導語：美國咨詢公司J.GoldAssociates創(chuàng)始人兼首席分析師杰克·古爾德(JackGold)今天撰文稱，英特爾提拔COO為CEO的舉動表明，該公司將加強對運營能力的關注，不僅會擴大代工業(yè)務，還將減少產品內訌。而新總裁的人選也表明，該公司將通過加強軟件和服務業(yè)務來全面打造英特爾的生態(tài)系統(tǒng)。

以下為文章全文：

改善運營能力

我們一直在等待英特爾宣布新CEO的人選，接替即將退休的保羅·歐德寧(PaulOtellini)。在此之前，業(yè)內人士一直在就英特爾新CEO應該來自內部提拔還是外部空降爭論不休。今天早晨，此事終于塵埃落定：英特爾任命布萊恩·克蘭尼克(BrianKrzanich)為新CEO。我從中看到了一些有趣信號。

克蘭尼克目前擔任英特爾COO。將他提拔為CEO意味著該公司將加大對運營能力的關注，而不再一味著眼于技術實力——盡管技術實力肯定仍將是英特爾的關鍵優(yōu)勢。這一點至關重要，由于英特爾需要優(yōu)化其對工廠的巨大投資，包括選擇性地接受外部訂單，以便填補閑置或未被充分利用的產能，從而提升英特爾核芯產品的生產能力。

通過這項戰(zhàn)略，英特爾可能會向其他芯片廠商提供尖端生產工藝(這項業(yè)務的范圍目前還比較有限)，甚至可能會為高通和蘋果公司等長期競爭對手代工。其他企業(yè)已經在這方面取得了成功，例如，三星雖然與蘋果公司存在競爭關系，但依然為該公司代工芯片。而英特爾的技術仍然領先于整個行業(yè)，因此完全可以做得很好。

任命擁有豐富運營經驗的人執(zhí)掌帥印，也將將提升英特爾的競爭力，并降低管理費用，這也是英特爾近年來努力解決的問題。無論是英特爾董事會還是整個金融市場，一直都希望該公司能夠更加精簡。而此次晉升則釋放出這樣一個信號：英特爾仍將強調“至精至簡”(leanandmean)的發(fā)展模式。

隨著市場格局的變化，英特爾正在面臨一些困難。該公司的競爭壓力并非源于AMD這種同屬于x86平臺的競爭對手，而是源自ARM陣營。目前，該公司的主要競爭壓力源于移動領域。但在短期內，這種壓力還將蔓延到英特爾的服務器和嵌入式處理器業(yè)務(例如云計算和Calxeda等微服務器)。由于最終在這一領域銷售的芯片數量將十分龐大，英特爾必須重新關注該領域的技術，才能與對手展開競爭。

英特爾不應再局限于狹隘的產品線，例如酷睿、凌動、至強等不同的處理器平臺，而應當采取全面的運營策略，才能實現(xiàn)長遠發(fā)展。幸運的是，英特爾高級管理層對運營的關注將會減少不同業(yè)務之間的內訌，這已經導致了英特爾之前在某些領域的進展緩慢，例如針對移動市場推出的凌動芯片。

打造生態(tài)系統(tǒng)

除了CEO外，英特爾還宣布了另外一項重要晉升：提拔詹睿妮(ReneeJames)為總裁。這表明英特爾將關注更多業(yè)務，而不再局限于芯片。這是一項重要的提拔，也表明董事會希望擴大英特爾的業(yè)務范圍，加大軟件和服務的發(fā)展力度，而且能夠在核心的芯片業(yè)務與收購來的軟件和服務業(yè)務(包括WindRiver和McAfee)之間實現(xiàn)更好的平衡。

無論是規(guī)模還是速度，這些業(yè)務之間的協(xié)同效應都沒達到預期，而此次任命新的總裁表明該公司將著力發(fā)展整體的英特爾生態(tài)系統(tǒng)。除了會加強部門間的協(xié)作，并通過其他業(yè)務獲取更多營收外，該公司還將把更多技術引入芯片中，包括安全功能。

最后，此前有很多人懷疑英特爾可能會從外部物色新CEO。但該公司最終還是選擇了內部提拔，這也符合他們的現(xiàn)狀。這種方式可以讓新CEO更加了解公司的優(yōu)勢和劣勢，以及當前面臨的各種挑戰(zhàn)，而且能夠迅速進入狀態(tài)。這對英特爾非常有利，畢竟該公司有很多短期挑戰(zhàn)需要克服。

雖然最終的效果還要取決于克蘭尼克的表現(xiàn)，但我認為，此次從內部提拔CEO的決定以及克蘭尼克本人的背景，都釋放出令人鼓舞的信號。英特爾董事會也已意識到，該公司面臨著一些重大挑戰(zhàn)，因此必須要重新調整業(yè)務方向和發(fā)展重點。從長期來看，克蘭尼克和詹睿妮都應當為英特爾規(guī)劃更加明確的發(fā)展重點，在日新月異的市場環(huán)境中提升該公司的競爭力。