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在說說我同學(xué)在深圳的遭遇,他2004年在深圳一共換了5家單位,前面4家都是在民房里辦公的私人小公司,沒有一家呆得過試用期的,有2家號稱做無線網(wǎng)絡(luò)的連基本的 測試設(shè)備都沒有。呆不下去表面上看是那些老板要求高,工作壓力大和我同學(xué)能力有限外,那些都是在起步中苦苦掙扎的小公司,老板指望一個人頂十個人,他的資金當(dāng)然得省著用啦。他聽我的話最后找的那家老牌外資還算可以啦
香港5月20日為協(xié)助香港業(yè)界掌握無線電子標(biāo)簽(RFID)技術(shù)的應(yīng)用,以提升競爭力,一項名為“提升制造及工業(yè)工程師應(yīng)用無線標(biāo)簽來實施供應(yīng)鏈管理”的項目,從19日開始在香港正式展開。 據(jù)了解,這一項目由香港工業(yè)工程...
手機三包規(guī)定自2001年11月15日實施至今已經(jīng)有3年多的時間,從2002年開始,手機售后、質(zhì)量投訴連續(xù)三年在3.15排名中位列第一??煽肯?,今年,信產(chǎn)部將爭取次年逐步降低消費者針對手機的投訴率,而相應(yīng)配套的手
哪怕我一天發(fā)現(xiàn)買早點一樣可以有不錯的收入!應(yīng)為我可以生活的一樣開心愉快。我相信大多數(shù)人生不過如此,,,!我覺得真正的技術(shù)人員35歲以后了才基本定型成熟??!
看到很多“對年輕工程師的忠告”之類的大部頭,也通讀一遍,許多感慨,畢竟都是那樣過來的,知道不易啊
不管怎么說,我們相信我們的吃苦奮斗和學(xué)習(xí)精神是總可以彌補技術(shù)等基礎(chǔ)差這一點不足的.
我國很多企業(yè)都是不得不在非技術(shù)領(lǐng)域投入的大量精力,做一些低水平的競爭,簡直是惡性循環(huán),民族企業(yè)這們發(fā)展下去....
2003年7月,剛剛從大學(xué)出來,在痛苦的奔波中找到一份單片機技術(shù)開發(fā)職位(是在一家很小的私人企業(yè))。當(dāng)初采用HT的MCU開發(fā)
民國四十九年次的楊丕全,有人推估他的身價可能超過新臺幣十億元。他 在五年前退休,現(xiàn)在兼任瑞昱的公司顧問。退休后
被問及對IBM和索尼的單元處理器(Cell Processor)的看法時,基辛格并不擔(dān)心這種處理器對英特爾芯片的沖擊。單元處理器“作為PS3的核心或許能夠獲得成功,但作為通用計算機核心平臺卻未必有優(yōu)勢”,未來它同樣會遇到我們以前提出的在高性能下內(nèi)核呈現(xiàn)出的問題。
51、Z80都不會,但他設(shè)計的一個自動控制系統(tǒng)已經(jīng)用了幾十年了(一些老的工廠還在用),他是用分類元件,OP放大器等做的,我們能認(rèn)為它不會單片機就說他水平差嗎?
老張還從有些招聘人員的眼中解讀出這樣的信息:“都四十多歲了,還在干基層的開發(fā)工作,業(yè)務(wù)一定不精?!弊罱K,老張帶著挫敗的情緒和失望走出了IT人才招聘市場。
在這個故事中,購買香草冰淇淋有錯嗎?但購買香草冰淇淋確實和汽車故障存在著邏輯關(guān)系。問題的癥結(jié)點在一個小小的“蒸氣鎖”上,這是一個很小的細(xì)節(jié),而且這個細(xì)節(jié)被細(xì)心的工程師所發(fā)現(xiàn)。
在工程技術(shù)人員當(dāng)中,電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元,增幅最高,為15%。
工程師:“未老先衰”
第一季度薪酬報告顯示 電訊類工程師薪水漲得最快
摟住mm有對美好的追求,有對困難的認(rèn)識和克服,有對現(xiàn)實和理想的不同的心理準(zhǔn)備。摟住mm是浪漫型,但絕對不是不要面包,灰姑娘和王子等的樣子,而是實實在在的浪漫,基于現(xiàn)實的基礎(chǔ)的浪漫追求,也是最容易實現(xiàn)的:)