【朱老師IT充電站】都是做嵌入式憑什么高薪offer歸別人
問(wèn)題
只能安慰自己起薪不重要，后面還有機(jī)會(huì)，我后面再努力追趕，三年后我一定XXXX....但是真實(shí)情況可能是一步差步步差，你們之后的差距可能會(huì)越拉越大。你在努力難道別人沒(méi)努力？中國(guó)人天天喊“不要輸在起跑線上”你以為都是喊著玩的？
打擊和揭傷疤到此為止。So，怎么辦？出路在哪里？
什么樣的崗位薪資高
大家去招聘網(wǎng)站去看時(shí)，有些公司崗位會(huì)明確給出薪資范圍，有些則不會(huì)，需要你實(shí)際去面試時(shí)才雙向協(xié)商。但是不管什么時(shí)候攤牌，總有一些客觀規(guī)律在決定崗位薪資。
首先你得先搞清楚，一個(gè)崗位薪資能給到多少不是應(yīng)聘者決定的，而是這個(gè)公司在規(guī)劃這個(gè)崗位時(shí)就決定了的。公司招人不是盲目的隨便決定臨時(shí)起意的，都是有組織有預(yù)謀的。越是大公司越是優(yōu)秀的公司他們的規(guī)劃會(huì)越長(zhǎng)遠(yuǎn)。
BAT華為之類的公司可能前一年就定下了第二年要招聘哪些崗位，招多少人，薪資范圍給多少，這些都是由高層直接定下的。當(dāng)然這個(gè)確定是一個(gè)范圍，而不是一個(gè)精準(zhǔn)數(shù)字。
應(yīng)聘者個(gè)人優(yōu)秀與否，更多是決定你是否能拿到這個(gè)offer，這是一個(gè)yes or no的問(wèn)題。如果不要你就不用談薪資了，就算你愿意只拿一半工資別人也不會(huì)要你。如果要你然后才是談具體薪資，這個(gè)具體數(shù)值不會(huì)超過(guò)預(yù)設(shè)的范疇（當(dāng)然特別優(yōu)秀的除外，但是這種天才是極少數(shù)，不在我們討論范圍之內(nèi)。你最好認(rèn)為你不是這種天才，反正我不是。）
搞清楚這個(gè)原則你就明白了：你想拿高薪關(guān)鍵是要拿下那些本來(lái)就準(zhǔn)備給你高薪的企業(yè)崗位。
那什么公司、什么崗位愿意給更高薪資呢？咱們分公司和崗位2個(gè)層面來(lái)說(shuō)。
首先從公司層面，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，一般肯定是越大越優(yōu)秀越正規(guī)的公司的同類崗位薪資會(huì)越高。為什么？因?yàn)閮?yōu)秀的公司本來(lái)就賺錢(qián)能力強(qiáng)，他們也知道一分錢(qián)一分貨的道理，所以愿意出更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資來(lái)拿下優(yōu)秀人才。而小公司就算懂這個(gè)道理但是支付能力不足，因此更愿意“撿漏”，而定不起高薪標(biāo)準(zhǔn)。所以你如果有實(shí)力，肯定是優(yōu)先考慮BAT華為之類的公司了。
其次從崗位上，每類崗位薪資都會(huì)有一個(gè)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，崗位之間也會(huì)有差異。譬如說(shuō)做AI算法的肯定比做51單片機(jī)的拿得多，這當(dāng)然是因?yàn)閮蓚€(gè)工作本身難度差異很大，而且還有兩個(gè)崗位的供需關(guān)系差異很大。市場(chǎng)上會(huì)51單片機(jī)開(kāi)發(fā)的一抓一大把，而會(huì)AI算法開(kāi)發(fā)的則少之又少，肯定后者薪資更高了。
所以，拿到高薪的第一步，就是你本來(lái)就要投遞那些愿意給高薪，也給得起高薪的公司和崗位。你想拿10k+卻去面試一家明確寫(xiě)著5-6k的公司崗位肯定不可能成功了，只能當(dāng)做是積累面試經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘是一場(chǎng)局部排名賽
大家打過(guò)游戲就知道，有時(shí)候你這邊幾個(gè)人都很猛，發(fā)揮也很好，然而碰到了神一樣的對(duì)手結(jié)果還是惜敗了。而有時(shí)候你這邊很一般，但是對(duì)手更水，結(jié)果你反而贏了。
為什么？因?yàn)橐粓?chǎng)比賽其實(shí)就是一個(gè)局部排名賽。局部是說(shuō)比賽參與者只限定于這一句里這幾個(gè)人，而排名賽的意思是：決定勝負(fù)的關(guān)鍵不是絕對(duì)水平而是相對(duì)水平。
