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貝殼找房CEO彭永東：今年將推出10萬個應(yīng)屆生校招offer
貝殼找房CEO彭永東在2020貝殼新居住大會上表示，新居住就是打造一個場，讓物理空間和數(shù)字空間更好的融合在一起，背后是千千萬萬的服務(wù)者，他們以前把這個事情看作一個生計，一個活兒，然后看成是一個職業(yè)，一
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人工智能面試工具好不好用
在校招季或者畢業(yè)季，中大型企業(yè)往往會收到諸多工作簡歷，這給HR帶來了非常大的工作量。HR需要對簡歷進行篩選、預(yù)溝通并與候選人協(xié)商初面時間地點，并逐一面試。一套流程下來既費時又費力，而且人工處理的
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隔壁鄰居機械專業(yè)，轉(zhuǎn)行成為算法工程師的經(jīng)歷
隔壁鄰居基本情況： 機械工程專業(yè)本科畢業(yè)2年 在某燈具公司任結(jié)構(gòu)工程師 月薪10k，晉升無望，漲薪緩慢，學(xué)不到新東西 每天日復(fù)一日畫圖建模，機械性工作非常消耗他的熱情 行業(yè)發(fā)展平緩，吃不飽，餓不死 以上，是他下定決心轉(zhuǎn)行的主要原因。 經(jīng)過一段時間觀察
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我，雙非，4個月，實習(xí)3k，轉(zhuǎn)正1.6w
知乎上有人問：有哪些「985 學(xué)生知道了會流淚，211 學(xué)生知道了會沉默」 的殘酷現(xiàn)實？ 有一個答案讓我印象深刻：你只是一個普通人。 扎心嗎？但這就是職場的真相。 985、211尚且如此，那作為雙非的學(xué)生，我們豈不是更沒有競爭力？也不一定，遇到貴人，有人賞識
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土木工程轉(zhuǎn)專業(yè)，上岸趣頭條、今日頭條后端開發(fā)，學(xué)習(xí)歷程分享
來自：大數(shù)據(jù)肌肉猿 個人背景 大一大二都是土木工程專業(yè)，看了峰哥的轉(zhuǎn)專業(yè)經(jīng)歷后，堅定了轉(zhuǎn)專業(yè)的想法。于19年的9月轉(zhuǎn)專業(yè)到計算機，開始自學(xué)編程。3月份先后拿了趣頭條、今日頭條的后端實習(xí)offer，目前已實習(xí)一個月。我盡量用簡潔的語言說一些關(guān)鍵性的東西
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【朱老師IT充電站】都是做嵌入式憑什么高薪offer歸別人
都是做嵌入式憑什么高薪offer歸別人 問題 天談一個大家都關(guān)心的問題：我如何才能拿下高薪offer。 辛苦工作當(dāng)然不只是為了錢，錢也不是唯一衡量我們貢獻的標(biāo)尺。然而你不得不承認(rèn)，賺錢多少確實是世俗社會對一個人成功程度的評價，而且更高的薪資也能讓我們的
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工作了整整七年的工程師，就這樣被公司淘汰了……
關(guān)注、星標(biāo)公眾號，不錯過精彩內(nèi)容 來源：圈外職場學(xué)園 有人說，今年可能是過去十年最差的一年，但卻是未來十年最好的一年。隨著越來越多的知名企業(yè)進行大規(guī)模裁員，我們不得不承認(rèn)一個事實：經(jīng)濟寒冬與裁員潮，將是未來常態(tài)。 我的一位中學(xué)同學(xué)，在某個大公
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報復(fù)性求職潮來襲！
最近2周，很多讀者找我內(nèi)推找工作，一天就有10多人，因為工作太忙，私聊很多都沒法回復(fù)。 于是我建了個招聘群，沒想到5分鐘就滿員了，只好又弄了個招聘二群，一會功夫又滿群了。 相信大家都能感受到環(huán)境的惡劣和找工作的艱難。有個讀者在群里說，找了兩個月，
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畢業(yè)4年年薪200萬是怎樣的一種體驗？
之前的一篇文章提到過自己畢業(yè)4年，年薪就超過了200萬。最近有很多讀者問我是怎么實現(xiàn)的，過程中有哪些經(jīng)驗可以分享。 說實話，這個話題不太想寫，畢竟有炫耀嫌疑。不過問的人多了，發(fā)現(xiàn)大家對這個話題還是很關(guān)心。另外，從畢業(yè)第一份工作年薪10萬到第四年收
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如何選擇好公司？
作者：findyi，騰訊、360碼農(nóng)，前噠噠少兒英語技術(shù)VP，現(xiàn)任土豆教育CTO。 前幾天寫了一篇文章：怎么判斷自己在不在一家好公司。 附帶了一個投票調(diào)查，結(jié)果如下圖： 調(diào)研結(jié)果有點點扎心，有點點出乎我的意料。 61%的小伙伴，都認(rèn)為自己的公司并不是那么好，認(rèn)
