多爭取更高的競業(yè)補償，或降低談低違約金。對于屬于前文提到三類中的員工，如果競爭對手執(zhí)意要挖你，那你必須和下家公司談好并落實在合同上，競業(yè)協(xié)議違約金必須下家公司支付。平常在網(wǎng)上看過一些大公司挖高管引發(fā)的“違反競業(yè)協(xié)議案子”，很可能是由下家公司支付高額違約金。

END

原創(chuàng)整理：程序員的那些事(id：iProgrammer)

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