就算你再水，只要對(duì)方比你更水，那你就能贏。所以很多人取得成績(jī)后都說(shuō)一句：全靠同行襯托。排名賽就是這樣的特點(diǎn)。
而應(yīng)聘工作其實(shí)也是個(gè)局部排名賽。一個(gè)公司不可能一直招聘，他都是有需求就招聘，一個(gè)崗位短則幾天長(zhǎng)則幾個(gè)月就要招滿，他不可能一直持續(xù)對(duì)比。所以往往從一開(kāi)始篩選簡(jiǎn)歷，到約應(yīng)聘者上門(mén)進(jìn)行幾輪面試，到給你發(fā)offer，就是兩三天之內(nèi)的事兒。而你并不是和全國(guó)的求職者在競(jìng)爭(zhēng)，你每往前走一步競(jìng)爭(zhēng)者就少了很多，最后就是在特定的那幾個(gè)幾十個(gè)人里去競(jìng)爭(zhēng)。你只要?jiǎng)龠^(guò)那些人，矮子里面拔將軍，最后你也中標(biāo)了。
所以大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)？拿到高薪的第二步關(guān)鍵就是提升自己在局部范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第一關(guān)投簡(jiǎn)歷。要讓你的簡(jiǎn)歷出彩，這樣你才能被HR從幾千幾萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中篩選出來(lái)，打電話通知你去面試。第一關(guān)如果都被篩掉了那你后面根本沒(méi)戲。
第二關(guān)技術(shù)筆試。答題成績(jī)不能太差，甚至是應(yīng)該很好要加分才行，這個(gè)就靠你自己的基本功和苦工了，是不是學(xué)的很好？有沒(méi)有刷很多題？這個(gè)是靠實(shí)力的。
第三關(guān)面試。80%靠實(shí)力，加20%靠運(yùn)氣吧。實(shí)力是根本，如果你有實(shí)力基本是橫掃的，你的學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都橫掃和你一起面試的其他人，那你當(dāng)場(chǎng)就可以定下了，企業(yè)碰到這種人一定會(huì)當(dāng)場(chǎng)簽約，因?yàn)樗肋@種人手里都有多個(gè)offer的，怕你回去答應(yīng)了別家。說(shuō)20%靠運(yùn)氣也是事實(shí)，面試有時(shí)候講究個(gè)眼緣的。譬如剛好碰到面試官是老鄉(xiāng)，是校友等是能沾點(diǎn)便宜的。我以前帶學(xué)生去面試，有一個(gè)學(xué)生是做了3年小學(xué)老師再轉(zhuǎn)行做IT的，結(jié)果他面試碰到對(duì)方公司的技術(shù)總監(jiān)當(dāng)年也是做了幾年小學(xué)老師再轉(zhuǎn)行IT的，基本面試沒(méi)問(wèn)題就要他了，這就叫走運(yùn)。但是運(yùn)氣因素是不可控的，也有可能你因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)一句話就被踢了，莫名其妙挺委屈的，但是面試就是這樣。
總的來(lái)說(shuō)，三關(guān)綜合考慮，你發(fā)現(xiàn)還是靠實(shí)力。簡(jiǎn)歷要出彩靠什么？靠實(shí)力。筆試答題成績(jī)好靠什么？靠實(shí)力。面試?yán)椎蛊渌丝渴裁?？還是靠實(shí)力。有實(shí)力走遍天下，沒(méi)實(shí)力活該給別人當(dāng)踏腳石。
如何提升求職競(jìng)爭(zhēng)力
說(shuō)了一大堆，最后還是回到實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)力上來(lái)了。大家也發(fā)現(xiàn)了，這事沒(méi)有漏洞，除了少數(shù)人運(yùn)氣爆棚意外逆襲跳龍門(mén)，99.9%的人還是得憑實(shí)力拿到高薪。
這個(gè)其實(shí)很合理。你想想，人家大公司花那么多錢(qián)，請(qǐng)那么多專業(yè)HR和技術(shù)面試官，就是為了從應(yīng)聘者當(dāng)中挑出優(yōu)秀者。你沒(méi)別人牛還想擠掉別人，憑什么？越成熟的體系里越不允許這種事發(fā)生啊。
