華為內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于落實公司人才供應(yīng)策略的決議》稱，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。這條消息最近火了，所有相關(guān)報道的信源都指向《北京青年報》。隨后華為辟謠，我們見過華為太多次辟謠了，反正先辟謠這種操作沒毛病。

然而辟謠之后，仍有媒體收到華為內(nèi)部員工的話：“只招19級以上專家，特殊領(lǐng)域不受影響，公司正式發(fā)文了?！?9級和專家兩個字格外顯眼，據(jù)悉，應(yīng)屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。只能說，鳳毛麟角。

這種消息總會遭人扒出同類，阿里、京東被傳全面收縮hc（人員編制），不批offer。繼續(xù)被官方辟謠，稱社招并未停止。但仍有獵頭在媒體上放話，“目前兩家公司的社招基本以較高級別的專家、管理崗為主，很多中低級別的都已經(jīng)沒有相關(guān)社招崗位?！?

瞧，又是專家兩個字。

從《北京青年報》放出消息到官方辟謠，這消息的曝光次數(shù)對大部分中年人來說就是扎心次數(shù)。干技術(shù)崗的哪兒那么多專家？

當(dāng)然，這些行業(yè)壞消息顯然和行業(yè)大背景有關(guān)。

根據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘發(fā)布的2018年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，二季度中國就業(yè)景氣指數(shù)較一季度有所回落，其中，互聯(lián)網(wǎng)用人首次出現(xiàn)負(fù)增長。帶高薪資屬性的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，搶了不少人才，現(xiàn)在似乎到了冷靜的時候，而隔壁的人工智能又開始揮舞著高新旗幟，來吹泡沫搶人了。

那半導(dǎo)體人才呢？天天喊著“缺人，缺人”，薪資卻沒有隔壁互聯(lián)網(wǎng)、人工智能誘人。根據(jù)兩個月前剛發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》來看，我國集成電路行業(yè)的平均薪資水平為9120元/月，這與金融、互聯(lián)網(wǎng)的動輒幾十萬的年薪差距太大。

當(dāng)然缺人也是必然，白皮書上說了，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數(shù)為10萬人左右，而每年高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生中僅有不足3萬人進入到本行業(yè)就業(yè)。

2017年高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生去向(數(shù)據(jù)來源：白皮書編委會調(diào)研數(shù)據(jù)庫、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理)

最近還有一組有趣的數(shù)據(jù)，來自Wind的統(tǒng)計，今年以來，共有376家上市公司的385位董事長公告離職，也就是說平均1天至少有一位上市公司董事長離職。以A股目前3,551家上市公司計算，大約每9家上市公司就有一位董事長離職。而去年全年已有473家上市公司的485位董事長離職。

能做到董事長的，顯然已是中年人。與上面半導(dǎo)體人才稀缺的消息合起來，就是：

半導(dǎo)體行業(yè)的中年人，上輩子絕對是折翼的天使。

你們能扛得住隔壁高薪的誘惑，沉下心來做對技術(shù)積累要求非常高的行業(yè)。

放眼科技圈，沒爬上管理崗的中年技術(shù)員、工程師、程序員呢？難道要被背到山上，等待禿鷲啄食？“中年焦慮”幾個字讓人在而立之年，有了知天命的覺悟。

網(wǎng)上搜“華為+跳樓”關(guān)鍵詞，冒出很多陳年與今年的消息，而且很多都是加了個“又”字。08年《中國勞工通訊》上一篇10天內(nèi)華為兩名員工接連跳樓，“狼性文化”被血淋淋的拉到人們面前。2018年9月，“華為老程序員因績效被黑跳樓”。還記得去年中興工程師跳樓事件嗎？那人42歲。有人問這水平，再找個工作很難嗎？你看華為35歲以上裁員動作，你說難嗎？

美國史丹佛大學(xué)教授Vivek Wadhwa 5年前就在LinkedIn發(fā)表了一篇文章，直接警告中年工程師，你們的飯碗已經(jīng)快破了，縱使頂著碩博士學(xué)位，一樣岌岌可危。這位教授也如一般文章套路一樣，在文中寫上自己的建議：“盡快升到管理崗；創(chuàng)業(yè)；保持技能的更新?！笨偨Y(jié)一句話“等于沒說?！边@些大家都明知。

筆者翻到一篇阿里資深工程師幾年前寫的關(guān)于“員工汰舊換新”帖子，表示其在阿里快五年了，“我的水準(zhǔn)不敢保證，但年齡肯定超過團隊平均水準(zhǔn)。自己的學(xué)習(xí)能力、銳氣、精力的確不如從前，對家庭的重視程度在上升，對工作的重視程度在下降。但視野更寬了，做事節(jié)奏感更強了。遲早有一天我也會成為「老不中用還擋路的舊員工」”真想知道，這位員工現(xiàn)在怎么樣了。

那現(xiàn)在90后、00后的年輕人呢？沒事，過兩年就老了。