剛剛過去的周末，?？低曉賯飨灿崳航衲晟习肽?，公司實現(xiàn)營業(yè)收入164.48億元，凈利潤32.92億元，同比分別增長31.02%和26.22%。

自2001年公司成立至今，海康威視已連續(xù)16年保持業(yè)績穩(wěn)健增長，創(chuàng)造了A股市場的良好口碑，不但成為浙股和中小板的市值王，而且總市值在整個A股市場排在第16位，超越了很多巨頭企業(yè)。

2001年公司成立的時候，海康威視只有以研發(fā)工程師為主體的28人的創(chuàng)業(yè)團隊。而到目前，它的員工數(shù)已超過2萬人，其中研發(fā)人員就有近1萬人。今年6月，權威市場調研機構IHS發(fā)布報告，海康威視占全球視頻監(jiān)控市場份額的21.4%，連續(xù)六年位列全球第一；如果剔除國內市場，在海外市場的份額也達到11.1%，排名全球第一。在行業(yè)雜志A&S《安全自動化》發(fā)布的排名中，海康威視已躍居全球安防50強第一位。

成績的背后，究竟是怎樣的推動力？近日，記者再次走進?？低暋?/p>

創(chuàng)新驅動，不斷突破行業(yè)天花板

某服裝專賣店內，顧客川流不息。通過店內安裝的智能攝像機，店內客流量、客戶群體的基本屬性（如男女比例、年齡段分布等），甚至哪一款服裝更受關注（試穿及購買人次等）都可以通過攝像機及后臺系統(tǒng)統(tǒng)計分析得一清二楚——“這是因為我們的智能攝像機采用了人工智能技術，通過深度學習，可以從視頻中精確提取有價值的信息，用于大數(shù)據(jù)分析。”海康威視副總裁鄭一波表示。

去年，Alpha GO與李世石的那場人機大戰(zhàn)，讓大家對人工智能技術有了直觀的認識。其實，早在2006年，?？低暰烷_始進行智能分析技術的研發(fā)，2013年開始深度學習的技術布局。海康威視研究院所做的就是這樣的前瞻性技術探索，專注于感知、智能分析、云存儲、云計算及視頻大數(shù)據(jù)研究。近萬人的研發(fā)團隊則將創(chuàng)新的前瞻性技術研究轉化為應用技術和產(chǎn)品。

基于對智能識別、深度學習技術的多年積累，從2015年開始，海康威視陸續(xù)推出相關產(chǎn)品——

2015年，推出了基于GPU和深度學習的人工智能中心產(chǎn)品：“獵鷹”視頻結構化服務器和“刀鋒”車輛圖片結構化服務器；

2016推出一系列前后端產(chǎn)品：“深眸”系列智能攝像機、“神捕”系列智能交通產(chǎn)品；“超腦”系列NVR、“臉譜”人臉分析服務器。

人工智能技術在視頻監(jiān)控領域正式進入全面應用階段，在公安、交通、樓宇、金融等眾多行業(yè)得到越來越多的應用，帶來越來越多的社會價值。鄭一波表示，以攝像機為例，從當年的模擬攝像機到數(shù)字攝像機再到網(wǎng)絡攝像機，再到當前的智能攝像機，每一次，?？低暥季o緊抓住了機遇，不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品，行業(yè)的天花板也屢屢被突破。

人工智能之外的技術創(chuàng)新也同樣令人“眼前一亮”——公司基于對攝像機圖像處理技術的創(chuàng)新，近年研發(fā)的星光+、黑光系列攝像機，能讓只有點滴星光的夜晚在攝像機鏡頭下清晰可見；甚至漆黑的夜晚環(huán)境下呈現(xiàn)的同樣是清晰、透亮的全彩畫面，還原黑夜中真實的環(huán)境和物體，讓24小時都如同“白天”，夜幕下的不法行徑將無處遁形。

更難得的是，?？低暤匿N售收入中，海外市場占比不斷提高：去年，全年海外銷售收入占比近三成。“目前，我們的產(chǎn)品，在歐洲市場的占有率位居第一，在美國市場的占有率居第二。美國一直以來是公認的全球科技水平最高的國家，也是一直被世界老牌安防品牌占據(jù)的主要市場，我們的第一個海外分公司就設在美國，經(jīng)過這么多年的開拓，我們的產(chǎn)品越來越被市場認可。只有在美國市場站穩(wěn)了腳跟，我們的產(chǎn)品才是真正走向了世界。”鄭一波說。

激勵機制，激發(fā)員工創(chuàng)新潛力

經(jīng)過10多年的快速發(fā)展，如何保持企業(yè)活力、激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力，是?？低暪芾韴F隊面臨的重大課題。那么，?？低暿侨绾瓮诰?、激發(fā)員工的創(chuàng)新能力的呢？

2016年12月24日，?？低暟l(fā)布公告，公司2016年度股權激勵對象共2936人，授予時間為2016年12月23日，授予價格為12.63元/股，股數(shù)合計5200多萬股，占授予前公司總股本的比例為0.86%。其中最基層的2683名核心骨干員工，每人平均被授予1.64萬股。

“這樣的激勵機制，是海康威視常規(guī)的具有市場競爭力的薪資福利之外的一種長期激勵機制，將員工切身利益與公司整體利益緊密聯(lián)系在一起，做到利益共享、風險共擔，有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新力。”鄭一波說。

去年，?？低晝炔空絾恿恕逗诵膯T工跟投創(chuàng)新業(yè)務管理辦法》，在公司從戰(zhàn)略層面確定的創(chuàng)新業(yè)務上，公司和員工以6：4的股權共享子公司，一大批核心員工和技術骨干成了與公司利益共享、風險共擔的“合伙人”。

近幾年，小微企業(yè)、家庭和個人用戶對智能家居、民用安防產(chǎn)品需求巨大，于是，“專而美”的互聯(lián)網(wǎng)視頻（螢石）業(yè)務應運而生；智能制造、“機器換人”如火如荼，公司的分揀、倉儲、泊車等一系列智能機器人已經(jīng)活躍在客戶的車間、倉庫、園區(qū)；公司研發(fā)的雄鷹系列行業(yè)級無人機，可接入平安城市綜合應用管理平臺、智能交通綜合管控平臺等，帶來城市“立體安防、可視化治理”……目前，公司的互聯(lián)網(wǎng)視頻（螢石）、機器人、汽車電子、紅外傳感、智慧存儲五大創(chuàng)新業(yè)務，已通過跟投平臺在積極推進，拓展了企業(yè)發(fā)展的更多空間。

除了股權激勵、創(chuàng)新業(yè)務跟投，公司還有特別貢獻獎、技術創(chuàng)新獎、關鍵崗位人才培養(yǎng)機會等20多項激勵措施，基本覆蓋所有部門，多維度地有效保障公司人才的能力成長和創(chuàng)新活力。