那怎么提升自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力，或者說(shuō)提升自己的實(shí)力呢？有2個(gè)重要方法給你。
什么樣的崗位薪資高
雖然可能你覺(jué)得是廢話，但是我還是要說(shuō)：學(xué)習(xí)確實(shí)是厚積薄發(fā)，寶劍鋒從磨礪出。實(shí)力不是一兩天突擊出來(lái)的，要靠日積月累。
好的課程是關(guān)鍵，好的課程和引導(dǎo)對(duì)任何人都是影響極大的，甚至是決定性的。我把課程優(yōu)劣簡(jiǎn)單分為三個(gè)等級(jí)。
三等課程是為最差。講的最爛的課程完全是勸退性的，一個(gè)初學(xué)者抱著滿腔熱情和興致跑去學(xué)習(xí)，結(jié)果短短幾天就被打擊的心灰意冷，開(kāi)始懷疑自己不適合做這個(gè)，然后就從入門(mén)到放棄了。
為什么考駕照對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)都感覺(jué)不容易，都不愉快。其實(shí)并不是開(kāi)車這件事本身有多難，而主要是因?yàn)榇蠖鄶?shù)教練素質(zhì)太低教的太差，從教授專業(yè)到脾氣都很差，所以很多人提起考駕照都是一場(chǎng)噩夢(mèng)。大多數(shù)駕考教練絕對(duì)是三等當(dāng)之無(wú)愧。
二等課程是為及格。這類課程不能說(shuō)講的爛，只能說(shuō)講的普通。這種課程首先他講的東西都是對(duì)的，其次他也講清楚了，再次他的順序安排是合理的，而且他也設(shè)計(jì)了案例給你練習(xí)。從傳統(tǒng)意義講其實(shí)是合格的（很多大學(xué)老師講課都是這個(gè)套路）。
他的問(wèn)題在于不夠精彩，太平淡。學(xué)習(xí)這種課程到底有沒(méi)有用、能不能學(xué)會(huì)？很大程度取決于學(xué)習(xí)者自身素質(zhì)。對(duì)于學(xué)霸和愛(ài)學(xué)習(xí)并且理解能力自覺(jué)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，這類課程就很有用。反正只要你能講清楚就行，我自己有這個(gè)自覺(jué)性和主動(dòng)性去學(xué)，我也不怕枯燥無(wú)味，我能控制自己。
但是如果你沒(méi)那么好的學(xué)習(xí)習(xí)慣或者你基礎(chǔ)不夠好那就慘了，你越聽(tīng)越煩躁，越聽(tīng)越不知道講什么，學(xué)習(xí)這種課程就是一種煎熬，每一分鐘你都痛苦萬(wàn)分。然后直到這份痛苦耗盡你的意志力和興趣，你決定棄坑，終于結(jié)束了。
所以這類2等課程的評(píng)價(jià)很古怪。有人非常推崇覺(jué)得講的真好，我就是看這個(gè)學(xué)會(huì)的。而有人非常不滿，說(shuō)這講的什么玩意兒。所以大家你去看某個(gè)課程的評(píng)價(jià)，如果兩極分化很嚴(yán)重，唱高調(diào)和唱反調(diào)的都很多，那你就得親自去看一看試一試，看是否適合你自己。
一等課程是為優(yōu)秀。這類課程講正確講清楚等自不必說(shuō)，完全是基礎(chǔ)要求。我認(rèn)為優(yōu)秀的課程具備以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是二三等課程沒(méi)有的。
首先，優(yōu)秀的課程自帶吸引力，能讓人學(xué)下去，能讓人學(xué)了還想學(xué)，絕不勸退。
其次，優(yōu)秀的課程講知識(shí)和技能但不止講知識(shí)和技能，而且背后有更高層次的思維引導(dǎo)和品性影響。
會(huì)教會(huì)你遇到問(wèn)題怎么思考，遇到麻煩如何考慮解法，可能你原來(lái)很急躁他會(huì)教會(huì)你如何解決這種急躁，如何自我提升。可能你原來(lái)不愛(ài)學(xué)習(xí)不能堅(jiān)持，但是優(yōu)秀的課程會(huì)幫助你培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣和堅(jiān)持的耐力。
