人工智能在持續(xù)數(shù)年的時間中已經(jīng)被資本推倒了風(fēng)口，但在人工智能的擁躉看來，這樣的創(chuàng)業(yè)風(fēng)口還遠遠不足以容納人工智能所能帶來的巨大變革。

“人工智能是人類有史以來最大的領(lǐng)域，我們就僅僅挑一個無人駕駛，這個領(lǐng)域就跟移動互聯(lián)網(wǎng)一樣（巨大）。”1月10日，在創(chuàng)新工場宣布成立一個專注于人工智能領(lǐng)域的工程院時——這一工程院將會專注于培養(yǎng)人工智能方面的人才、同時為人工智能的創(chuàng)業(yè)者提供數(shù)據(jù)、商業(yè)方面的支持——創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)做了這樣的表述。

李開復(fù)預(yù)測有50%的職業(yè)將會被人工智能所取代，同時他認為人工智能所帶來的改變會首先發(fā)生在金融、醫(yī)療等領(lǐng)域。2016年，創(chuàng)新工場所募集的人民幣和美元基金總計超過80億人民幣，這部分資金也將會主要投向以人工智能、文娛和教育為主的三個領(lǐng)域。

關(guān)注人工智能帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化新課題

盡管人工智能的普遍應(yīng)用尚未出現(xiàn)，但是在創(chuàng)新工場人工智能工程院兩位副院長王詠剛和王嘉平看來，人工智能對于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)帶來的可能的影響已經(jīng)成為一個“有趣的話題”。

在王詠剛看來，現(xiàn)在AI（人工智能）還沒有帶來特別的顯著的結(jié)構(gòu)變化，在個別行業(yè)還是處于一個量上的積累，但在一些“摩擦”比較少的領(lǐng)域，比如金融和醫(yī)療，這種結(jié)構(gòu)性的變化很快就會出現(xiàn)。

王嘉平提供了一個實例，比如人力成本決定了一部分工廠在的變遷軌跡是美國－中國－東南亞地區(qū)。但這是沒有考量AI等因素能夠帶來影響下的判斷，如果考量AI因素，很有可能就會出現(xiàn)不一樣的情況。

王嘉平在去年9年曾經(jīng)去過富士康在深圳的工場，場內(nèi)員工從三十萬減少到十幾萬，其中很大一部分是包括AI應(yīng)用在內(nèi)的自動化的作用“給我特別震撼的一點是，富士康很多機器人，自己的機器人車間設(shè)計制造出來了，就是說富士康自己就在承擔(dān)這種所謂的用AI來轉(zhuǎn)變自己生產(chǎn)結(jié)構(gòu)這樣一個過程，那這種量變慢慢積累”王嘉平表示。

人工智能人才缺口巨大

對于人工智能未來的美好預(yù)測正在帶來人才結(jié)構(gòu)的一些變動。

2003年開始，清華大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)系主任朱小燕就開設(shè)了人工智能網(wǎng)絡(luò)課程，在最初時非常爆滿，后來人數(shù)逐漸減少，在最近兩年又恢復(fù)到滿員的狀態(tài)。朱小燕所在的系也在最近數(shù)年開設(shè)了不少與大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)的課程。

1月10日當(dāng)天，創(chuàng)新工場發(fā)布了《創(chuàng)新工場人工智能白皮書》，在這份白皮書中提出了人工智能“人才缺口巨大，人才結(jié)構(gòu)失衡”。

這份白皮書顯示，根據(jù)Linkedin統(tǒng)計，全球目前約25萬名人工智能專業(yè)人才，其中美國約占三分之一，這一數(shù)量級的人才儲備遠無法滿足未來幾年中人工只能在垂直領(lǐng)域及消費市場快速、穩(wěn)健增長的宏觀需求。同時，高端人才、中堅人才和基礎(chǔ)人才間的數(shù)量比例遠未達到最優(yōu)。

這也是創(chuàng)新工場成立人工智能工程院的原因之一，李開復(fù)表示人工智能領(lǐng)域的科學(xué)家技術(shù)水平很強，但在商業(yè)認知、產(chǎn)品挖掘、產(chǎn)業(yè)化執(zhí)行等方面的經(jīng)驗并不足，同時也缺乏前期的資本，而創(chuàng)新工場人工智能工程院所做的事情正是幫助他們彌補這些短板，比如購買及其，拿數(shù)據(jù)，提供商業(yè)認知，招聘工程師等。