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不同職業(yè)選擇的理由
不同職業(yè)選擇的理由
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實(shí)施績效管理要過的四道關(guān)
實(shí)施績效管理要過的四道關(guān)
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七問工作狂
1863年，一位叫瑪麗.安沃克利的英國服裝女工在連續(xù)工作26個(gè)小時(shí)后因病死亡，倫敦的所有日報(bào)都報(bào)道了這一駭人的事實(shí)，標(biāo)題出奇地一致：《一個(gè)人活活累死》。100多年后的今天，這句話依然觸目驚心。中國人體健康促進(jìn)
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惠瑞捷V6000 WS測試系統(tǒng)新增SmartRA功能
惠瑞捷公司(Verigy)宣佈為旗下V6000 WS記憶體測試系統(tǒng)新增記憶體冗餘分析功能(Scalable Memory Redundancy Technology；SmartRA)。SmartRA是一套可擴(kuò)充、具備高度彈性及成本效益的解決方案，能幫助製造商解決DRAM冗餘
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專業(yè)人才怎樣成為優(yōu)秀的管理者
首先，要讓受訓(xùn)者認(rèn)識到“自我改變”的必要性與極端重要性 1、角色變了。從一名業(yè)務(wù)骨干到一名管理者，就象以前演的是丑角，現(xiàn)在讓你演旦角，表演的內(nèi)容與形式就大不相同 2、期待變了。上司、同事對你的
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中國四大CEO浪漫愛情事業(yè)
吳征：楊瀾是我最好的朋友 楊瀾和吳征結(jié)合前，彼此都有過一段失敗的婚姻。楊瀾說：“愛情其實(shí)是有一點(diǎn)盲目的，想結(jié)婚時(shí)就結(jié)婚，想生孩子就生孩子，沒必要磨磨蹭蹭的?！钡?，楊瀾的婚姻顯然并不止是“生孩子”
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七問工作狂
七問工作狂
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檢測認(rèn)證機(jī)構(gòu)助力 照亮LED產(chǎn)業(yè)未來
日前，法國LED產(chǎn)品采購公司LOUPI與世界第三大檢測服務(wù)公司德國德凱達(dá)（DEKRA）集團(tuán)合作，指定其供應(yīng)商使用德凱達(dá)的檢測認(rèn)證服務(wù)，共同保障并提高LED產(chǎn)品在歐洲市場的質(zhì)量和安全。這也成為檢測認(rèn)證機(jī)構(gòu)助力LED產(chǎn)業(yè)，并
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網(wǎng)絡(luò)資料處理技術(shù)的未來-DPI
網(wǎng)絡(luò)科技瞬息萬變，使用者的需求也是日新月異。但即使在這劇變的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代里，也有一件事無法改變，那便是信息將永無止境地激增。當(dāng)前報(bào)文處理技術(shù)僅能做到信息導(dǎo)向的功能，而面對龐大網(wǎng)絡(luò)信息所帶來的眾多威脅與
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中央印發(fā)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。2004年中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，對于規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
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專業(yè)人才怎樣成為優(yōu)秀的管理者
專業(yè)人才怎樣成為優(yōu)秀的管理者
