谷歌員工說(shuō)，時(shí)間到了，隨即他們走上了大街，而Twitter上也“炸”了。

美國(guó)時(shí)間周四即11月1日上午11點(diǎn)，成千上萬(wàn)的谷歌工作人員走出世界各地的辦公室，以“Google walkout”為代號(hào)，讓這次運(yùn)動(dòng)迅速席卷全球。員工聚集在蘇黎世、都柏林、新加坡、倫敦、紐約、加利福尼亞和印度海德拉巴的谷歌辦公室周邊，其余的很多員工則聚集在Twitter上，發(fā)照片和文字配合宣傳，照片上還貼著Google walkout標(biāo)簽。

先來(lái)看看規(guī)模。

都柏林

都柏林

加利福尼亞 山景城

新加坡

紐約杰克遜廣場(chǎng)

悉尼

紐約

舊金山

規(guī)模超預(yù)期 各大城市聞聲而動(dòng)

了解到，谷歌美國(guó)員工的罷工稍晚，于上午11點(diǎn)10分在紐約開(kāi)始，包括谷歌曼哈頓辦事處和亞特蘭大。一個(gè)員工團(tuán)體Google Walkout For Real Change表示，全球共有47個(gè)辦事處參與了這次罷工。

在紐約，人們聚集在街道上?？棺h隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)人站在椅子上，通過(guò)擴(kuò)音器向人群發(fā)表講話(huà)。員工組織Black Googler Network的負(fù)責(zé)人Demma Rodriguez表示，當(dāng)谷歌不是女性、少數(shù)民族和殘疾人平等的地方時(shí)，意味著公司正在讓所有人失望。“我很厭倦”，她告訴歡呼的人群，“我們將帶來(lái)改變?！?/p>

在西雅圖，數(shù)百人擠在谷歌辦公室附近的一個(gè)廣場(chǎng)上。他們用帶有谷歌產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的連帽衫和巴塔哥尼亞河豚夾克捆綁著海報(bào)，上面寫(xiě)著“Bad，Google”和“Don't be evil”等文字（這曾是公司的座右銘）。

最大的投票事件則發(fā)生在加利福尼亞州山景城的谷歌總部。數(shù)千名員工聚集在戶(hù)外區(qū)域，上面寫(xiě)著“不要做壞事，保護(hù)受害者，不要騷擾”等。許多員工在校園外游行，吟唱“站起來(lái)！反擊！“目前還不清楚他們是否重返工作崗位。

Twitter上無(wú)論是個(gè)人還是媒體，都在聲援這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)

據(jù)此前的報(bào)道，這次大范圍罷工緣起“安卓之父”安迪·魯賓（ Andy Rubin ）事件發(fā)酵。10月26日，《紐約時(shí)報(bào)》寫(xiě)了一篇重磅報(bào)道，指出安迪·魯賓涉及性行為不端，而谷歌對(duì)此不當(dāng)行為卻保持沉默，并在魯賓離開(kāi)公司時(shí)體面地支付了9000萬(wàn)美元的巨額資金。

盡管后來(lái)安迪·魯賓本人予以了否認(rèn)，并且谷歌CEO Sundar Pichai和人事業(yè)務(wù)副總裁Eileen Naughton試圖向工作人員保證，他們不會(huì)對(duì)此包庇，且過(guò)去兩年谷歌因性行為不端以無(wú)報(bào)酬的形式已經(jīng)解雇了48人。但依然難以安撫眾多員工情緒。

員工的“心里話(huà)”

谷歌員工Sadia Nahreen在接受彭博社采訪時(shí)說(shuō)：“我們?cè)谶@里是因?yàn)槲覀兿胍粋€(gè)平等和公平的工作場(chǎng)所。我對(duì)《紐約時(shí)報(bào)》這些報(bào)道感到驚訝?！?/p>

谷歌紐約軟件工程師Thomas Kneeland表示，他參加抗議活動(dòng)，因?yàn)椤白屝孕袨椴欢诵袨橹缚睾笞尭吖軅兡贸鲆淮蠊P現(xiàn)金”是不道德的，應(yīng)該停止。

“我們表現(xiàn)得像是永遠(yuǎn)無(wú)法解決這些問(wèn)題，但我們是谷歌，我們每天都在解決世界的問(wèn)題”。Kneeland補(bǔ)充，“我們應(yīng)該能夠在這方面有所作為。”

谷歌倫敦員工Brenda Salinas周四因?yàn)槭軅麤](méi)有去上班，但表示支持罷工?！吧现苁俏以诠雀枞温氁荒曛凶钇D難的一周，但今天是最好的一天?！?/p>

谷歌紐約一名經(jīng)理Phillip Schanely表示，大部分辦公室都有數(shù)千名員工參與抗議活動(dòng)，幾乎所有辦公室都一致地離開(kāi)辦公桌。

谷歌一名產(chǎn)品專(zhuān)家Jessica Suarez表示，她已經(jīng)在谷歌工作了四年，喜歡它的是文化開(kāi)放，但是了解安迪·魯斌秘密退出的事后，感覺(jué)就像是對(duì)文化的背叛。

事實(shí)上，這次罷工的規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了人們幾天前的預(yù)測(cè)。截止本文發(fā)出，抗議活動(dòng)已經(jīng)傳播開(kāi)來(lái)，谷歌員工紛紛迅速采取行動(dòng)進(jìn)入線(xiàn)下行動(dòng)。

坦普爾大學(xué)勞動(dòng)法教授Brischen Rogers說(shuō)，谷歌罷工是集體行動(dòng)幫助糾正性騷擾和歧視的一個(gè)典型事件。