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12個求職者自述：2020年春季 找工作好難
“年后跳槽負(fù)擔(dān)輕，金三銀四跳槽季”，曾是大部分職場人士的共識，但在疫情的影響下，今年的求職市場不一樣了。 BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》顯示，今年春節(jié)后十天就業(yè)市場新增招聘需求
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復(fù)盤一次失敗的技術(shù)面試后，我成功拿到了 5 個offer
對于開發(fā)者來說，找工作最難的莫過于技術(shù)面試。Fredrik Strand Oseberg在freeCodeCamp上發(fā)表了一篇文章，介紹了自己學(xué)習(xí)編程6個月后找工作獲得5個offer的經(jīng)歷。
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為何跳槽能得到大幅加薪？
為什么公司的老員工漲工資會難于上青天，而選擇跳槽可以漲到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分鐘有可能發(fā)生。企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和獎懲不給力漲薪其實就是個人和企業(yè)的博弈，公司的加薪結(jié)構(gòu)一般都是固定的，比如按照績效KPI決定
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應(yīng)屆生就業(yè)，考研，培訓(xùn)該何去何從？
數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)近750萬，比被稱為史上“最難就業(yè)季”的2014年又增加了22萬人，在這樣競爭激烈的就業(yè)形勢下，不少應(yīng)屆生都表示無可奈何。對于大三大四的學(xué)生來說，畢業(yè)以后是該馬上找工
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我是如何拿到Facebook Offer的
寫在前面2014年10月，我有幸通過了Facebook的電面，參加了在Palo Alto的on-site面試，并最終成功拿到了offer。期間有很多經(jīng)歷的東西想要記錄下來，以做備忘。同時在當(dāng)時準(zhǔn)備的時候，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)對于Facebook面試經(jīng)歷的
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《“胡”說IC-菜鳥工程師完美進階》連載五：做自己認(rèn)為對的事
做自己認(rèn)為對的事年輕時跟人聊到生命的意義，總愛用華麗的辭藻和貌似深奧的語言修飾。上班后，在工作中才似乎漸漸懂得所謂“生命的意義”，就是要讓自己“對這個社會產(chǎn)生些價值”。我的家庭教育
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Litepoint HR自白：與公司共同成長，造就無限輝煌
[導(dǎo)讀] 對于一個企業(yè)而言，上至運籌帷幄的決策者、下到掌握技術(shù)的優(yōu)質(zhì)人才，以及公司基層員工，融合眾人之力發(fā)展十分重要。Litepoint正是這樣一家公司。在這個年輕且極具競爭力的公司里，來自五湖四海的員工組成一個
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孟順青：LED照明行業(yè)用傳統(tǒng)思維做電商
LED半導(dǎo)體照明網(wǎng)訊 2013，我從一個照明媒體人轉(zhuǎn)變成照明經(jīng)營者，從線上到了線下，毅然走上了創(chuàng)業(yè)這條路!9月，我們組建了12人的團隊，管理層3人，我負(fù)責(zé)全盤運營。經(jīng)過幾個月的調(diào)整，到12月份，公司下屬兩家
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虛擬運營商挖人兇猛 運營商或現(xiàn)大面積離職潮
“移動的員工還在猶豫的時候，聯(lián)通的早都跳槽了。”面對虛擬運營商兇猛的挖人潮，中國移動集團一位人士自嘲道。人才的流失讓運營商無法樂觀：自去年中國聯(lián)通時科CEO翟一兵跳槽以來，中國聯(lián)通副總裁李剛、中
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華為給基層大加薪的背后：狼性文化受到考驗
21ic通信網(wǎng)訊，戰(zhàn)略再美麗，如果沒有基層的激勵，很可能會執(zhí)行不到位。日前，華為臺灣總代理訊崴技術(shù)無線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏接受媒體采訪時表示，為了留住員工，華為已經(jīng)出臺了加薪政策，研究生、本科生起薪調(diào)
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