2月5日，高通公司證實，已收到博通公司主動發(fā)出的每股82美元不具約束力的收購提議。該提議以每股60美元現(xiàn)金加22美元博通股票收購高通所有流通股，較去年11月提出的每股70美元報價提高17%，總收購價格約為1210億美元高通稱，董事會將與財務、法律顧問磋商，對修訂后的收購提議展開評估，以決定采取最符合公司和股東利益的措施。在評估完成前，高通不會就收購提議進一步發(fā)表置評。同時，這筆收購要約受到高通與恩智浦半導體交易進度影響。博通在2016年以380億現(xiàn)金收購恩智浦，但由于反壟斷審查等因素，到現(xiàn)在還沒有完成收購。不過，歐盟、日本與韓國已經(jīng)審核通過了該交易，主要國家中，只要中國還未對高通收購恩智浦案表明態(tài)度。交易遷延日久，導致恩智浦股價完全錯過這一波半導體牛市。部分投資人對于高通收購恩智浦價格表示不滿，要求高通提高收購價格，但博通稱，這筆交易要么以高通報價恩智浦時的價格完成，要么終止。博通對收購高通顯示出志在必得的架勢，在去年11月份提案被拒以后，博通曾經(jīng)拋出一份高通董事會名單，準備改選高通董事會，從而掃清收購障礙，如今宣布暫停改組董事會，提高報價，軟硬兼施，似乎不把高通拿下不會罷手。如果博通最終將高通收入旗下，短期內(nèi)，兩千億美元市值新博通一定有不少員工將面臨失業(yè)風險。不過高通已經(jīng)將被收購之后的員工風險降到最低。1月11日高通向員工承諾，如果現(xiàn)有員工在公司控制權(quán)變更后遭到解雇，他們將為其提供補償。根據(jù)2017年年12月22日提交的監(jiān)管文件，這份補償計劃適用于執(zhí)行副總裁級別以下的多數(shù)員工。如果無故遭到解雇，或者員工因為“合理理由”而離職，便可獲得補償- -這些理由包括大幅降低工資，或者把主要工作地點搬到超過50英里之外的地方。

高通此舉為博通收購以后的整合帶來極大的不確定性。博通整合向來以快手著稱，收購完成后，將重合產(chǎn)品線砍掉，裁員節(jié)流，同時提高具備壟斷地位產(chǎn)品的價格，從而提升公司利潤，獲得資本市場的支持。

注：該表中NXP數(shù)據(jù)不正確，在出售標準產(chǎn)品部以后，恩智浦總?cè)藬?shù)只有3萬1千左右

但如果收購高通之后，原博通雇員將屬于少數(shù)派。高通現(xiàn)在約有3萬3千人，恩智浦約有3萬1千人（恩智浦有工廠），而博通只有1萬5千多人，加起來約有8萬人，全球歷史上還沒有哪一家主營業(yè)務為芯片設(shè)計的公司有8萬名雇員?？梢灶A想到如果收購成功，新博通的整合裁員，或許也將創(chuàng)出歷史記錄。