早期的計算機科學的先驅(qū)女性。如Grace Hopper， Jean Bartik， Dame Stephanie Shirley 和Lynn Conway這樣的女性就是這個領(lǐng)域出現(xiàn)的首批程序員，她們都在該行業(yè)留下了不可磨滅的印記。事實上，在早期階段，編程主要是一種面向女性的職業(yè)，而女性在二戰(zhàn)期間一直是計算機行業(yè)中受過最大訓練的技術(shù)人員。

在1970年代，情況發(fā)生了變化。個人電腦進入了市場。史蒂夫喬布斯和比爾蓋茨來到了現(xiàn)場，程序員的招聘廣告開始瞄準男性。電腦游戲是針對男性的，而對電腦程序員的刻板印象則是一個孤僻的、反社會的古怪男性書呆子。主修計算機科學和軟件開發(fā)的女性人數(shù)開始下降，從1980年代的近40%下降到今天的15%左右。在加密貨幣和區(qū)塊鏈中，只有不到9%的的涉足人物是女性，而在這個領(lǐng)域，女性程序員的數(shù)量則更少。

那么，這種趨勢是如何逆轉(zhuǎn)的，以及近年來毫無幫助的刻板印象如何才能被消除？我們?nèi)绾尾拍茉俅喂膭睢⒅С趾团嘤柵绦騿T，以確保女性在這個蓬勃發(fā)展的行業(yè)中是平等的、不可或缺的一部分？

畢竟，區(qū)塊鏈是一項革命性的技術(shù)，有可能改變許多行業(yè)和我們做生意的方式，但是這樣做將需要發(fā)散思維，從不同的角度創(chuàng)新創(chuàng)造力。

與此同時，我們生活在一個面臨許多復雜、相互關(guān)聯(lián)和邪惡的問題世界里，像這樣的問題無法用創(chuàng)造它們的思維來解決。我們需要我們集體創(chuàng)造出不同的想法，來為今天的挑戰(zhàn)找到解決方案，創(chuàng)造更好的未來。

許多業(yè)內(nèi)人士認識到這種多樣性的力量。IBM區(qū)塊鏈的總經(jīng)理Marie Wieck認為，“當你獲得了跨學科的參與和技能時，這確實創(chuàng)造了一個創(chuàng)新的沙盒。”

加密貨幣交易的“密碼學”概念正在努力提高所有團隊的多樣性，“不僅要達到性別平等，而且要朝著創(chuàng)新的方向邁出堅實的一步——這只能通過多樣性來實現(xiàn)?！?/p>

此外，根據(jù)約旦區(qū)塊鏈公司Green Tomorrow的首席技術(shù)官薩拉姆坎吉的說法，性別多樣性可能會帶來更高的回報和估值。一項針對美國一些頂級公司性別多樣性的研究發(fā)現(xiàn)，平均而言，女性在高層管理中所占的比例，會使公司的價值增加4200萬美元。顯然，性別多樣性是有價值的。

我們怎樣才能讓編程變得更酷呢？

重新定義

Wieck說：“有很多傳聞?wù)f，如果你不能看正確面對自己所扮演的角色，你就不太可能去追求它?！?/p>

更多的女性榜樣需要通過媒體報道、獎勵和晉升到可見的領(lǐng)導角色，在這個領(lǐng)域得到積極的評價，才有意義。

我們還需要強調(diào)工作的動態(tài)特性和特性。程序員角色通常被認為是一個非常靜態(tài)的、孤立的角色，坐在小隔間里，在你的筆記本電腦上綁上幾個小時，最后用很少的人際互動來編碼。在現(xiàn)實中，程序員角色更有活力，涉及問題解決、產(chǎn)品開發(fā)、客戶交互和業(yè)務(wù)參與，有許多不同的角色和機會級別。如果我們要吸引更多不同的申請人來擔任這些職位，我們需要在招聘廣告和媒體報道中闡明和促進這種角色的動態(tài)轉(zhuǎn)變。

