喬布斯作為一個(gè)傳奇人物，可謂是大名鼎鼎。雖然斯人已逝，但是他的眾多精神還在鼓舞著我們。而他之所以能取得如此偉大的成就，也是人們最津津樂(lè)道的就是他的創(chuàng)新精神。在這個(gè)科技高速發(fā)展的時(shí)代，沒(méi)有創(chuàng)新精神，那么面臨的就是被淘汰。

作為一個(gè)人或者企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有創(chuàng)新會(huì)被淘汰，作為一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有創(chuàng)新就會(huì)停滯不前甚至倒退，就會(huì)被市場(chǎng)無(wú)情的拋棄，就只能讓國(guó)外同行業(yè)來(lái)?yè)屨寄愕氖袌?chǎng)。儀器儀表行業(yè)無(wú)疑是一個(gè)發(fā)展?jié)摿薮?，?yīng)用甚廣的行業(yè)，但也是對(duì)創(chuàng)新要求甚高的一個(gè)行業(yè)。如果沒(méi)有創(chuàng)新，儀器儀表就很難進(jìn)入電子、醫(yī)療、海洋、航空等種種領(lǐng)域，就會(huì)失去自己的陣地。

科技的創(chuàng)新需要人才，在儀器儀表行業(yè)也是如此。如何培養(yǎng)出儀器儀表行業(yè)的高科技人才是我國(guó)面臨的重要挑戰(zhàn)。隨著全球物聯(lián)網(wǎng)的興起，綠色低碳的提倡，海洋和航空事業(yè)的發(fā)展，儀器儀表越來(lái)越受到重視。然而相關(guān)的人才培養(yǎng)卻是一塊短板，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人才，關(guān)鍵技術(shù)核心只能被國(guó)外壟斷；沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人才，高端儀器儀表產(chǎn)品只能離我們十分遙遠(yuǎn)。所以人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。

想讓中國(guó)的儀器儀表行業(yè)崛起，那么就需要高端的人才。如果能夠培育出無(wú)數(shù)個(gè)儀器儀表行業(yè)的“喬布斯”，那么改變的就不僅僅是儀器儀表行業(yè)，會(huì)像蘋(píng)果的產(chǎn)品一樣，改變?nèi)藗兊纳罘绞?，改變世界?/P>

創(chuàng)新無(wú)極限!只要敢想，沒(méi)有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。讓喬布斯的語(yǔ)錄激勵(lì)著我們，尋求社會(huì)教育培訓(xùn)的新機(jī)制，尋求培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的新方式，我們期待這儀器儀表行業(yè)的“喬布斯”早日到來(lái)，讓儀器儀表這個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)取得突破性發(fā)展。