一言以蔽之，優(yōu)秀課程就是讓你學(xué)了就不想停下，幫助你最大程度減輕學(xué)習(xí)中的困難和痛苦，幫助你通過(guò)學(xué)習(xí)改造你自己、提升你自己。這樣的課程才能稱為優(yōu)秀。
什么樣的崗位薪資高
厚積薄發(fā)主要是修煉內(nèi)功，提升你的內(nèi)在實(shí)力和潛力。但是這仍然不夠，因?yàn)橐粋€(gè)人懷才也可能不遇，你厲害也要有所表露，讓人能直觀看出來(lái)才行啊，否則你如果只是內(nèi)秀，那就被一些小公司“撿漏”，以極低價(jià)格買(mǎi)走了，你說(shuō)可惜不可惜？
這種情況其實(shí)很普遍。譬如一個(gè)人是很普通二本學(xué)校畢業(yè)，但是自己一直自學(xué)，而且也湊巧學(xué)了我們《嵌入式linux核心課程》或者《單片機(jī)完全學(xué)習(xí)系列課程》，基本功很扎實(shí)，實(shí)力很強(qiáng)。然而這些很難表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，真的很憋屈。
你學(xué)完我們《C語(yǔ)言高級(jí)專題》其實(shí)C功底非常扎實(shí)，但是你也只能寫(xiě)個(gè)“熟練掌握C語(yǔ)言”，而其他人什么都不會(huì)的也是寫(xiě)“熟練掌握C語(yǔ)言”。你猜HR看了簡(jiǎn)歷能不能看出你倆的不同來(lái)？對(duì)于HR來(lái)說(shuō)你寫(xiě)的這些統(tǒng)統(tǒng)當(dāng)你“吹牛逼”，他為了提升命中率，肯定是優(yōu)先看一些硬條件。
什么叫硬？客觀的而不是你自己表述的東西就叫硬。譬如你畢業(yè)院校寫(xiě)清華大學(xué)，這就是硬。你能考上清華，你能從清華畢業(yè)這就是硬實(shí)力，就值得打電話給你過(guò)來(lái)面試。譬如說(shuō)你學(xué)位是碩士，這就是硬，好歹讀了本科還讀了碩士的，能通過(guò)研究生考試還能通過(guò)研究生論文了，再差能差到哪里去？
所以大家有時(shí)候感慨社會(huì)不公，以出身看人，好學(xué)校畢業(yè)生就一定厲害？差學(xué)校就沒(méi)有精英？碩士就一定比本科生厲害？很多研究生很菜怎么說(shuō)？
我也知道，HR也知道這些，但是這些都是小概率的。從大概率角度講，看學(xué)校、看學(xué)歷確實(shí)有用。大量數(shù)據(jù)算下來(lái)，確實(shí)好學(xué)校高學(xué)歷的人優(yōu)秀的比例更高。
那你說(shuō)差學(xué)校?？飘厴I(yè)也有精英?。看_實(shí)是的，大家都承認(rèn)。但問(wèn)題是這種精英的篩選太難了，你可能得面試1000個(gè)大專生才能挑出一個(gè)夠格的精英。而同樣的標(biāo)準(zhǔn)你可能面試10個(gè)碩士就能挑出1個(gè)來(lái)。好公司反正出得起錢(qián)，那人家為什么不優(yōu)先考慮好學(xué)校和高學(xué)歷呢？
有人說(shuō)朱老師你這凈講廢話，我如果清華畢業(yè)還是碩士我還用在這聽(tīng)你扯，早就去BAT華為拿年薪50萬(wàn)去了。確實(shí)的，我做在線教育5年了，迄今有好幾萬(wàn)學(xué)生了，也就遇到過(guò)一兩個(gè)清華北大的。大部分學(xué)校最好也就是我母校西安交大這個(gè)層級(jí)了。
為什么說(shuō)是廢話？因?yàn)橛械览淼菦](méi)用。你不是清華的難道你能寫(xiě)成清華？你以為入職了人家不讓你提供畢業(yè)證和學(xué)位證？你以為天橋上辦個(gè)假證能過(guò)關(guān)？你不是碩士難道你能寫(xiě)個(gè)碩士？這些東西之所以硬，硬就硬在沒(méi)法作假，沒(méi)法短時(shí)間獲取，所以道理是這個(gè)道理，但是是廢話。
那有沒(méi)有什么也是硬的（至少是半硬）卻有辦法短期內(nèi)獲取？而且沒(méi)有設(shè)置硬性門(mén)檻呢？
還真有，那就是企業(yè)級(jí)的項(xiàng)目。
什么叫企業(yè)級(jí)項(xiàng)目？就是這個(gè)項(xiàng)目講到的技術(shù)、用到的硬件平臺(tái)，他不是所謂的“原理上是一樣的”這類，而是它本來(lái)就是企業(yè)做產(chǎn)品正在用的東西。這才能叫企業(yè)級(jí)項(xiàng)目。
我們海思項(xiàng)目，就是一個(gè)重量級(jí)企業(yè)級(jí)項(xiàng)目。
