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貝殼找房CEO彭永東：今年將推出10萬(wàn)個(gè)應(yīng)屆生校招offer
貝殼找房CEO彭永東在2020貝殼新居住大會(huì)上表示，新居住就是打造一個(gè)場(chǎng)，讓物理空間和數(shù)字空間更好的融合在一起，背后是千千萬(wàn)萬(wàn)的服務(wù)者，他們以前把這個(gè)事情看作一個(gè)生計(jì)，一個(gè)活兒，然后看成是一個(gè)職業(yè)，一
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人工智能面試工具好不好用
在校招季或者畢業(yè)季，中大型企業(yè)往往會(huì)收到諸多工作簡(jiǎn)歷，這給HR帶來(lái)了非常大的工作量。HR需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、預(yù)溝通并與候選人協(xié)商初面時(shí)間地點(diǎn)，并逐一面試。一套流程下來(lái)既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，而且人工處理的
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隔壁鄰居機(jī)械專業(yè)，轉(zhuǎn)行成為算法工程師的經(jīng)歷
隔壁鄰居基本情況： 機(jī)械工程專業(yè)本科畢業(yè)2年 在某燈具公司任結(jié)構(gòu)工程師 月薪10k，晉升無(wú)望，漲薪緩慢，學(xué)不到新東西 每天日復(fù)一日畫圖建模，機(jī)械性工作非常消耗他的熱情 行業(yè)發(fā)展平緩，吃不飽，餓不死 以上，是他下定決心轉(zhuǎn)行的主要原因。 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察
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我，雙非，4個(gè)月，實(shí)習(xí)3k，轉(zhuǎn)正1.6w
知乎上有人問(wèn)：有哪些「985 學(xué)生知道了會(huì)流淚，211 學(xué)生知道了會(huì)沉默」 的殘酷現(xiàn)實(shí)？ 有一個(gè)答案讓我印象深刻：你只是一個(gè)普通人。 扎心嗎？但這就是職場(chǎng)的真相。 985、211尚且如此，那作為雙非的學(xué)生，我們豈不是更沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力？也不一定，遇到貴人，有人賞識(shí)
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土木工程轉(zhuǎn)專業(yè)，上岸趣頭條、今日頭條后端開(kāi)發(fā)，學(xué)習(xí)歷程分享
來(lái)自：大數(shù)據(jù)肌肉猿 個(gè)人背景 大一大二都是土木工程專業(yè)，看了峰哥的轉(zhuǎn)專業(yè)經(jīng)歷后，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)專業(yè)的想法。于19年的9月轉(zhuǎn)專業(yè)到計(jì)算機(jī)，開(kāi)始自學(xué)編程。3月份先后拿了趣頭條、今日頭條的后端實(shí)習(xí)offer，目前已實(shí)習(xí)一個(gè)月。我盡量用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言說(shuō)一些關(guān)鍵性的東西
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【朱老師IT充電站】都是做嵌入式憑什么高薪offer歸別人
都是做嵌入式憑什么高薪offer歸別人 問(wèn)題 天談一個(gè)大家都關(guān)心的問(wèn)題：我如何才能拿下高薪offer。 辛苦工作當(dāng)然不只是為了錢，錢也不是唯一衡量我們貢獻(xiàn)的標(biāo)尺。然而你不得不承認(rèn)，賺錢多少確實(shí)是世俗社會(huì)對(duì)一個(gè)人成功程度的評(píng)價(jià)，而且更高的薪資也能讓我們的
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工作了整整七年的工程師，就這樣被公司淘汰了……
關(guān)注、星標(biāo)公眾號(hào)，不錯(cuò)過(guò)精彩內(nèi)容 來(lái)源：圈外職場(chǎng)學(xué)園 有人說(shuō)，今年可能是過(guò)去十年最差的一年，但卻是未來(lái)十年最好的一年。隨著越來(lái)越多的知名企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員，我們不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)：經(jīng)濟(jì)寒冬與裁員潮，將是未來(lái)常態(tài)。 我的一位中學(xué)同學(xué)，在某個(gè)大公
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報(bào)復(fù)性求職潮來(lái)襲！
最近2周，很多讀者找我內(nèi)推找工作，一天就有10多人，因?yàn)楣ぷ魈?，私聊很多都沒(méi)法回復(fù)。 于是我建了個(gè)招聘群，沒(méi)想到5分鐘就滿員了，只好又弄了個(gè)招聘二群，一會(huì)功夫又滿群了。 相信大家都能感受到環(huán)境的惡劣和找工作的艱難。有個(gè)讀者在群里說(shuō)，找了兩個(gè)月，
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畢業(yè)4年年薪200萬(wàn)是怎樣的一種體驗(yàn)？
之前的一篇文章提到過(guò)自己畢業(yè)4年，年薪就超過(guò)了200萬(wàn)。最近有很多讀者問(wèn)我是怎么實(shí)現(xiàn)的，過(guò)程中有哪些經(jīng)驗(yàn)可以分享。 說(shuō)實(shí)話，這個(gè)話題不太想寫，畢竟有炫耀嫌疑。不過(guò)問(wèn)的人多了，發(fā)現(xiàn)大家對(duì)這個(gè)話題還是很關(guān)心。另外，從畢業(yè)第一份工作年薪10萬(wàn)到第四年收
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如何選擇好公司？
作者：findyi，騰訊、360碼農(nóng)，前噠噠少兒英語(yǔ)技術(shù)VP，現(xiàn)任土豆教育CTO。 前幾天寫了一篇文章：怎么判斷自己在不在一家好公司。 附帶了一個(gè)投票調(diào)查，結(jié)果如下圖： 調(diào)研結(jié)果有點(diǎn)點(diǎn)扎心，有點(diǎn)點(diǎn)出乎我的意料。 61%的小伙伴，都認(rèn)為自己的公司并不是那么好，認(rèn)
