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面試時永遠不可提及的5件事
工作面試從來都是不容易的。當機會有限，失業(yè)人員徘徊在10%時(更讓人擔憂的是，三分之一的失業(yè)人員長期失業(yè))，人們特別感到有壓力。當你獲得一個盼望已久的面試機會時，你能做的唯一重要的事情就是預(yù)備和練習(xí)，通過在
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人力資源總監(jiān)，對應(yīng)屆畢業(yè)生的忠告
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡;就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但
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因簡單而勝出
托馬斯是丹麥的一個手機制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手機市場辦事，看到一人問售貨員：“有沒有功能簡單些的手機?就像最開始出的那種手機，能接能打就行。”售貨員表示現(xiàn)在已經(jīng)不生產(chǎn)這樣的手機了。
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FPGA市場大有可為 向更靈活多重IP化系統(tǒng)級芯片發(fā)展
曾有句話這樣說到：“當你認為設(shè)計完美的時候，不是因為沒有什么可以加，而是你不能再去除什么。”這話用在FPGA上是再合適不過了。從簡單的邏輯集成到現(xiàn)在集成ARM核、DSP、模擬電路、存儲器等無所不包的系
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人生成功的21個信念
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職場囧事一籮筐 網(wǎng)友分享初入職場小插曲
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雷士：董事會今決定吳長江回歸？
雷士照明日前發(fā)布公告稱將于今日召開董事會，外界傳或討論吳長江回歸一事。受雷士內(nèi)訌可能告一段落的利好預(yù)期影響，雷士照明8月27日延續(xù)上周的上漲趨勢，當日上揚近7%。然而此前試圖召開小股東大會的和君創(chuàng)業(yè)在接受記
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“工作狂”是如何煉成的
“工作狂”是如何煉成的
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男粉領(lǐng)：長期占領(lǐng)女性工作領(lǐng)域的男人
男粉領(lǐng)：長期占領(lǐng)女性工作領(lǐng)域的男人
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面試必勝的九大要點
導(dǎo)語：面試秘笈、面試寶典、面試全攻略……各種面試策略在網(wǎng)上層出不窮，讓求職者應(yīng)接不暇。所謂的跳跳框框往往會讓面試者腦筋打結(jié)，不知如何下手。所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助，自信、真誠才能真正
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吐糟大部分面試官的必問題：你為何辭職?
有一項調(diào)查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職，必然有其原因，比如說工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候，往往
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職場：有效管理“時間碎片”
越來越多的職場人發(fā)現(xiàn)，工作時間變得零碎起來：查看郵件時不由自主地上網(wǎng)“沖浪”;碰上個“極品”客戶難以遏制發(fā)微博的沖動;正想打業(yè)務(wù)電話人事部門卻讓填表格;好不容易排除干擾想工作了，卻又不
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來看看耳機的進化史
無論是智能手機還是MP3現(xiàn)在都可以播放非常清晰的音樂，而當一個人走在路上，最好的享受方式莫過于再加上一個耳機。而很少有人知道，耳機這個小物件已經(jīng)陪伴人們一個多世紀。為此小編整理出了耳機的“進化史&rdq
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7封郵件做好應(yīng)聘者關(guān)系管理
對HR來說，人才是最重要的資源，做好人才關(guān)系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應(yīng)用。人才關(guān)系管理，具體到招聘工作中，就是應(yīng)聘者關(guān)系管理。據(jù)調(diào)查，90%以上的求職者，對應(yīng)聘的
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為什么老板都喊累？
有一個老板辦企業(yè)十幾年，企業(yè)員工只有幾十個人。當我們向他了解企業(yè)長不大的原因時，他回答是員工都不負責任，銷售人員不負責任、經(jīng)理不負責任、車間主任不負責任、采購員也不負責任……那么普通員工呢
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實現(xiàn)全天工作效率倍增的辦法
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Galaxy S III的孿生兄弟——三星Galaxy Player 5.8登場
Galaxy S III的孿生兄弟——三星Galaxy Player 5.8登場
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億萬富豪給畢業(yè)生的19條忠告
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人生感悟四則
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Linux的設(shè)備驅(qū)動程序應(yīng)是一個內(nèi)核模塊
Linux的設(shè)備驅(qū)動程序應(yīng)是一個內(nèi)核模塊