谷歌CEO“承認(rèn)錯(cuò)誤”：支持罷工

谷歌CEO Sundar Pichai在11月1日于紐約舉行的一次會(huì)議上發(fā)表講話(huà)時(shí)表示，他向員工道歉并親自支持罷工。他說(shuō)，公司需要采取措施，做得比以往更好。

Sundar Pichai在11月1日在紐約舉行的一次會(huì)議上

“這是一段艱難的時(shí)期。公司內(nèi)部充滿(mǎn)了憤怒和沮喪。我們都感受到了。我也感受到了?！?/p>

而當(dāng)活動(dòng)正式鋪開(kāi)時(shí)，谷歌高層還未發(fā)聲。

Google Walkout活動(dòng)中刊登的訴求

實(shí)際上，這場(chǎng)罷工不僅僅是喊口號(hào)，谷歌員工還對(duì)公司管理層提出了多條建議和要求。

Google Walkout的七個(gè)核心組織者：Claire Stapleton, Tanuja Gupta, Meredith Whittaker, Celie O'Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson, and Amr Gaber今天聯(lián)名在《The CUT》上發(fā)表了他們組織的此次Google Walkout活動(dòng)的全部訴求。他們表示：

公司內(nèi)的所有員工和合同工都應(yīng)該安全。可惜的是，事實(shí)證明我們的安全不是公司優(yōu)先事項(xiàng)。我們等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決這些問(wèn)題，但得出了這樣的結(jié)論：沒(méi)有人會(huì)為我們做這件事。所以我們?cè)谶@里，站在一起，互相保護(hù)和支持。

谷歌的許多人多年來(lái)一直在倡導(dǎo)結(jié)構(gòu)變革，正是他們?cè)?jīng)的努力和領(lǐng)導(dǎo)力，使這一刻成為可能。

員工刊登的訴求如下：

1、結(jié)束對(duì)所有現(xiàn)任和未來(lái)雇員的騷擾和歧視案件的強(qiáng)制仲裁。

每個(gè)谷歌員工在與人力資源部會(huì)面時(shí)，特別是在提出騷擾索賠時(shí)，有權(quán)帶來(lái)其選擇的同事、代表或支持者。

2、承諾結(jié)束工資和機(jī)會(huì)不平等。

例如確保組織各級(jí)都有有色人種婦女，以及不履行承諾的責(zé)任。同時(shí)，還必須提供關(guān)于性別、種族和種族補(bǔ)償差距的透明數(shù)據(jù)，包括所有Google和Alphabet雇員和承包商均可獲得的跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和多年經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)必須包括但不限于：有關(guān)相對(duì)晉升率、雇傭水平不足、休假處理以及項(xiàng)目和工作階梯變化機(jī)會(huì)的不平等的信息。收集這些數(shù)據(jù)的方法和分析和匯總的技術(shù)也必須是透明的。

3、一份公開(kāi)披露的性騷擾透明度報(bào)告。

包括：谷歌隨時(shí)間推移和按產(chǎn)品區(qū)域分列的騷擾索賠數(shù)量；提交的索賠類(lèi)型；有多少受害者和被告離開(kāi)谷歌；任何退出事件及其賠償金額。

4、一個(gè)清晰、統(tǒng)一、全球包容的過(guò)程。

以安全和匿名的方式報(bào)告性行為不端行為。今天的過(guò)程并不奏效，這在很大程度上是因?yàn)槿肆Y源的績(jī)效是由高級(jí)管理人員和董事評(píng)估的，迫使他們把管理層的利益放在報(bào)告騷擾和歧視的雇員之前。改進(jìn)的過(guò)程也應(yīng)該對(duì)所有人都適用：全職員工、臨時(shí)雇員、供應(yīng)商和承包商。問(wèn)責(zé)制、安全和報(bào)告不安全工作條件的能力不應(yīng)由就業(yè)狀況決定。

5、推動(dòng)首席多元化官員直接向CEO匯報(bào)并直接向董事會(huì)提出建議。

此外，任命一名員工代表到董事會(huì)。首席多元化官員和雇員代表應(yīng)幫助為需求1-4和其他公平努力分配永久資源，確保對(duì)這些需求的問(wèn)責(zé)制，并在公平目標(biāo)未達(dá)到時(shí)提出改變。

看的出來(lái)，這次罷工像是積蓄已久的一次爆發(fā)，牽涉谷歌的多元文化政策。

實(shí)際上，這次谷歌抗議活動(dòng)的一個(gè)重要事實(shí)是，聯(lián)邦勞動(dòng)法保護(hù)和鼓勵(lì)這種活動(dòng)?！秶?guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》第7條不僅保護(hù)了工會(huì)活動(dòng)，而且保護(hù)了“協(xié)調(diào)活動(dòng)”（類(lèi)似谷歌這次）。個(gè)人行為（“個(gè)人抱怨”）被認(rèn)為不值得法律保護(hù)。最高法院已明確表示，這一保護(hù)范圍擴(kuò)大到非工會(huì)工人的抗議活動(dòng)。

在工會(huì)化正在衰退的時(shí)候，傳達(dá)這樣一個(gè)觀點(diǎn)很重要，即私營(yíng)部門(mén)非工會(huì)工作場(chǎng)所的工人并不完全受老板的擺布。如果他們采取下一步來(lái)組建工會(huì)，他們目前為止境況會(huì)更好，但即使沒(méi)有工會(huì)，他們也不必坐下來(lái)接受它。

眼下，在山景城，在紐約，在西雅圖，在悉尼，谷歌員工繼續(xù)吟唱，繼續(xù)游走，而這家科技巨頭是否在這次罷工中迎來(lái)架構(gòu)、文化等層次的變革，將繼續(xù)關(guān)注。