爾必達(dá)于2008年10月17日宣布，將對管理層人員實施減薪。由于預(yù)計08年第三季度（7月～9月）結(jié)算的虧損額將超過上季度，為促使經(jīng)營負(fù)責(zé)人重新認(rèn)識其業(yè)績責(zé)任，盡早實現(xiàn)盈利，所以決定實施減薪計劃。減薪幅度為：代表董事社長坂本幸雄50％，3位常務(wù)董事各10％，7位執(zhí)行董事各5％。將從2008年11月開始實施，直到單月的營業(yè)損益實現(xiàn)盈利為止。不過，如果09年3月之前仍不能盈利的話，將會重新考慮減薪比例等。

        該公司08年4月曾宣布過管理人員減薪計劃。在08年4月～6月的3個月，管理層人員與此次相同的比例進(jìn)行了減薪，6月份單月扭虧為盈后，7月～9月僅坂本社長減薪20％。

        在宣布以上計劃2天后的2008年10月19日，該公司又宣布，在08年剩余期間內(nèi)（08年11月～12月）坂本社長將減薪100%。該公司表示，這是坂本社長為了向股東表明自己希望改善業(yè)績的強烈愿望而提出的。