前言

在講這道題之前，我想先聊聊「技術面試究竟是在考什么」這個問題。

技術面試究竟在考什么

在人人都知道刷題的今天，面試官也都知道大家會刷題準備面試，代碼大家都會寫，那面試為什么還在考這些題？那為什么有些人代碼寫出來了還掛了？

大家知道美國的大廠面試 80%是在考算法，這其實是最近 5-10 年以谷歌、雅虎為首才興起的；國內大廠對于算法的考察雖然沒有這么狂熱，但也越來越重視了。

那么算法面試真的只是在考算法嗎？顯然不是。本質上考的是思考問題的方式，分析、解決問題的能力，以及和同事溝通交流的能力，看你能否主動推進去解決問題。

答題思路

套路就是：

• clarify 問題
• 分析思路、時空復雜度、分析哪里可以優(yōu)化、如何優(yōu)化
• 寫代碼
• run test cases

雖說是套路，但何嘗不是一個高效的工作方式？

那拿到一個問題，首先應該是去 clarify 這個問題，因為工作就是如此，不像在刷題網(wǎng)站做題什么都給你定義好了，面試官通常都不會一次性給你所有條件，而是需要你思考之后去問他。那通過這個環(huán)節(jié)，面試官就知道了你遇到問題是怎么去思考的，你考慮的是否全面，怎么去和別人溝通的，今后和你一起工作的狀態(tài)是怎樣的。

就像我們平時工作時，需要和 product manager 不斷的 clarify 需求，特別是沒定義清楚的部分，反反復復的討論，也是磨刀不誤砍柴工。那這個過程，在我司可能就要 1-2 周，不會很著急的就開始，否則努力錯了方向就是南轅北轍，得不償失。那么面試時也是一樣，代碼都寫完了面試官說這不是我想問的，那時候已經(jīng)沒時間了，買單的是我們自己。

第二點分析思路就是重中之重了，也是本文的核心，會以 LRU Cache 這到經(jīng)典題為例，展示我是如何思考、分析的。

第三點寫代碼，沒什么好說的，終究是需要落到實處的。

第四點跑測試，很多同學可能會忘，所以如果你能主動提出 run test cases，過幾個例子檢驗一下，是很好的。

• 一來是給自己一個修正的機會，因為有很多 bug 是你跑兩個例子就能發(fā)現(xiàn)的，那即使有點 bug 你沒發(fā)現(xiàn)，只要你做完了這一步，面試官當場也沒發(fā)現(xiàn)的話，那面試結束后面試官雖然會拍照留念，但也不會閑的無聊再自己打到電腦上跑的；
• 二來是展示你的這種意識，跑測試的意識，這種意識是很重要的。

有些人說每道題我都做出來了，為什么還是掛了？那照著這四點對比一下，看看是哪個環(huán)節(jié)出了問題。

常考不衰的原因

另外這道題為什么各大公司都喜歡考呢？

一是因為它能夠多方面、多維度的考察 candidate：這道題考察的是基本功，考對數(shù)據(jù)結構理解使用，考能不能寫出 readable 的代碼。一場 45 分鐘-60 分鐘的面試，如何摸清楚 candidate 的真實水平，也是不容易的啊。

二是因為這道題可難可易，可以簡單到像 Leetcode 上那樣把 API 什么的都已經(jīng)定義好了，也可以難到把 System Design 的內容都包含進來，聊一下 Redis 中的近似 LRU 算法。

所以 follow up 就可以無限的深入下去，如果面試官想問的你都能回答的頭頭是道，那 strong hire 自然跑不掉。那有些同學只會到第一層或者第二層，面試是優(yōu)中選優(yōu)的過程，其他同學會的比你多，溝通交流能力又好，自然就是別人拿 offer 了。

那今天就以這道題為例，在這里淺談一下我的思考過程，為大家拋磚引玉，歡迎在留言區(qū)分享你的想法。

LRU Cache

LRU 是什么

LRU = Least Recently Used 最近最少使用
它是一種緩存逐出策略 cache eviction policies^[1]