轉(zhuǎn)變文化

任何工作場所或行業(yè)的文化都對其吸引和保留的人群產(chǎn)生了巨大的影響。圍繞包容性和多樣性制定政策僅僅是個開始。解決諸如在招聘和晉升實踐中無意識偏見以及調(diào)整招聘過程等更深層次的問題，對于改變組織文化，賦予女性在任何角色中平等的地位，包括作為程序員，都是非常重要的。

新西蘭區(qū)塊鏈公司的中心地位有意地調(diào)整了它的招聘流程，以增加女性程序員的招聘。該中心的聯(lián)合創(chuàng)始人Aaron McDonald 觀察到，女性通常會在簡歷中低估自己的技能。“我們發(fā)現(xiàn)，在我們的行業(yè)中，有很多合格的女性，但簡歷并不總是給我們提供完整的背景。”這在女性申請者中尤其明顯。面對面的面試可以發(fā)現(xiàn)書面信件中沒有提到的技能?！?/p>

數(shù)字貨幣平臺Coinbase已經(jīng)承諾要把女性包括在內(nèi)。他們的領(lǐng)導角色中有33%是由女性擔任的，而在副總裁級別和以上職位的空缺職位上，公司將確保三名來自弱勢背景的合格人士。

解決職業(yè)生涯中期的退出、角色的靈活性和再培訓問題

目前，女性在科技行業(yè)的職業(yè)生涯中有很高的下降率，在這段時間里，女性往往會在職業(yè)生涯中扮演照顧者的角色，無論是照顧老人還是照顧孩子，都需要一些靈活性和適應(yīng)能力，才能繼續(xù)扮演這兩個角色。在招聘過程中，重新培訓項目和考慮因素對確保有才華的女程序員重新就業(yè)和支持在這個關(guān)鍵時刻提升自己的職業(yè)生涯至關(guān)重要。

新西蘭公司的中心地位結(jié)合了一種靈活的文化和高水平的問責制，以適應(yīng)和鼓勵更多的女性程序員，她們經(jīng)常在兼顧家庭責任的情況下辦公。盡管tware的首席執(zhí)行官Sonja Bernhardt認為靈活性和敏捷性對于留住和吸引她百分百的女性編程團隊來說是至關(guān)重要的。她說，“我們在如何構(gòu)建和如何運作方面非常靈活。思想的核心價值是關(guān)于個人思想的，人們普遍接受成年人對他們所做的事情應(yīng)付的責任。

在對職業(yè)女性進行再培訓和招聘時，IBM 區(qū)塊鏈的Wieck說：“盡管我們在推動和招聘IBM女性方面有著良好的記錄，但我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)，他們比男性更頻繁地退出科技行業(yè)。

在這一職業(yè)生涯中期，正式的領(lǐng)導力發(fā)展項目也被證明對在任何組織中留住女性人才至關(guān)重要，包括女性技術(shù)專家。根據(jù)AnitaB.org的說法，“投資于正式的領(lǐng)導力發(fā)展項目可以讓女性知道她們的成長和進步是優(yōu)先考慮的事情。他們幫助婦女清楚地確定自己的目標，并制定策略，以達到更大的影響力和責任。

教育和培訓新來者

科技行業(yè)因沒有吸引和留住女性員工而受到批評。然而，許多區(qū)塊鏈公司表示，他們希望雇傭更多的女性程序員，但這些女性根本就不在那這個領(lǐng)域中，因為她們根本就不申請這類工作。所以很明顯，盡管盡了最大的努力，也有一個管道問題——一個培訓和教育問題。像Girls Who Code這樣的組織，都在盡自己的力量來訓練和鼓勵年輕女性去編碼，但是必須做更多的事情來吸引女性來學習這門技術(shù)。

盡管科技和區(qū)塊鏈的工作正蓄勢待發(fā)，但女性在這些角色中所占的比例非常小。建立一個具有包容性的工作場所，招募和留住更多的女性程序員，需要進行戰(zhàn)略性的、持續(xù)的努力，包括徹底改變無意識的偏見和對角色的刻板印象。這一努力對于我們的行業(yè)來說是至關(guān)重要的，它能夠繁榮發(fā)展21世紀所需的各種產(chǎn)品案，并解決我們這個時代的不平等問題。