8月5日消息，據國外媒體報道，全球軟件行業(yè)巨頭Citrix挖走了北電澳大利亞企業(yè)事業(yè)部首席代表Mark Fioretto，之前面臨拆分出售的北電再次陷入高管不斷流失的尷尬境地。

消息稱，Fioretto已經接受了Citrix澳大利亞和新西蘭大區(qū)總監(jiān)的職位。

僅在6個月前，北電任命Fioretto與亞太區(qū)及大中國區(qū)運營商業(yè)務總裁Anthony McLachlan一起管理其在澳大利亞的業(yè)務。

北電方面已經證實Fioretto的離任，并稱RickSeeto將接替其職位。Rick Seeto已經為北電服務近20年，此前曾任北電國際合作部門副總裁兼亞洲區(qū)市場總監(jiān)。

近年來，北電網絡經營不善出現巨額虧損，因此北電不得不將旗下相關部門分拆出售，北電多年來積累的人才也成為競爭對手和業(yè)界高科技公司挖角的對象。就在今年7月14日，前北電高管、負責北電EMEA（歐洲、中東和非洲地區(qū)）業(yè)務的總裁蒂姆霍金斯（TimWatkins）出任華為西歐副總裁，負責華為在西歐地區(qū)的銷售和市場。公開資料顯示，他已是華為近期引入的第二位北電高管。此前原北電的WiMAX網絡和系統(tǒng)產品線主管查理馬?。–harlie Martin）已經接受華為邀請，出任華為北美區(qū)CTO。

北電方面此前也采取過相關措施挽留高管。今年3月，北電網絡向法院提交的支付千名高管4500萬美元破產補償計劃獲得批準。這家加拿大最大設備商將向近1000名高管支付高達4500萬美元現金激勵獎金，以鼓勵他們繼續(xù)留在公司，共渡難關。計劃還將涉及到880名“關鍵員工”，據稱為“重要的非內部人員”，他們將獲得2200萬美元的激勵津貼。

顯然，北電希望用高額獎金穩(wěn)定風雨飄搖的團隊，但目前看來效果并不顯著，跳槽現象仍時有發(fā)生。