LRU 算法是假設最近最少使用的那些信息，將來被使用的概率也不大，所以在容量有限的情況下，就可以把這些不常用的信息踢出去，騰地方。

比如有熱點新聞時，所有人都在搜索這個信息，那剛被一個人搜過的信息接下來被其他人搜索的概率也大，就比前兩天的一個過時的新聞被搜索的概率大，所以我們把很久沒有用過的信息踢出去，也就是 Least Recently Used 的信息被踢出去。

舉個例子：我們的內存容量為 5，現(xiàn)在有 1-5 五個數(shù)。

我們現(xiàn)在想加入一個新的數(shù)：6
可是容量已經(jīng)滿了，所以需要踢出去一個。

那按照什么規(guī)則踢出去，就有了這個緩存逐出策略。比如：

• FIFO (First In First Out) 這個就是普通的先進先出。
• LFU (Least Frequently Used) 這個是計算每個信息的訪問次數(shù)，踢走訪問次數(shù)最少的那個；如果訪問次數(shù)一樣，就踢走好久沒用過的那個。這個算法其實很高效，但是耗資源，所以一般不用。
• LRU (Least Recently Used) 這是目前最常用了。

LRU 的規(guī)則是把很長時間沒有用過的踢出去，那它的隱含假設就是，認為最近用到的信息以后用到的概率會更大。

那我們這個例子中就是把最老的 1 踢出去，變成：

不斷迭代...

Cache 是什么？

簡單理解就是：把一些可以重復使用的信息存起來，以便之后需要時可以快速拿到。

那至于它存在哪里就不一定了，最常見的是存在內存里，也就是 memory cache，但也可以不存在內存里。

使用場景就更多了，比如 Spring 中有 @Cacheable 等支持 Cache 的一系列注解。上個月我在工作中就用到了這個 annotation，當然是我司包裝過的，大大減少了 call 某服務器的次數(shù)，解決了一個性能上的問題。

再比如，在進行數(shù)據(jù)庫查詢的時候，不想每次請求都去 call 數(shù)據(jù)庫，那我們就在內存里存一些常用的數(shù)據(jù)，來提高訪問性能。

這種設計思想其實是遵循了著名的“二八定律”。在讀寫數(shù)據(jù)庫時，每次的 I/O 過程消耗很大，但其實 80% 的 request 都是在用那 20% 的數(shù)據(jù)，所以把這 20% 的數(shù)據(jù)放在內存里，就能夠極大的提高整體的效率。

總之，Cache 的目的是存一些可以復用的信息，方便將來的請求快速獲得。

LRU Cache

那我們知道了 LRU，了解了 Cache，合起來就是 LRU Cache 了：

當 Cache 儲存滿了的時候，使用 LRU 算法把老家伙清理出去。

思路詳解

說了這么多，Let's get to the meat of the problem!

這道經(jīng)典題大家都知道是要用 HashMap + Doubly Linked List，或者說用 Java 中現(xiàn)成的 LinkedHashMap，但是，為什么？你是怎么想到用這兩個數(shù)據(jù)結構的？面試的時候不講清楚這個，不說清楚思考過程，代碼寫對了也沒用。

和在工作中的設計思路類似，沒有人會告訴我們要用什么數(shù)據(jù)結構，一般的思路是先想有哪些 operations，然后根據(jù)這些操作，再去看哪些數(shù)據(jù)結構合適。

分析 Operations

那我們來分析一下對于這個 LRU Cache 需要有哪些操作：

1. 首先最基本的操作就是能夠從里面讀信息，不然之后快速獲取是咋來的；
2. 那還得能加入新的信息，新的信息進來就是 most recently used 了；
3. 在加新信息之前，還得看看有沒有空位，如果沒有空間了，得先把老的踢出去，那就需要能夠找到那個老家伙并且刪除它；
4. 那如果加入的新信息是緩存里已經(jīng)有的，那意思就是 key 已經(jīng)有了，要更新 value，那就只需要調整一下這條信息的 priority，它已經(jīng)從上一次被使用升級為最新使用的了。