海思項(xiàng)目的真正價(jià)值
海思項(xiàng)目全程為《海思HI3518E方案視頻編解碼傳輸深度學(xué)習(xí)》，這個(gè)項(xiàng)目基于海思HI3518E硬件平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了視頻的Camera采集，ISP處理，H.264編碼，RTSP傳輸，MP4打包，OSD添加等視頻編解碼行業(yè)的大量主流技能。
HI3518E是海思目前仍在大量出貨的攝像頭芯片，大家在市面上看到的100元內(nèi)的720P或者960P（少量1080P）攝像頭基本都是用HI3518E方案的，很多公司做產(chǎn)品也都是用這款。如果性能更高級(jí)別更高的產(chǎn)品就算不用HI3518E也會(huì)用海思的HI35XX系列中其他配置更高的型號(hào)。而海思HI35XX系列的開(kāi)發(fā)SDK相似度非常高，只要會(huì)使用一款其他的可以觸類旁通。華為海思在攝像頭這個(gè)領(lǐng)域有多厲害呢？全球大部分市場(chǎng)份額都被海思占領(lǐng)了。
所以這個(gè)項(xiàng)目就是真正重量級(jí)的企業(yè)級(jí)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目中學(xué)到的東西到了企業(yè)中就能直接使用，企業(yè)不用完全從零開(kāi)始教你，當(dāng)然更樂(lè)意要你了。當(dāng)然這個(gè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的是視頻行業(yè)企業(yè)，譬如最典型的就是?？低暫痛笕A，廣州的CVTE等，都有我們海思項(xiàng)目的大量學(xué)生，此外大疆也有不少，大疆的無(wú)人機(jī)都要帶航拍嘛，航拍就是攝像頭。
企業(yè)項(xiàng)目為什么價(jià)值大？企業(yè)項(xiàng)目為什么能讓你草雞變鳳凰？我從幾個(gè)階段給你一一分析。
首先是投簡(jiǎn)歷階段。假如你學(xué)校一般，學(xué)歷一般，那你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有出彩的地方，HR會(huì)直接將你過(guò)濾點(diǎn)，根本沒(méi)資格進(jìn)入面試。那學(xué)校學(xué)歷不能造假，我的簡(jiǎn)歷要如何出彩？就靠企業(yè)項(xiàng)目，靠你在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一欄寫(xiě)上你做過(guò)的企業(yè)項(xiàng)目，寫(xiě)上那些讓HR雙眼放光的關(guān)鍵字：海思HI35XX、海思SDK、H.264、RTSP、MP4、ISP調(diào)試、Camera Sensor等等。
很多公司篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)不是用人工，而是用系統(tǒng)軟件自動(dòng)篩選的。HR根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)設(shè)定好條件和關(guān)鍵字，然后系統(tǒng)自動(dòng)從幾千幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)封簡(jiǎn)歷中洗掉那些沒(méi)有關(guān)鍵字，不符合要求的簡(jiǎn)歷，剩下的才會(huì)由HR人工篩選。
同志們啊，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)多少“性格開(kāi)朗，愛(ài)學(xué)習(xí)，愛(ài)運(yùn)動(dòng)，能吃苦?????”都沒(méi)用啊，且別說(shuō)這些別人信不信，就算信這些值錢(qián)嗎？HR只關(guān)心你到底有多少斤兩，到了公司遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均薪資水平立馬就讓你心甘情愿996甚至007了。你見(jiàn)過(guò)BAT華為的人反對(duì)996了？站出來(lái)反對(duì)996的都是錢(qián)沒(méi)拿夠還讓人996的，當(dāng)然反對(duì)了。
