Linux的設備驅(qū)動程序應是一個內(nèi)核模塊
面試時永遠不可提及的5件事
人力資源總監(jiān),對應屆畢業(yè)生的忠告
因簡單而勝出
僅僅時隔一年之后,去年IPO時被否的“三大硬傷”在最新版招股書里得到“神奇”好轉(zhuǎn)。神舟電腦在磕磕絆絆中終于敲開了資本市場的大門。7月31日創(chuàng)業(yè)板發(fā)行審核委員會通過了神舟電腦的IPO申請,據(jù)悉
面試必勝的九大要點
吐糟大部分面試官的必問題:你為何辭職?
職場:有效管理“時間碎片”
7封郵件做好應聘者關系管理
為什么老板都喊累?
知足只要有吃有穿,腹飽體暖,就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求,怎么會創(chuàng)造富有與成功呢?自滿自己的總是最好的,甚至認為自己應該成為別人效仿的標準。這種人不屑于與外界來往,他們根本不知道社會進步到什么程
辦公室的勾心斗角、爾虞我詐,領導上司的咆哮指責……都會讓身在職場的你我難以忍受。滿腹委屈,心中的怨氣或許引起了一場硝煙彌漫的職場戰(zhàn)爭,或許只能默默忍受,敢怒不敢言。曾經(jīng)看見一個很有意思的比
比較器兩個輸入端之間的電壓在過零時輸出狀態(tài)將發(fā)生改變,由于輸入端常常疊加有很小的波動電壓,這些波動所產(chǎn)生的差模電壓會導致比較器輸出發(fā)生連續(xù)變化。為避免輸出振蕩,新型比較器通常具有幾mV 的滯回電壓。滯回電
7月,職場迎來了一批“90后”入職,8月,這些新人將領取自己人生的“首薪”。拿到“首薪”后,他們是全部花光光呢,還是會做一些儲蓄,或者做一些投資?記者采訪了一些“90后&rdq
在職場中,有的人特別有想法有主見,而有的人卻是沒頭腦;有的人特別寬宏大量,而有的人卻是斤斤計較搞得自己總是不高興……職場中有不少“沒頭腦”和“不高興”,怎樣才能不做這兩類
激勵員工的能力是所有企業(yè)家所具備的最偉大的技能之一。今天談到激勵員工,企業(yè)家無外乎都會想到的是錢,但是員工的士氣并非都是靠錢來激勵的。尤其對一些初創(chuàng)企業(yè)來說,資金是緊張的。很多時候即便破產(chǎn)了,你也未必
中國自古有五行之說,即火、土、金、木、水,與之對應的五臟是心、脾、肺、肝、腎,現(xiàn)代的色彩心理學也尤其重視顏色對人的影響??纯绰殘鋈诵枰a給的五色心靈營養(yǎng)是怎么樣的吧。職場老人想獲重生就要喚醒紅色能量日
液晶面板就是液晶顯示器的屏幕,它的產(chǎn)量、優(yōu)劣以及市場環(huán)境等多種因素都關系著液晶顯示器自身的質(zhì)量、價格和市場走向,因為一臺液晶顯示器其80%左右的成本都集中在了面板上。雖然面板是主要的,但控制電路和優(yōu)化技
沒有哪一個戶外廣告案例會提前和你商量,然后才有選擇性的進入到你的眼瞼。戶外廣告是強勢的,是直接的,是“愛你沒商量”的。也許就在你等公交車的時候,也許就在你打出租的時候,也許就在你走進電梯的時
21ic人才:我們的人生的確也需要管理,這是我最近一兩年才真正深刻體會到的事。國外講人生規(guī)劃,國外企業(yè)講職業(yè)生涯規(guī)劃,幾年前聽到時覺得新奇,有那么點新意,但聽過就忘了,體會不深。最近一兩年思考多了,凡事都