找尋數(shù)據(jù)結構

那第一個操作很明顯，我們需要一個能夠快速查找的數(shù)據(jù)結構，非 HashMap 莫屬，還不了解 HashMap 原理和設計規(guī)則的在公眾號內發(fā)消息「HashMap」，送你一篇爆款文章；

可是后面的操作 HashMap 就不頂用了呀。。。

來來來，我們來數(shù)一遍基本的數(shù)據(jù)結構：
Array, LinkedList, Stack, Queue, Tree, BST, Heap, HashMap

在做這種數(shù)據(jù)結構的題目時，就這樣把所有的數(shù)據(jù)結構列出來，一個個來分析，有時候不是因為這個數(shù)據(jù)結構不行，而是因為其他的數(shù)據(jù)結構更好。

怎么叫更好？忘了我們的衡量標準嘛！時空復雜度，趕緊復習遞歸那篇文章，公眾號內回復「遞歸」即可獲得。

那我們的分析如下：

Array, Stack, Queue 這三種本質上都是 Array 實現(xiàn)的（當然 Stack, Queue 也可以用 LinkedList 來實現(xiàn)。。），一會插入新的，一會刪除老的，一會調整下順序，array 不是不能做，就是得 O(n) 啊，用不起。

BST 同理，時間復雜度是 O(logn).

Heap 即便可以，也是 O(logn).

LinkedList，有點可以哦，按照從老到新的順序，排排站，刪除、插入、移動，都可以是 O(1) 的誒！但是刪除時我還需要一個 previous pointer 才能刪掉，所以我需要一個 Doubly LinkedList.

那么我們的數(shù)據(jù)結構敲定為：
HashMap + Doubly LinkedList

定義清楚數(shù)據(jù)結構的內容

選好了數(shù)據(jù)結構之后，還需要定義清楚每個數(shù)據(jù)結構具體存儲的是是什么，這兩個數(shù)據(jù)結構是如何聯(lián)系的，這才是核心問題。

我們先想個場景，在搜索引擎里，你輸入問題 Questions，谷歌給你返回答案 Answer。

那我們就先假設這兩個數(shù)據(jù)結構存的都是 <Q, A>，然后來看這些操作，如果都很順利，那沒問題，如果有問題，我們再調整。

那現(xiàn)在我們的 HashMap 和 LinkedList 長這樣：

然后我們回頭來看這四種操作：

操作 1，沒問題，直接從 HashMap 里讀取 Answer 即可，O(1)；

操作 2，新加入一組 Q&A，兩個數(shù)據(jù)結構都得加，那先要判斷一下當前的緩存里有沒有這個 Q，那我們用 HashMap 判斷，

• 如果沒有這個 Q，加進來，都沒問題；
• 如果已經(jīng)有這個 Q，HashMap 這里要更新一下 Answer，然后我們還要把 LinkedList 的那個 node 移動到最后或者最前，因為它變成了最新被使用的了嘛。

可是，怎么找 LinkedList 的這個 node 呢？一個個 traverse 去找并不是我們想要的，因為要 O(n) 的時間嘛，我們想用 O(1) 的時間操作。

那也就是說這樣記錄是不行的，還需要記錄 LinkedList 中每個 ListNode 的位置，這就是本題關鍵所在。

那自然是在 HashMap 里記錄 ListNode 的位置這個信息了，也就是存一下每個 ListNode 的 reference。

想想其實也是，HashMap 里沒有必要記錄 Answer，Answer 只需要在 LinkedList 里記錄就可以了。

之后我們更新、移動每個 node 時，它的 reference 也不需要變，所以 HashMap 也不用改動，動的只是 previous, next pointer.

