尚德機構(gòu):積極調(diào)整經(jīng)營策略 今年8月人員規(guī)模同比增加
8月22日消息,近日有媒體援引知情人士透露的消息稱尚德機構(gòu)在最近幾個月里連續(xù)裁員,目前離職員工規(guī)模達到30%,另有部分管理層離職等。
今日尚德機構(gòu)疑似對相關(guān)報道信息做出回應(yīng)。
尚德機構(gòu)方面表示,疫情發(fā)生以來,由于成人要面對工作家庭壓力和時間投入等決策因素,成人在線教育的付費訂單上并沒有顯著的增長;加之獲客成本多重影響因素和宏觀經(jīng)濟趨勢的不確定性,尚德機構(gòu)和其他很多企業(yè)一樣,不可避免地面對一定的困難。對此,公司積極調(diào)整經(jīng)營策略,不斷開發(fā)新的項目,想方設(shè)法與員工們一起共克時艱。
據(jù)悉,隨著攻讀研究生學(xué)歷人數(shù)的不斷增加,為滿足市場需求并把握增長機會,尚德機構(gòu)致力于加強碩士項目,同時提高學(xué)員為更多課程付費的意愿以及學(xué)員的整體參與度。財報顯示,第二季度尚德機構(gòu)碩士項目凈流水達到人民幣1.35億元,同比增長了58.7%,占總凈流水比例達到25.4%,達到歷史新高。同時,尚德機構(gòu)還根據(jù)學(xué)員需求和市場新趨勢,積極拓展多元化的課程,包括職業(yè)認證和與新職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)、新技能和興趣培訓(xùn),以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。
為適應(yīng)新的形勢需要,尚德機構(gòu)在提升效率的階段對各個職能也提高了要求,把編制和成本等資源都放到了效率高的人才身上。雖然一些傳統(tǒng)項目的員工因個人原因或是相對應(yīng)項目階段性完工等原因,人員數(shù)量有所減少;但與此同時,尚德機構(gòu)在北京、武漢和廣州各地正持續(xù)招收新人,以滿足新項目的要求。
僅今年第三季度,就有近千人的崗位正在招聘中。 截至今年8月,尚德機構(gòu)在職、參培與招聘的人數(shù)規(guī)模與去年同期相比,還增加了一、二百人。
尚德機構(gòu)強調(diào),有一些員工因為個人創(chuàng)業(yè)原因選擇離職,公司對此不僅表示理解,還給予他們資金和人才等方面支持。目前,尚德機構(gòu)以前的員工中就有不少人在外面創(chuàng)業(yè),他們和公司之間還經(jīng)常進行交流,對此尚德保持著開放的態(tài)度,希望每個人都有更好的發(fā)展??傊?,尚德機構(gòu)始終追求成為一家有溫度的教育企業(yè)。