庫克7390萬美元(約合人民幣4.549億元)的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)的1760萬美元(約合人民幣1.083億元)，他們兩人與FacebookCEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的39億美元(約合人民幣240億元)相比就是小兒科了。

不計(jì)股票期權(quán)獎勵和補(bǔ)貼，庫克140萬美元(約合人民幣862萬元)的工資遠(yuǎn)超惠特曼和扎克伯格的1美元(約合人民幣6.156元)?；萏芈€獲得26萬美元(約合人民幣160萬元)的績效獎金。

不能簡單地認(rèn)為庫克薪酬過高。在庫克領(lǐng)導(dǎo)下，蘋果業(yè)績屢創(chuàng)新高。但也有人認(rèn)為，由于企業(yè)高管和普通工人間工資差距日趨擴(kuò)大，高管的薪酬可能成為“眾矢之的”，引發(fā)對收入不公的爭議。

薪酬顧問艾倫·約翰遜(Alan Johnson)指出，董事會不應(yīng)當(dāng)回避高管薪酬問題，高管薪酬應(yīng)當(dāng)與創(chuàng)造的股東價值掛鉤。按這一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，庫克薪酬應(yīng)當(dāng)更高。公司每創(chuàng)造10億美元(約合人民幣62億元)凈利潤，惠特曼薪酬約為340萬美元(約合人民幣2093萬元)，扎克伯格約為22億美元(約合人民幣135億元)，庫克僅為200萬美元(約合人民幣1231萬元)。(竹子)