那再一想，其實 LinkedList 里也沒必要記錄 Question，反正 HashMap 里有。

這兩個數(shù)據(jù)結構是相互配合來用的，不需要記錄一樣的信息。

更新后的數(shù)據(jù)結構如下：

這樣，我們才分析出來用什么數(shù)據(jù)結構，每個數(shù)據(jù)結構里存的是什么，物理意義是什么。

那其實，Java 中的 LinkedHashMap 已經(jīng)做了很好的實現(xiàn)。但是，即便面試時可以使用它，也是這么一步步推導出來的，而不是一看到題目就知道用它，那一看就是背答案啊。

有同學問我，如果面試官問我這題做沒做過，該怎么回答？

答：實話實說。

真誠在面試、工作中都是很重要的，所以實話實說就好了。但如果面試官沒問，就不必說。。。

其實面試官是不 care 你做沒做過這道題的，因為大家都刷題，基本都做過，問這個問題沒有意義。只要你能把問題分析清楚，講清楚邏輯，做過了又怎樣？很多做過了題的人是講不清楚的。。。

總結

那我們再總結一下那四點操作：

第一個操作，也就是 get() API，沒啥好說的；

二三四，是 put() API，有點小麻煩：

畫圖的時候邊講邊寫，每一步都從 high level 到 detail 再到代碼，把代碼模塊化。

• 比如“Welcome”是要把這個新的信息加入到 HashMap 和 LinkedList 里，那我會用一個單獨的 add() method 來寫這塊內容，那在下面的代碼里我取名為 appendHead()，更精準；
• “踢走老的”這里我也是用一個單獨的 remove() method 來寫的。

當年我把這圖畫出來，面試官就沒讓我寫代碼了，直接下一題了...

那如果面試官還讓你寫，就寫唄。。。

class LRUCache {
  // HashMap: <key = Question, value = ListNode>
  // LinkedList: <Answer>

  public static class Node {
      int key;
      int val;
      Node next;
      Node prev;
      public Node(int key, int val) {
          this.key = key;
          this.val = val;
      }
  }

  Map<Integer, Node> map = new HashMap<>();
  private Node head;
  private Node tail;
  private int cap;

  public LRUCache(int capacity) {
      cap = capacity;
  }

  public int get(int key) {
      Node node = map.get(key);
      if(node == null) {
          return -1;
      } else {
          int res = node.val;
          remove(node);
          appendHead(node);
          return res;
      }
  }

  public void put(int key, int value) {
      // 先 check 有沒有這個 key
      Node node = map.get(key);
      if(node != null) {
          node.val = value;
          // 把這個node放在最前面去
          remove(node);
          appendHead(node);
      } else {
          node = new Node(key, value);
          if(map.size() < cap) {
              appendHead(node);
              map.put(key, node);
          } else {
              // 踢走老的
              map.remove(tail.key);
              remove(tail);
              appendHead(node);
              map.put(key, node);
          }
      }
  }

  private void appendHead(Node node) {
      if(head == null) {
          head = tail = node;
      } else {
          node.next = head;
          head.prev = node;
          head = node;
      }
  }

  private void remove(Node node) {
      // 這里我寫的可能不是最 elegant 的，但是是很 readable 的
      if(head == tail) {
          head = tail = null;
      } else {
          if(head == node) {
              head = head.next;
              node.next = null;
          } else if (tail == node) {
              tail = tail.prev;
              tail.next = null;
              node.prev = null;
          } else {
              node.prev.next = node.next;
              node.next.prev = node.prev;
              node.prev = null;
              node.next = null;
          }
      }
  }


}

/**
* Your LRUCache object will be instantiated and called as such:
* LRUCache obj = new LRUCache(capacity);
* int param_1 = obj.get(key);
* obj.put(key,value);
*/

總結

那再回到面試上來，為什么很多面試是以算法考察為主的？這樣的面試道理何在？算法題面試真的能衡量一個人的工作能力嗎？（當然了，對于有些工作經(jīng)驗的人還會考察系統(tǒng)設計方面的內容。）

這是我一直在思考的問題，工作之后愈發(fā)覺得，這樣的面試真的是有效的。

因為我們需要的是能夠去解決未知的問題的能力，知識可能會被遺忘，但是思考問題的方式方法是一直跟隨著我們的，也是我們需要不斷提高的。那么在基本功扎實的前提下，有正確的方法和思路做指引，nothing is impossible.