近來總有人唱衰客戶端開發(fā)的前景,一位干脆取名叫“iOS勸退帶頭人”的網(wǎng)友講了這樣一個案例:朋友的初創(chuàng)公司一共15人左右,招一個iOS開發(fā),預(yù)算15k以內(nèi)。周一開放職位,周二就收到了900多份簡歷。根據(jù)985學(xué)歷、大廠背景、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、做過跨平臺這幾個維度篩選出了300多份。
最開始是在幫她review校招簡歷,并建議她將簡歷中比較突出的點(diǎn)用黑體標(biāo)粗,然后鼓勵她多不要擺爛,穩(wěn)住心態(tài)才是最重要的。
這段時間隨著大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都開始正式批,很多小伙伴也在陸陸續(xù)續(xù)的開始投遞簡歷,其中不少人都收到筆試通知,多的甚至一天三四場筆試都正常。
昨天在朋友汪哥那里看到一篇文章,說某求職者的能力很強(qiáng),一面、二面、三面都過了,準(zhǔn)備發(fā) offer 了,卻被 HR 在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)候選人學(xué)歷有問題。
故事的主角是二哥編程星球的一位球友,經(jīng)過近兩個月的準(zhǔn)備,球友也是順利找到了新工作,雖然一家小公司,但我算了一下,漲薪 40%,球友也是比較滿意????。
現(xiàn)在網(wǎng)上有很多播放量巨高的免費(fèi)編程項(xiàng)目教程,很多學(xué)編程的同學(xué)可能都看過,就導(dǎo)致大家可能寫在簡歷上的內(nèi)容都差不多。
都說外包毀簡歷,事實(shí)是否如此呢?一位網(wǎng)友分享了自己和身邊外包員工的經(jīng)歷:他之前是軟通的,外包兩年,跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer,選擇了外企,在外企兩年后,又接到字節(jié)的offer,不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安,有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個外包同事技術(shù)特別牛,在行業(yè)里都小有名氣。樓主說,外包雖然會被歧視,但在沒有太多選擇的時候,外包比小公司好。真正的簡歷污點(diǎn)不是外包經(jīng)歷,而是你技術(shù)特別差!
你這個流氓,為什么不投簡歷!
拿到大廠offer的大佬是這么寫簡歷的!
金三銀四跳槽季馬上就要來了,最近招聘和求職市場明顯火熱了。
在學(xué)歷不是十分漂亮的情況下,一定要豐富工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),盡量突出自己的長處,當(dāng)然,這些功夫都要下在平時,簡歷只是展示出來。
5月19日,BOSS直聘與央視新聞聯(lián)合推出“職”為你來大型校園招聘直播公益行動,助力874萬應(yīng)屆生就業(yè),更好地解決眼前遇到的困難。直播現(xiàn)場,央視主播尼格買提、龍洋攜手特斯拉、騰訊等超40家名企老板直面
近日,2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行,1200多家用人單位提供近3萬個就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后,初入職場的“95后”給這場招聘會
創(chuàng)新工場創(chuàng)始人兼CEO李開復(fù)昨日在個人微信公眾號就如何寫好個人簡歷發(fā)聲,他表示,“多年看簡歷,寫得真的合格的大概只有10%”。李開復(fù)認(rèn)為,求職時提交個人簡歷以及申請信的目的是讓你能過第一輪篩選,但