最近員工超負荷運轉的現(xiàn)象層出不窮，拼多多終于有了改善調整的動作。近日，網(wǎng)曝拼多多從員工默認的11116調整為996，個別部門還發(fā)起了作息投票，讓員工在11116和996之間二選一。

這個調整讓網(wǎng)友們覺得荒唐，996竟然還成改善后的選項了？以前大家覺得馬老板說996是福報很諷刺，沒想到竟然有成真的一天，不過和以往的11116相比，大概996真的是福報吧。

有人質疑，為什么沒有965選項？這不應該是打工人應該享有的權利嗎？

也有人說，無論是11116還是996，這兩條路都是違法的，沒什么區(qū)別。還讓員工做選擇，真是殺人誅心。

就像成語“朝三暮四”講的故事，養(yǎng)猴人對猴子說，早上給猴子三個橡子，晚上給四個，所有的猴子聽了都急了。他便改成早上給四個，晚上給三個，所有的猴子就都高興了。這個選擇題是把員工當猴耍呢？打工人怎么選都是自己受苦。

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還有人說上班時間可以提前，下班是不可能提前的，如果選996，早上9點必須到，晚上9點不一定能走，最終結果就是9116。

有人舉出了華為的例子，華為以前10點上班，晚上12點下班，有人提議早來早走，于是改成9點上班11點下班，結果最后還是晚上12點下班，比原來還多上了一個小時，虧大了。

眾智成城，大家一番討論后都覺得不能選996，看似是福利，最后會變成更嚴重的剝削。不過奇怪的是，在熱烈的討論中獨獨缺席了主角的聲音，大概經(jīng)歷了前面發(fā)聲員工被辭退、hr查手機等事件后，拼多多員工們已經(jīng)噤若寒蟬了。

無論11116還是996都不是員工正常的作息時間，在某些大廠的奇特風氣中，《勞動法》完全被無視，965工作制儼然已經(jīng)成了擺設，員工超負荷運轉、不堪重負已經(jīng)成了常態(tài)。

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