好，就算你僥幸過(guò)了簡(jiǎn)歷這一關(guān)跑去筆試面試。筆試時(shí)更多是考基礎(chǔ)，這個(gè)環(huán)節(jié)不需要企業(yè)項(xiàng)目也能拿下，只要你基礎(chǔ)夠扎實(shí)。但是最后最關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)就差異很大了。如果你基礎(chǔ)很扎實(shí)但是學(xué)校學(xué)歷一般，同時(shí)沒(méi)做過(guò)什么像樣的項(xiàng)目，那你能不能中呢？答案是全靠同行襯托。
你只能期待和你一起面試的都是些和你硬性條件差不多，還沒(méi)你基礎(chǔ)扎實(shí)的，這時(shí)候就算面試官都不滿意，也只能矮子里拔將軍，勉強(qiáng)要你了。
然而，此時(shí)里面如果有幾個(gè)夠“硬”的，肯定是優(yōu)先考慮這幾個(gè)，然后才輪到你。別人學(xué)校好學(xué)歷高，優(yōu)先別人。別人學(xué)校學(xué)歷和你差不多，但是別人有企業(yè)級(jí)項(xiàng)目，優(yōu)先考慮別人。反正學(xué)校學(xué)歷企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有只有基礎(chǔ)扎實(shí)的最后考慮。至于基礎(chǔ)都不扎實(shí)的早就讓走了，還留著礙眼啊。
一般技術(shù)類崗位最終決策權(quán)最大的就是技術(shù)面的面試官，因?yàn)榧夹g(shù)面試官往往就是公司內(nèi)部用人部門(mén)派來(lái)的，你如果錄用以后就是在他所在部門(mén)，他對(duì)這個(gè)崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)也很了解，他如果認(rèn)可你HR不會(huì)為難你的。你怎么讓他認(rèn)可你？如果你有企業(yè)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他和你聊幾分鐘，問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，如果你回答沒(méi)錯(cuò)，他確認(rèn)你真的學(xué)過(guò)，確實(shí)會(huì)一些（只需要會(huì)一些，甚至不需要特別深入），一定會(huì)很高興的把你當(dāng)個(gè)寶貝一樣留下。不指望你今天上班明天就能干活，只求你有基礎(chǔ)別讓人從零開(kāi)始教。
說(shuō)白了學(xué)了企業(yè)項(xiàng)目不是說(shuō)你就瞬間多厲害了，而是說(shuō)你有企業(yè)項(xiàng)目的底子了，你比其他人那簡(jiǎn)直不在一個(gè)層次了，肯定要你了。還是那句話：全靠同行襯托。
這才是海思項(xiàng)目的真正價(jià)值：讓你脫穎而出戰(zhàn)勝其他人走過(guò)那個(gè)獨(dú)木橋。
最后
最后再回顧下我們開(kāi)篇講的，面試其實(shí)是一場(chǎng)局部排位賽，你只是在一個(gè)小范圍內(nèi)和有限的人進(jìn)行排位角逐。如果其他人都不及格，那你60分的也是冠軍，這個(gè)高薪職位也歸你了。所以關(guān)鍵是提升自己的排名能力。
實(shí)力沒(méi)法速成，只能好好去學(xué)我們嵌入式linux核心課程，或者單片機(jī)完全學(xué)習(xí)課程。但是硬實(shí)力卻可以速成，那就是海思項(xiàng)目。人靠衣裝佛靠金裝，想要懷才不遇就得想辦法表露出你的才來(lái)。
大家以前看面試指導(dǎo)書(shū)里寫(xiě)的注意著裝，注意職場(chǎng)禮儀等，其實(shí)也是這個(gè)思路。讓你從表面看起來(lái)比較正規(guī)職業(yè)，妝點(diǎn)好你。但是現(xiàn)在隨著社會(huì)發(fā)展，這些表層的妝點(diǎn)已經(jīng)沒(méi)意義了，大家都懂了，拉不開(kāi)差距。我相信沒(méi)有人留著唏噓的胡渣子穿著人字拖去面試吧？
So，別廢話，來(lái)點(diǎn)真格的！
看完點(diǎn)個(gè)在看，讓我知道你來(lái)過(guò)
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