摘要：  臺(tái)灣科管局指出，目前申請(qǐng)無薪假的公司主要是在竹科大廠，受產(chǎn)業(yè)不景氣影響，公司高層與員工商議后，決議每月排1天無薪假，直到年底。除了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、一名助理工程師和維修人員，其他員工都排休。

關(guān)鍵字：  LED電源，  驅(qū)動(dòng)IC，  精密機(jī)械，  生產(chǎn)機(jī)器

日前，臺(tái)灣媒體指出，位于新竹科學(xué)園區(qū)一家生產(chǎn)LED電源管理驅(qū)動(dòng)IC的小型IC設(shè)計(jì)公司，在11月3日實(shí)施無薪假制度，預(yù)計(jì)將持續(xù)到今年底。據(jù)悉，該公司僅27名員工，已有23人開始休無薪假。

另外，竹科還有一家精密機(jī)械公司申請(qǐng)無薪假，原預(yù)定11月1日實(shí)施，但延后1周，即7日起，這家公司也是規(guī)模30人以下。

臺(tái)灣科管局指出，目前申請(qǐng)無薪假的公司主要是在竹科大廠，受產(chǎn)業(yè)不景氣影響，公司高層與員工商議后，決議每月排1天無薪假，直到年底。除了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、一名助理工程師和維修人員，其他員工都排休。

臺(tái)灣當(dāng)局表示，目前沒辦法預(yù)測(cè)未來放無薪假?gòu)S商還有多少，廠商也不愿意作此預(yù)估。

此外，臺(tái)灣媒體還指出臺(tái)灣地區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)人馬英九此前到訪竹科，有企業(yè)負(fù)責(zé)人提出仿效德國(guó)的「彈性工時(shí)」制度，放寬工時(shí)限制，改以全年度總工時(shí)規(guī)范，淡季可以少工作，旺季再補(bǔ)回來。而臺(tái)灣電子電機(jī)信息產(chǎn)業(yè)工會(huì)則持反駁態(tài)度。

該會(huì)指出，現(xiàn)行法規(guī)已給資方相當(dāng)彈性，生產(chǎn)旺季時(shí)，依循勞基法32條「突發(fā)事件」來延長(zhǎng)工時(shí)，并給付加班費(fèi)即可。如果放寬工時(shí)上限，「難道在不超過全年工時(shí)前提下，旺季要員工每天上班20小時(shí)都允許嗎」?

電資工會(huì)則強(qiáng)調(diào)，勞工不是生產(chǎn)機(jī)器，現(xiàn)行一天8小時(shí)、含加班最多12小時(shí)工時(shí)規(guī)定，是法律上認(rèn)定勞工所能容忍的最高工時(shí)，企業(yè)不能為自己利潤(rùn)，不顧員工。

對(duì)仿照德國(guó)工時(shí)賬戶制的建議，電資工會(huì)認(rèn)為，德國(guó)的制度有兩個(gè)前提，一是德國(guó)全年平均工時(shí)比臺(tái)灣少755個(gè)小時(shí)(臺(tái)灣1年平均工時(shí)2174小時(shí)，德國(guó)1419小時(shí))，可調(diào)整空間較大;其次，德國(guó)有強(qiáng)大工會(huì)做后盾，能在不損及勞工權(quán)益情形下，由工會(huì)與雇主協(xié)商調(diào)整工時(shí)。