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12個(gè)求職者自述：2020年春季 找工作好難
“年后跳槽負(fù)擔(dān)輕，金三銀四跳槽季”，曾是大部分職場(chǎng)人士的共識(shí)，但在疫情的影響下，今年的求職市場(chǎng)不一樣了。 BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢(shì)觀察》顯示，今年春節(jié)后十天就業(yè)市場(chǎng)新增招聘需求
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復(fù)盤一次失敗的技術(shù)面試后，我成功拿到了 5 個(gè)offer
對(duì)于開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，找工作最難的莫過(guò)于技術(shù)面試。Fredrik Strand Oseberg在freeCodeCamp上發(fā)表了一篇文章，介紹了自己學(xué)習(xí)編程6個(gè)月后找工作獲得5個(gè)offer的經(jīng)歷。
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為何跳槽能得到大幅加薪？
為什么公司的老員工漲工資會(huì)難于上青天，而選擇跳槽可以漲到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分鐘有可能發(fā)生。企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)懲不給力漲薪其實(shí)就是個(gè)人和企業(yè)的博弈，公司的加薪結(jié)構(gòu)一般都是固定的，比如按照績(jī)效KPI決定
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應(yīng)屆生就業(yè)，考研，培訓(xùn)該何去何從？
數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)近750萬(wàn)，比被稱為史上“最難就業(yè)季”的2014年又增加了22萬(wàn)人，在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)形勢(shì)下，不少應(yīng)屆生都表示無(wú)可奈何。對(duì)于大三大四的學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)以后是該馬上找工
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我是如何拿到Facebook Offer的
寫在前面2014年10月，我有幸通過(guò)了Facebook的電面，參加了在Palo Alto的on-site面試，并最終成功拿到了offer。期間有很多經(jīng)歷的東西想要記錄下來(lái)，以做備忘。同時(shí)在當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)對(duì)于Facebook面試經(jīng)歷的
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《“胡”說(shuō)IC-菜鳥工程師完美進(jìn)階》連載五：做自己認(rèn)為對(duì)的事
做自己認(rèn)為對(duì)的事年輕時(shí)跟人聊到生命的意義，總愛(ài)用華麗的辭藻和貌似深?yuàn)W的語(yǔ)言修飾。上班后，在工作中才似乎漸漸懂得所謂“生命的意義”，就是要讓自己“對(duì)這個(gè)社會(huì)產(chǎn)生些價(jià)值”。我的家庭教育
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Litepoint HR自白：與公司共同成長(zhǎng)，造就無(wú)限輝煌
[導(dǎo)讀] 對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，上至運(yùn)籌帷幄的決策者、下到掌握技術(shù)的優(yōu)質(zhì)人才，以及公司基層員工，融合眾人之力發(fā)展十分重要。Litepoint正是這樣一家公司。在這個(gè)年輕且極具競(jìng)爭(zhēng)力的公司里，來(lái)自五湖四海的員工組成一個(gè)
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孟順青：LED照明行業(yè)用傳統(tǒng)思維做電商
LED半導(dǎo)體照明網(wǎng)訊 2013，我從一個(gè)照明媒體人轉(zhuǎn)變成照明經(jīng)營(yíng)者，從線上到了線下，毅然走上了創(chuàng)業(yè)這條路!9月，我們組建了12人的團(tuán)隊(duì)，管理層3人，我負(fù)責(zé)全盤運(yùn)營(yíng)。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的調(diào)整，到12月份，公司下屬兩家
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虛擬運(yùn)營(yíng)商挖人兇猛 運(yùn)營(yíng)商或現(xiàn)大面積離職潮
“移動(dòng)的員工還在猶豫的時(shí)候，聯(lián)通的早都跳槽了。”面對(duì)虛擬運(yùn)營(yíng)商兇猛的挖人潮，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)一位人士自嘲道。人才的流失讓運(yùn)營(yíng)商無(wú)法樂(lè)觀：自去年中國(guó)聯(lián)通時(shí)科CEO翟一兵跳槽以來(lái)，中國(guó)聯(lián)通副總裁李剛、中
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華為給基層大加薪的背后：狼性文化受到考驗(yàn)
21ic通信網(wǎng)訊，戰(zhàn)略再美麗，如果沒(méi)有基層的激勵(lì)，很可能會(huì)執(zhí)行不到位。日前，華為臺(tái)灣總代理訊崴技術(shù)無(wú)線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏接受媒體采訪時(shí)表示，為了留住員工，華為已經(jīng)出臺(tái)了加薪政策，研究生、本科生起薪調(diào)
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